プロダクトマネージャー（プロダクト基盤領域）

以下のいずれかの経験・知見を持ち、プロダクト基盤の企画・設計・推進を担える方を求めています。

• BtoB SaaSプロダクトのプロダクトマネージャー経験
• プラットフォーム・共通基盤・API設計に関する企画または開発経験
• 複数プロダクト間の連携・統合に関するプロジェクト推進経験
• ユーザーヒアリング・データ分析などのディスカバリー経験
• 複数ステークホルダーとのドキュメント作成・調整・コミュニケーション経験

• 課題の構造化と優先順位付け能力:
  権限基盤・課金基盤・従業員データ基盤など多岐にわたる基盤領域の課題を整理し、プロダクトチームや事業全体の優先課題を論理的に定義できる力が求められます。
• 複数チームを巻き込む推進力と調整力:
  各プロダクトチームと認識を揃えながらロードマップを推進するため、異なる立場・文脈の関係者を巻き込み、合意形成を丁寧に進められるコミュニケーション力が必要です。
• Why（なぜ作るか）を問い続ける姿勢:
  SmartHRのPM文化として「何を作るか」と同等以上に「なぜ作るか」への問いが重視されます。仕様の背景にある価値・目的を常に言語化・共有できる思考習慣が求められます。
• 不確実性の中で自律的に動く姿勢:
  マルチプロダクト展開という変化の激しい環境において、正解が明示されない課題に対しても仮説を立て、データや定性情報をもとに判断を進められる自律性が重要です。
• ドキュメントによる情報共有力:
  リモートワーク環境下で複数チームと連携するため、仕様・意思決定の背景・ロードマップ等を明確かつ読み手を意識した形でドキュメント化できる文章力・情報設計力が求められます。

• プラットフォーム・APIプロダクトの企画経験:
  権限管理・課金・データAPI等の共通基盤プロダクトに関わった経験があると、即戦力として活躍できます。内部開発者（他プロダクトチーム）をユーザーとして捉える視点が特に歓迎されます。
• 大規模SaaS・エンタープライズ向けプロダクトの開発経験:
  多様な企業規模・業種への対応やスケーラビリティを意識した設計経験は、SmartHRのマルチプロダクト展開を支える基盤開発において直接役立ちます。
• メトリクス設計・定量分析を用いたプロダクト改善経験:
  データドリブンなプロダクト改善サイクルを回した経験があると歓迎されます。KPI設計やダッシュボード活用を通じて、ロードマップの優先度判断に活かせる経験が評価されます。
• HRtech・人事労務ドメインの知識:
  SmartHRが扱う人事労務・タレントマネジメント・情シス領域への理解があれば、ユーザー課題の解像度向上や、社内外ステークホルダーとの議論がより深められます。

• プラットフォームPMとしての専門性:
  権限・課金・従業員データ・APIという企業グレードの共通基盤を設計・推進する経験は、SaaS業界でも希少なスキルです。内部ユーザー（他チーム）と外部ユーザー双方を意識した視点が身につきます。
• マルチプロダクト戦略の設計・推進力:
  複数プロダクト間のデータ・プロセス連携を企画・推進することで、単一プロダクトのPMでは得られないプラットフォーム思考やアーキテクチャ視点のプロダクトマネジメントスキルが養われます。
• 国内トップクラスSaaS企業のプロダクト開発手法:
  SmartHRのプロダクト組織が持つディスカバリー・メトリクス設計・ロードマップ策定等のプロセスを実務の中で習得できます。業界水準の高いプロダクト開発手法を体系的に学べる環境です。
• 大規模組織・複数ステークホルダー調整スキル:
  従業員数1,500名超・複数プロダクトを抱える組織において、多様なチームと連携・調整しながらプロジェクトを推進する経験は、上位職や将来の起業・独立においても強力な資産となります。