プロダクトデザイナー（労務領域）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• BtoB SaaSプロダクトのUIデザイン経験
• Figmaを用いたプロトタイピング・デザイン作成経験
• 要件定義やプロダクトマネージャー・エンジニアとの協働経験
• デザインシステムの構築・運用経験
• ユーザーリサーチの実施経験

• 課題発見・構造化能力:
  ユーザーの業務課題を深く理解し、本質的な問題を特定した上で、最適なデザインソリューションを提案できる力が求められます。
• クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
  プロダクトマネージャーやエンジニアなど多様な職種のメンバーと協力・分担しながら、意思決定に積極的に関与できる協調性が重要です。
• 品質へのこだわりと責任感:
  法令遵守を前提とした高い「当たり前品質」が求められる労務領域において、プロダクト品質の担保に強くコミットできる姿勢が必要です。
• プロジェクト推進力:
  複数の機能開発を並行して進めながら、スコープ定義や進行管理など、プロジェクト全体を主体的に推進できる実行力が求められます。
• 学習意欲と変化適応力:
  労務・人事法令の改正や新たなビジネス要件に常にキャッチアップし、プロダクト設計に反映し続けられる柔軟性と学習意欲が必要です。

• 労務・HR領域のドメイン知識:
  給与計算・入退社手続き・年末調整・ワークフロー管理などの業務経験があれば、ユーザーの視点を直接プロダクト設計に活かすことができます。
• デザインシステム・ガイドライン策定の実績:
  デザインシステムの構築・運用やガイドラインの策定経験を持つ方は、組織横断的なデザイン品質向上に即戦力として貢献できます。
• アクセシビリティへの知見:
  BtoBプロダクトの多様なユーザー層に対応するため、アクセシビリティの知識や実装経験を持つ方は歓迎されます。
• GitHubを用いた開発フローへの理解:
  エンジニアとの協働において、GitHubを用いた開発フローへの理解があると、よりスムーズにチーム開発に参画できます。

• 労務・人事ドメインの専門知識:
  給与明細・年末調整・雇用契約など、法令と密接に連携した複雑な業務フローを深く理解した、希少性の高いドメイン知識を習得できます。
• 大規模BtoB SaaSのプロダクトデザイン経験:
  数万社規模の企業に導入されるプロダクトの設計を担うことで、スケーラブルなUX設計やデザインシステム運用の実践的スキルが身につきます。
• マルチプロダクト横断のデザイン設計力:
  複数プロダクトを横断したシームレスな体験設計を通じて、単一プロダクトの枠を超えた統合的なプロダクトデザインの思考力が養われます。
• PMやエンジニアとの上流工程への関与スキル:
  要件定義・意思決定への参画を通じて、デザイン以外のプロダクト開発上流プロセスへの深い理解と実践力が得られます。