ウェブアプリケーションエンジニア(労務領域 バックエンド)
- 年収
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602万円〜
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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私たちが目指すもの
働くことは、人生の多くの時間を占め、自分や周囲に大きな影響を与える大切なものです。だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会を実現したい。そのために、労働にまつわる複雑な社会課題を、テクノロジーと創意工夫で一歩ずつ解決しています。事業の成長と挑戦
現在SmartHRは、スタートアップのスピード感を保ちながら規模を拡大するという難題に挑戦しています。人事労務領域を起点に、クラウド人事給与基幹システムから人的資本経営プラットフォームへと事業を拡大。給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、AI活用など、企業の人事業務全体を支えるプロダクトへと進化を続けています。
事業成長と同時に、従業員一人ひとりが働きやすさとやりがいを感じられる「働きがい」のある組織づくりにも本気で取り組んでいます。SmartHRの目指す未来
SmartHRは単なる効率化ツールではありません。「日本の労働市場全体を変革する社会インフラ」を目指しています。働くこと = 生きることという考えのもと、人生を豊かにする手段として「働く」を再定義し、現在では数百万人のユーザーと日本のHRテック全体に直接的な変革をもたらす規模にまで成長しました。しかしながら、日本の全法人数に対するカバー率はまだ数パーセントに過ぎません。まだまだ大きな市場がある中で、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるために、プロダクトを磨き続けていきます。募集背景
SmartHRのこれまでの歩み
SmartHRは入退社に伴う労務手続きの効率化から始まり、従業員と労務担当者をつなぐハブとして業務効率化を進めてきました。しかし、大企業の人事労務業務に真に対応するためには、給与計算、勤怠管理、人事マスタなど、企業活動の基盤となる「人給基幹システム」としての機能がまだまだ十分とは言えません。今、SmartHRが目指すこと
人手不足で生産性向上が求められる今、SaaSでいち早く人給基幹システムとしてのポジションを確立し、企業活動の基盤を最適化することが急務です。そして人給基幹システムを軸に、業務効率化で蓄積されたデータを活用した戦略的なタレントマネジメントへとつなげていく「人的資本経営プラットフォーム」への進化を目指しています。このポジションで担っていただくこと
このポジションでは、人給基幹システムの中核となる労務領域プロダクトの開発を担当します。給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、企業の人事労務業務の基盤となる機能を開発し、人的資本経営プラットフォームの実現に貢献していただきます。労務領域プロダクトの特徴
・プロダクトの規模と役割
・人事データベースとして、従業員情報・雇用情報・各種労務手続きデータなど、大量かつ重要度の高いデータを保持し、社内の各プロダクトと連携する機能のすべての起点である
・従業員情報管理を中核に、届出書類、年末調整、給与計算、勤怠管理など、複数のプロダクトが高度に連携し、人事労務業務を「面」で支えている
・歴史ある大規模システムのリファクタリングやリアーキテクトといった技術的負債との向き合い方から、給与計算・勤怠管理など新規プロダクトの立ち上げまで、幅広い技術課題に挑戦できる
・プロダクト開発の特徴
・エンタープライズ企業での全社利用を想定し、画面表示や検索処理のレスポンス改善を継続的に行っている
・ドメインエキスパートと協業しながら、複雑な労務ドメインをアプリケーションに落とし込むプロダクト開発ができる
・歴史ある大規模アプリケーションならではの課題に向き合い、リファクタリングやリアーキテクトなど幅広いスキルを活用できる
・年末調整などシーズンによってアクセスが急増するもの、e-Govやマイナポータルといった政府システムと連携するものなど、内容は多岐にわたる
・どのプロダクトにも共通するのは、複雑な概念や手続きをシンプルかつ効率的に実行できる
・本ポジションの魅力
・ユーザー価値の最大化へのコミットメント
