【社員】中途採用マネージャー候補　※ゲーム業界ジョブチェンジ可

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（採用戦略立案・実行）
• エージェントコントロール経験（人材紹介・派遣・SES等）
• ダイレクトリクルーティングツール運用経験（ビズリーチ・LinkedIn等）
• 採用広報・コンテンツ企画の経験
• リファラル採用推進の経験

• 戦略的思考力:
  採用成功に向けた戦略を自ら設計し、実行・改善できる論理的思考力が求められます。役員・事業責任者への提言も担うため、数値や市場データに基づいた意思決定ができることが重要です。
• 攻めの姿勢・主体性:
  「人事という枠にとらわれず攻めの姿勢」を持って採用活動に臨める主体性が求められます。既存の手法に縛られず、新しい施策を自ら提案・実行できる姿勢が歓迎されます。
• 対人折衝・コミュニケーション能力:
  役員・事業責任者・採用候補者・外部エージェントなど多様なステークホルダーと連携するため、高い折衝力と信頼関係を構築するコミュニケーション能力が不可欠です。
• プロジェクトマネジメント力:
  複数の採用施策を並行して推進するため、優先順位付けや進捗管理、関係者調整を同時にこなすプロジェクトマネジメント力が求められます。
• 柔軟な適応力:
  国内・海外出張が発生する可能性もあり、変化の激しいゲーム業界において採用ニーズや市場動向の変化に素早く対応できる柔軟性が重要です。

• ゲーム・エンタメ業界への理解・愛好:
  ゲームクリエイターやエンジニアの採用には、業界・職種への深い理解が強みになります。ゲーム業界出身でなくても、業界に強い関心を持つ方は歓迎されます。
• 採用広報・コンテンツ制作の経験:
  インタビュー記事の企画・ライティング、SNS運用など採用広報のスキルを持つ方は即戦力として期待されます。
• 海外向け採用・グローバル採用の経験:
  LinkedIn・ArtStationなどグローバルプラットフォームを活用した海外クリエイター採用や、英語での業務経験がある方は特に歓迎されます。

• ゲーム業界特化型リクルーティングスキル:
  市場トップクラスのゲームクリエイターを対象とした採用活動を通じ、専門性の高いクリエイティブ人材の見極めや口説き方など、ゲーム業界ならではのリクルーティングノウハウを深く習得できます。
• 採用戦略の立案・実行力:
  採用戦略の設計から実行・効果測定まで一気通貫で担うことで、人事・採用全体を俯瞰するストラテジストとしての視点と実務力が身につきます。
• 多チャネル採用マーケティング経験:
  エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル・採用広報と多様な手法を統合的に運用する経験を積むことで、あらゆる採用チャネルを使いこなすマルチスキルが獲得できます。
• 経営視点のHRBP力:
  役員や事業責任者と連携しながら採用課題を解決することで、ビジネスの成長に直結した人事戦略を立案・推進するHRBP（HRビジネスパートナー）としての視点と実践力が養われます。
• グローバル採用・海外クリエイター獲得の知見:
  国内・海外出張や海外向けプラットフォームの活用を通じて、グローバル採用に関するノウハウやネットワークを構築できます。