プロダクトマネージャー(情シス領域)
- 年収
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770万円〜1,400万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【募集背景】
ITをもっと、働く人の味方に。入社や異動のたびに必要なツールやデバイスが自動でそろい、働く人はすぐに仕事を始められる。情シス担当者は日々の設定やトラブル対応から解放され、本来やるべき体験設計や改善に集中できる。結果として、企業全体の生産性と成長を後押しする。そんなSmartHRだからこそできる「情シス領域の新しいかたち」を実現していきます。
情シスの現場改善だけでなく、IT投資を企業成果につなげるために、経営が意思決定できる状態から作る。それがSmartHRの情シス領域が目指す未来です。
会社と事業の背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションのもと、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。これまで、労務管理領域やタレントマネジメント領域を中心にプロダクトを展開してきましたが、今後は『マルチプロダクト戦略』を掲げ、さらなる領域への事業拡大を進めています。その中でも、企業の情報システム部門(情シス)を支援する領域を新たな注力分野と位置づけ、SmartHR上でのID連携やアクセス管理、業務効率化を実現するプロダクトの開発を進めています。すでにIdP/ID管理機能も提供しており、今後はBPaaSの展開も含めて提供価値を拡張していきます。
また、SmartHR自体の認証・認可基盤の強化や、可用性、セキュリティレベルの向上にも継続的に取り組んでおり、情シス部門の期待に応えるプラットフォームとしての信頼性をさらに高めていく方針です。
現在は、既存プロダクトのグロースと並行して、情シス領域における新たなプロダクトの立ち上げと事業成長に向けた取り組みを本格化させています。
【職務内容】
情シス領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。担当領域(3つのテーマ)
・SaaS(プロダクト)
・BPaaS
・SmartHR自体の基盤強化(認証・認可、可用性、セキュリティ)
※担当領域は、経験や志向、事業フェーズに応じて主担当を決定します。SmartHRのプロダクトマネージャーは、「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持ち、デザイナー・エンジニアといった開発チームと協働しながら、ユーザーへ価値を届ける役割を担います。
・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定
・開発アイテムの起案・優先度付け
・解像度を高めるためのディスカバリー(ヒアリングやデータ分析など)
・要求定義、要件定義
・メトリクス設計・データ分析
2026年からはCEOの管掌領域に4つの「事業領域」を新設し、その1つとして「情シス(情報システム)ソリューション事業本部」を立ち上げました。プロダクトだけでなくビジネス組織との距離が近い体制(製販一体)で、スケールアップ企業の中の新規事業(1→10)を推進できます。また、BPaaS事業を加速させるため、KICK ZA ISSUE社をグループに迎え、プロダクト×コンサルの体制を強化しています。
【参考情報】
・事業戦略を実現する、2026年からの新しい組織体制
・SmartHR、ITコンサルティング事業を展開するKICK ZA ISSUE株式会社をグループ会社化
・"もうやることがない会社"なんて誤解です──SmartHRのPMが語る、いまこそ入社すべき理由
・強くてニューゲームなメンバーと挑む、情シス領域のプロダクト開発の今までとこれから
・情シス領域参入の第一歩として、IdP機能をリリースしました
・SmartHR、共通基盤を活かしたマルチプロダクト展開でID管理や従業員ポータルなど新領域に参入
なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。
・事業計画の策定や予算の管理
・開発メンバーの人的マネジメント
・キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務
・サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務
・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成
プロダクトマネージャー職の詳細については、下記の記事もご参照ください。SmartHRのプロダクトマネージャー職にご興味をお持ちの方へ
- 企業名
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株式会社SmartHR
- 本社所在地
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東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年末年始,出生準備休暇(男女とも5日)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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新規事業の中核を担うPMポジション:
2026年よりCEO管掌の「情シス(情報システム)ソリューション事業本部」として独立した事業部が立ち上がりました。単なる機能開発ではなく、1→10フェーズの新規事業推進を担う希少なポジションです。 -
SmartHRならではの強固なアセットを活かした差別化プロダクト:
労務管理のリーダーとして蓄積した豊富な従業員データ・ライフサイクル情報を活用し、IdP/ID管理・BPaaSといった情シス領域で競合にはない独自の価値を提供できます。既にIdP機能(SSO)を提供しており、実プロダクトのグロースに即座に貢献できます。 -
