プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• BtoB SaaSプロダクトのマーケティングまたはプロダクトマネジメント経験
• 顧客ヒアリング・VoC収集と要件整理の実務経験
• セールスまたはカスタマーサクセスとの横断的な連携経験
• 機能リリースに向けたプロジェクト管理・スケジュール推進の経験
• プロダクトの価値を社内外に伝えるためのドキュメント作成・プレゼン経験

• 顧客視点での課題発見力:
  顧客の声（VoC）を単なるフィードバックとして処理するのではなく、市場課題や事業機会として読み解き、プロダクト戦略に落とし込む力が求められます。
• ビジネスと開発の橋渡し能力:
  PdMや開発チームとの協働において、技術的な制約を理解しながらビジネス的優先順位を明確に伝え、合意形成を図るコミュニケーション力が必要です。
• 主体的な実行力と推進力:
  戦略の設計から現場の実行まで縦横無尽に動くことが求められるポジションです。曖昧な状況でも自ら意思決定し、行動に移せるオーナーシップが不可欠です。
• 多部門との連携・調整力:
  マーケティング・セールス・カスタマーサクセスなど多様なステークホルダーと同時に連携を取りながら施策を推進するための調整力と関係構築力が求められます。
• 論理的な優先順位付けの思考力:
  多数の要望の中から新規顧客獲得・既存顧客チャーン防止・運用回避などの視点でビジネス的優先度を整理し、根拠をもって判断できる構造的思考力が必要です。

• HRTech・人事労務領域の知識:
  人事・労務業務のドメイン知識や業界トレンドを理解していると、顧客課題の把握やプロダクト価値の言語化において即戦力となります。
• 市場要求仕様書（MRD）の作成経験:
  顧客ニーズを構造化してPdMへ伝えるMRD作成の経験があると、PMMとしての業務にスムーズに適応できます。
• セミナー登壇・顧客向けプレゼンテーション経験:
  自社セミナーや顧客主催セミナーでの登壇機会があるため、製品価値を外部に発信した経験は高く評価されます。
• データ分析・KPI管理の経験:
  機能のリリース後効果測定や新規顧客獲得への寄与度評価など、定量的な視点でプロダクトを評価できるスキルが歓迎されます。

• プロダクトマーケティングの高度な実践スキル:
  国内最大規模のHRTech SaaSにおいて、複数領域のプロダクトを対象にGo-to-Market戦略の立案・実行を経験することで、市場定義から価格設計まで幅広いPMMスキルが身につきます。
• BtoB SaaSにおけるGTM戦略立案・実行力:
  新機能リリース時のメッセージング設計から、マーケティング・セールス・CSとの連携施策推進まで、BtoBにおけるGTM（Go-to-Market）の一連のプロセスを実践的に習得できます。
• クロスファンクショナルなビジネスリーダーシップ:
  PdM・セールス・CS・マーケティングと横断的に連携しながら事業成長に貢献する経験を通じて、組織横断でリードする実力が培われます。
• HRTech・人事労務ドメインの専門知識:
  タレントマネジメント・情シスソリューション・人給基幹など多様な人事労務領域のプロダクトに関わることで、HRTechのドメイン知識と業界トレンドへの深い理解が得られます。
• 顧客インサイトの抽出・活用スキル:
  セールスやCSから吸い上げたVoCをビジネス課題に昇華し、プロダクトに反映させるサイクルを繰り返すことで、顧客インサイトを事業成長に結びつける高度な分析・提案スキルが磨かれます。