・企画・設計の段階からPMやビジネスサイドと深く協働し、「ユーザーが本当に求めている価値」を探求・定義しながら、実装・運用まで一気通貫でリードできる
・大規模・複雑な労務ドメインを技術で再定義する
・数百万人が利用する労務プラットフォームにおいて、複雑な業務要件を技術の力でシンプルな仕様・アーキテクチャに落とし込む高度な設計力が身につく
・専門職との連携によるスクラム開発
・PMだけでなく、デザイナーやUXライターといった各分野の専門職と協業し、チーム全体でプロダクトの品質向上に貢献できる
・エンジニアとしての柔軟なキャリア構築
・バックエンドの専門性深堀りに加え、フルスタックな動きやスペシャリスト・マネジメントなど、個人の志向性に合わせた多様なキャリアパスを描ける役割
新機能開発や既存機能の改修を中心に、企画、設計、開発、運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。オープンでフラットな文化を大事にしており、エンジニアリング領域にとどまらず、全社的な改善提案や議論にも自由に参加できます。チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。具体的な業務
・開発
・実装、自動テストの作成、レビュー、検証、リリースなど、プロダクト開発に必要な業務を職能に縛られず横断的に担当
・仕様確認や不具合調査などの問い合わせ対応
・チームでの仕様検討への貢献
・ユーザーヒアリングへの参加
・プロジェクト進行
・スクラムをフレームワークとして利用
・各種スクラムイベントの進行と改善を通じて、チームでプロジェクトを推進開発チームの体制
・労務領域のプロダクト全体で Scrum @ Scale を採用
・各開発チームは4〜6名程度で構成(プロダクトエンジニア、PM)
・プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった横断支援メンバーと協業
・ひとつのチームが着想からリリース、運用まで幅広い責任と権限を持つ
・チームの自律性を重視し、主体的にプロダクトに関われる環境 - 企業名
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株式会社SmartHR
- 本社所在地
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東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年末年始,出生準備休暇(男女とも5日)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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数百万人が使う社会インフラ規模のプロダクト開発:
日本の労働市場を変革する社会インフラを目指すSmartHRにおいて、数百万人のユーザーが実際に利用する人事労務プラットフォームの中核機能を開発できます。自分の書いたコードが社会課題の解決に直結するやりがいが得られます。 -
複雑な労務ドメインを技術で再定義できる:
給与計算・勤怠管理・年末調整・e-Govなど、法令に基づく複雑な労務ドメインをシンプルなアーキテクチャに落とし込む高難度の設計力が磨かれます。大規模システムのリファクタリング・リアーキテクトから新規プロダクト立ち上げまで、幅広い技術課題に挑戦できます。 -
企画段階からコミットできるフルサイクル開発:
企画・設計の段階からPM・ビジネスサイドと深く協働し、「ユーザーが本当に求めている価値」を探求・定義しながら実装・運用まで一気通貫でリードできます。受け身でなく、プロダクトオーナーシップを持った開発が実現できます。 -
多職種専門家とのスクラム開発体制:
PMだけでなく、プロダクトデザイナー・QAエンジニア・UXライターといった各分野の専門職と協業し、Scrum @ Scaleフレームワークの下でチーム全体でプロダクト品質向上に貢献できます。4〜6名の少人数チームで高い自律性を持って動けます。 -
IT業界トップ水準の年収と柔軟な働き方:
公式データによると全社平均年収は745万円で、IT業界平均を大きく上回る水準です。フルリモート・コアタイムなしフレックスを採用しており、場所・時間の両面で自由度の高い働き方が実現できます。
以下のいずれかの経験・スキルを持つ方を求めています。
- Webアプリケーションのバックエンド開発実務経験(Ruby on Rails または同等のフレームワーク)
- RDBMSを用いたデータ設計・実装経験
