プロダクトマネージャー（オープンポジション）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• プロダクトマネージャーまたは類似ポジションでの実務経験
• プロダクトビジョン・ロードマップの策定経験
• ユーザーインタビューや要件定義の実務経験
• メトリクス設計・データ分析の実務経験
• 開発チームとの協働・スクラム等アジャイル開発の経験

• ユーザー視点の思考力:
  「何を作るか」「なぜ作るか」を常にユーザーの課題から逆算して考え、プロダクト価値を定義できる力が求められます。
• 論理的な優先順位付け能力:
  多数の開発アイテムの中からインパクトと実現可能性を見極め、チームが迷わず動けるよう明確な優先順位を設定できる判断力が必要です。
• クロスファンクショナルな協働力:
  開発エンジニア・デザイナー・QA・ドメインエキスパートなど多職種と連携し、プロダクトをユーザーへ届けるために円滑にコミュニケーションできる力が求められます。
• ミッション・バリューへの共感と体現:
  SmartHRでは企業のバリューへのマッチ度合いが評価軸の一つとなっており、「労働にまつわる社会課題をなくす」というミッションに心から共感し、日々の業務で体現できることが重要です。
• 自律的な課題発見・推進力:
  リモートワーク環境でも自ら情報を取りに行き、課題を発見してプロダクト改善を主体的に推進できるオーナーシップが求められます。

• HRTech・労務領域のドメイン知識:
  人事・労務手続きや社会保険に関する知識があれば、ユーザーの課題を深く理解した上でプロダクト設計に活かせます。
• BtoB SaaSプロダクトの開発経験:
  既存顧客の継続利用率向上や新規機能の価値検証など、SaaSならではのプロダクトライフサイクル管理の経験が活かせます。
• 定量・定性リサーチの高い実践スキル:
  ユーザーインタビューの設計から分析、A/Bテストやデータ分析ツールを用いたメトリクス評価まで、幅広いリサーチ経験が歓迎されます。
• 新規プロダクト・機能の0→1立ち上げ経験:
  ゼロベースから新しいプロダクトや機能を立ち上げたことのある方は、SmartHRの既存プロダクト拡張・新規プロダクト立ち上げの両面で即戦力となれます。

• 大規模SaaSプロダクトのPM実務経験:
  5万社以上に導入されるクラウド人事労務ソフトを担当することで、大規模ユーザーベースを持つプロダクトの設計・運用・改善サイクルを深く経験できます。
• HRTech領域の深い専門知識:
  労務・人事・タレントマネジメントなどHRTechの複雑なドメインを実務の中で習得でき、希少性の高いドメイン専門性を身につけられます。
• データドリブンなプロダクト改善スキル:
  メトリクス設計からデータ分析を通じた意思決定まで、定量的なプロダクト改善の実践スキルを磨くことができます。
• トップクラスのプロダクト組織での開発手法:
  スクラムをはじめとするアジャイル開発手法や、エンジニア・デザイナー・QAとの高度な協働ノウハウを実際のプロダクト開発を通じて習得できます。
• 社会課題解決型プロダクトのビジョン策定力:
  労働にまつわる社会課題という複雑な領域で、プロダクトビジョンとロードマップを策定する経験は、今後のキャリアにおける大きな強みとなります。