ドメインエキスパート（労務領域 / 給与計算）

以下のいずれかの経験・知識が必須となります。

• 給与計算業務の実務経験（給与担当者・社会保険労務士・給与計算システムの導入・運用コンサルタント等）
• 給与計算に関連する法知識（労働基準法・社会保険・税務等）
• 給与計算の前工程・後工程を含む業務フロー全体の理解
• 様々な業種・業態における給与計算運用の知識

• 自律的な課題発見・推進力:
  曖昧な状況の中でも自ら課題を発見し、優先順位をつけて主体的に動ける力が求められます。新規プロダクトのため、正解のない問題に挑み続ける姿勢が必要です。
• 専門知識の噛み砕いた説明力:
  エンジニアやデザイナーなどIT職種のメンバーに対し、複雑な労務・給与計算の法知識や業務フローを分かりやすく伝えるコミュニケーション能力が求められます。
• 法改正・制度変更への継続的なキャッチアップ力:
  給与計算に関わる税制・社会保険等の法改正を自ら継続的にキャッチアップし、プロダクト要件へ的確に落とし込む習慣と能力が必要です。
• 多職種との協働・調整力:
  PM・PMM・デザイナー・エンジニア・セールス・CSなど多様な職種のメンバーと連携しながら、ゴールに向けて円滑に物事を進める調整力が求められます。
• ユーザー視点での品質へのこだわり:
  実装された機能が「正確であるか」「使いやすいか」をユーザー目線で厳しく検証する品質意識が必要です。実務経験から培った現場感覚を活かすことが期待されます。

• 社会保険労務士（社労士）資格の保有:
  給与計算領域の法知識の裏付けとして、社労士資格があるとドメインエキスパートとしての信頼性・専門性がさらに高まります。
• 給与計算システムの導入・運用コンサルティング経験:
  給与計算ソフトの導入支援や運用コンサルに携わった経験があると、システムとしての課題整理やユーザー目線での機能設計に直接活かせます。
• コンテンツ執筆・情報発信の経験:
  社外向け記事執筆やセミナー登壇など、専門知識を対外的に発信した経験があると、SmartHRの「お知らせ」やサウンドメディアへの寄稿業務でも即戦力として活躍できます。
• プロダクト開発チームとの協働経験:
  システム開発プロジェクトに参加し、要件定義や仕様策定に携わった経験があると、開発サイドとのスムーズな連携に役立ちます。

• プロダクト開発・企画スキル:
  人事労務の専門知識を持ちながら、プロダクトの企画・要件定義・品質検証まで幅広く関わることで、プロダクト開発全般のスキルを実践的に習得できます。
• SaaS企業でのプロダクトマネジメントの知見:
  PMやPMMと協働しながら、市場課題をプロダクトの機能に落とし込む思考法やプロセスを体系的に学ぶことができます。将来的なPMキャリアへの足がかりになります。
• 法改正対応・ドメイン知識の体系的な深化:
  給与計算領域に留まらず、労務管理全般の法改正キャッチアップと社内外への解説・共有を通じて、人事労務のドメインエキスパートとしての専門性を大きく高められます。
• マルチステークホルダーとの折衝・連携スキル:
  セールス・CS・カスタマーサポートなど多様な部署と連携することで、社内横断での課題解決力やプロジェクト推進力が養われます。
• 情報発信・コンテンツプロデュース力:
  社外向け記事執筆やサポートコンテンツの企画・作成を通じて、専門知識をわかりやすくコンテンツ化する編集・ライティングスキルが身につきます。