製販一体体制でビジネスインパクトを実感しやすい:
開発組織とビジネス組織が近接した「製販一体」の体制を採用しており、PMがプロダクト戦略からビジネス成果まで一気通貫で関与できます。自らの意思決定が事業数値に直結する環境です。 -
業界最高水準の給与と透明な等級制度:
求人票記載のPM職想定年収レンジは770万円〜1,400万円台と、SaaS業界でも上位水準です。等級制度と給与レンジが社内公開されており、評価の透明性が高く、成果に応じたキャリアアップが明確です。 -
フルリモート・フルフレックスで高い働きやすさ:
2021年よりプロダクトサイドはフルリモートを恒久制度として採用。コアタイムなしのフレックスタイム制で、居住地を問わず全国から働けます。カフェテリアプラン(選択型福利厚生)や充実した休暇制度も整備されています。
以下のいずれかの経験・スキルを持つ方を歓迎します。
- BtoB SaaSプロダクトのプロダクトマネジメント経験
- プロダクトビジョン・ロードマップの策定経験
- ユーザーヒアリングやデータ分析を通じたディスカバリー経験
- 要求定義・要件定義の実務経験
- メトリクス設計・KPI管理の経験
- デザイナー・エンジニアと協働したプロダクト開発推進経験
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課題発見・構造化力:
「何を作るか」「なぜ作るか」に責任を持つポジションのため、ユーザーや市場の課題を深く掘り下げ、構造的に整理して意思決定できる能力が求められます。 -
ステークホルダーマネジメント力:
製販一体の体制のもと、エンジニア・デザイナー・ビジネス組織・経営層など多様な関係者と連携し、合意形成を主導できる調整力が必要です。 -
データドリブンな意思決定力:
メトリクス設計やデータ分析を通じて仮説を検証し、優先度の高いプロダクト投資判断を根拠をもって行えるロジカルな思考力が問われます。 -
不確実性への耐性と推進力:
新規事業立ち上げフェーズのため、情報が不完全な状況でも判断し前進できる自律性と、変化に柔軟に対応しながら成果にコミットできるマインドセットが重要です。 -
ユーザー中心思考:
情シス担当者・従業員・経営層など複数のユーザー視点を持ち、プロダクトが実際の業務課題を解決しているかを常に問い続けられる姿勢が求められます。
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情シス・IT管理領域の知見:
IdP/SSO・ID管理・アクセス権管理・セキュリティといった情シス業務や関連技術への理解があると、ユーザー課題の解像度が格段に高まります。 -
新規プロダクト立ち上げ経験:
0→1または1→10フェーズのプロダクト立ち上げ経験があると、不確実性の高い情シス領域の新規事業推進に即戦力として貢献できます。 -
BPaaSまたはコンサルティングサービスの知識:
BPaaS事業の展開も予定されており、プロダクトとコンサルティングを組み合わせたサービス設計の経験や理解があると活躍の幅が広がります。 -
認証・認可・セキュリティ基盤への理解:
SAML・OAuth・OIDC等の認証プロトコルや、セキュリティ設計の基礎知識があると、基盤強化領域の要件定義においてエンジニアと深い議論ができます。
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情シス領域の新規事業PMスキル:
既存の労務・タレントマネジメント領域とは異なる、情シス・ID管理・セキュリティ基盤という新市場でのプロダクト立ち上げ経験を一から積むことができます。 -
マルチプロダクト戦略の実践知識:
SaaS・BPaaS・プラットフォーム基盤という複数の提供モデルを横断したプロダクト戦略立案・実行の経験が身につき、幅広いPMキャリアの礎となります。 -
製販一体組織でのビジネスグロース経験:
開発組織とビジネス組織が連携した体制のもとで、プロダクト改善が売上・ARRに直結するサイクルを体験でき、事業責任を伴うPM経験が蓄積されます。 -
認証・認可・セキュリティ基盤の実践理解:
IdP/SSO・可用性向上・セキュリティレベルの向上に関わることで、エンタープライズSaaSの基盤設計に関する深い実践的知見が習得できます。 -
大規模ユーザーベースを持つSaaSのメトリクス設計力:
シェアNo.1のクラウド人事労務プラットフォームという大規模ユーザー基盤を活かした、精度の高いメトリクス設計・データ分析・効果測定の実務スキルが身につきます。
- 現在
- 情シス領域シニアPM IdP/ID管理・BPaaS・基盤強化の各テーマで担当領域を拡大し、複数プロダクトを横断するシニアPMとして事業成長を牽引するポジションです。
- プロダクトリード/ディレクター 情シス事業本部全体のプロダクト戦略を統括し、エンジニア・デザイナー・ビジネス組織を束ねるリーダーとして、事業KPI達成の責任を担います。
- VP of Product(プロダクト統括責任者) SmartHRのマルチプロダクト全体のロードマップと投資配分を意思決定する経営直下のポジションで、会社の成長戦略そのものに深く関与します。
- 他社・スタートアップでのCPO/事業責任者 大規模SaaSでの新規事業PMという希少な経験は、次のキャリアとしてスタートアップのCPOや事業立ち上げ責任者として広く市場価値を発揮できます。
【ポジティブな評価】
1. 柔軟な働き方:フルリモート・コアタイムなしのフレックス制度が高く評価されており、育児中や地方在住者にも働きやすい環境として支持されています。Slackを活用した透明性の高いコミュニケーション文化も好評です。
2. 給与・報酬水準:口コミサイトの集計データでは全社平均年収が700〜750万円前後と業界平均を大きく上回...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り342文字)
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