プロダクトデザイナー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• BtoB SaaSまたはWebプロダクトのUIデザイン実務経験
• Figmaを用いたUIデザイン・プロトタイピング経験
• デザインシステムの構築または運用経験
• プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働経験
• ユーザーリサーチの実施・活用経験
• 要件定義への参加・関与経験

• ユーザー課題への深い共感力:
  表層的なビジュアルではなく、ユーザーの業務課題や本質的なニーズを理解し、それを解決するデザインを考えられる姿勢が求められます。
• クロスファンクショナルな協働力:
  PM・エンジニア・ビジネスサイドなど多職種と連携し、プロジェクトを共同推進できるコミュニケーション能力が必要です。
• 論理的な意思決定・提案力:
  デザインの判断根拠をロジカルに説明し、チームの意思決定に積極的に関与できることが求められます。
• 自律・自走できる推進力:
  成果主義の環境のなかで、自ら課題を発見し、プロジェクトを主体的に推進できる主体性が重視されます。
• 変化への適応力:
  急成長するSaaS企業として組織・プロダクト・制度が変化し続けるため、柔軟に適応しながら継続的に高い成果を出せる力が求められます。

• デザインエンジニアリングスキル:
  フロントエンド技術の知識やコード実装経験があり、デザインと開発の橋渡しができると活躍の幅が広がります。
• 情報アーキテクチャ設計の経験:
  複雑な業務フローや大規模な情報設計に取り組んだ経験があると、人事労務ドメインの複雑な要件に対応しやすくなります。
• デザインガイドライン・原則の策定経験:
  プロダクト全体の一貫性を担保するガイドラインや原則を主導して整備した経験があると、デザインシステム推進で即戦力となります。
• GitHubやJiraを使った開発チームとの協働経験:
  開発ツールを活用してエンジニアと密に連携した経験があると、スムーズにチームに馴染めます。

• BtoB SaaSプロダクトデザインの深い専門性:
  複雑な人事労務ドメインの要件定義からUIデザイン・プロトタイピングまでを一貫して担当することで、BtoB領域のプロダクトデザイナーとしての高度な専門性が身につきます。
• デザインシステムの構築・運用ノウハウ:
  SmartHR全製品に横断するデザインシステムの設計・運用に携わることで、大規模なデザイン基盤の管理スキルを習得できます。
• ユーザーリサーチ・UX設計スキル:
  「人が欲しいものをつくる」というバリューのもと、ユーザーリサーチを重ねながらプロダクト改善を推進する実践的なUXスキルを磨けます。
• クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント力:
  PM・エンジニア・ビジネスサイドと協働してプロジェクトを推進する経験を積むことで、組織横断的なデザインリードのスキルが得られます。
• マルチプロダクト環境でのデザイン戦略立案力:
  マルチプロダクト戦略のもとで複数プロダクトのデザイン品質を担保する経験を通じ、プロダクトポートフォリオ視点のデザイン思考が培われます。