- REST API または GraphQL を用いたAPI設計・開発経験
- 自動テスト(ユニットテスト・統合テスト)の作成経験
- アジャイル・スクラム開発の実務経験
- コードレビューの実施・受領経験
- 大規模Webサービスの開発・運用経験
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ユーザー視点でのプロダクト思考:
機能要件を実装するだけでなく、「ユーザーが本当に求めているもの」を探求し、課題の本質を見抜いて仕様に落とし込める思考力が求められます。ユーザーヒアリングにも積極的に参加し、プロダクトの価値最大化にコミットできる姿勢が必要です。 -
チームでの課題解決へのコミットメント:
個人プレーではなく、チーム全体で課題を解決していくことを最重要視する文化です。スクラムイベントの進行や改善提案、チームでの仕様検討への積極的な貢献が期待されます。 -
自律的な情報発信・透明性の維持:
フルリモート環境においても、自分の状況や進捗を積極的に共有し、チームの透明性を保つことができるコミュニケーション力が求められます。情報をオープンに扱い、組織全体の意思決定に貢献できる姿勢が重視されます。 -
変化への柔軟な対応力:
スタートアップのスピード感を保ちながら規模を拡大するSmartHRでは、仕様変更や組織変化が頻繁に起こります。変化を前向きに受け入れ、経験から素早く学んで前進できる適応力が必要です。 -
建設的なフィードバックの授受:
「部屋の中の象を追い出す」という文化のもと、言いにくいことも建設的に伝え合う姿勢が求められます。指摘を真摯に受け止めて改善する謙虚さと、相手の成長を考えたフィードバックができる双方向のコミュニケーション力が重視されます。
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Ruby on Railsでの大規模サービス開発・運用経験:
主要技術スタックがRuby on Railsであるため、Railsでの実務経験があると即戦力として活躍できます。大規模アプリケーションのリファクタリングやパフォーマンスチューニング経験は特に歓迎されます。 -
外部システム連携(API連携・e-Gov・マイナポータル等)の経験:
政府システムや外部APIとの連携を含むプロダクト特性上、複雑な外部システム連携の設計・実装経験は高く評価されます。 -
エンタープライズ向けシステムの設計・開発経験:
大企業での全社利用を想定した大規模・高可用性システムの設計や、パフォーマンス改善・負荷対策の経験がある方は即戦力として歓迎されます。 -
HRTech・労務ドメインの業務知識:
給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等の人事労務業務に関する知識があると、ドメインエキスパートとの協業がスムーズになります。業務知識そのものは入社後にキャッチアップも可能です。 -
AI・LLMを活用した開発経験:
GitHub Copilot・Claude Code・Devin等のAIツールを実務に活用した経験や、Azure OpenAI・LangFuse等を用いたAI機能の開発経験がある方は特に歓迎されます。
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大規模SaaSバックエンドアーキテクチャ設計力:
数百万人が利用する大規模プラットフォームにおけるリアーキテクト・リファクタリング・マイクロサービス化など、実践的なアーキテクチャ設計のスキルが習得できます。技術的負債との向き合い方から新規プロダクト立ち上げまで、幅広い経験を積めます。 -
複雑なドメイン知識と業務要件の実装力:
法令に基づく給与計算・勤怠管理・年末調整・e-Gov連携など、難易度の高い労務ドメインをアプリケーションに落とし込む力が養われます。ドメインエキスパートとの協業を通じて、業務とエンジニアリングを橋渡しする高度なスキルが身につきます。 -
フルサイクルエンジニアとしてのプロダクト開発力:
企画・設計から実装・テスト・リリース・運用まで一気通貫で担う経験を積むことができます。PMやデザイナー、QAとの多職種連携を通じて、エンジニアリング以外の視点も取り込んだ総合的なプロダクト開発力が身につきます。 -
スクラム開発の実践的運用スキル:
Scrum @ Scaleを採用した開発組織で、スクラムイベントの進行・改善を主体的に担うことで、アジャイル開発の深い実践知識が習得できます。チームの自律性を高めるファシリテーション力も養われます。 -
エンタープライズ向けパフォーマンス最適化スキル:
大企業での全社利用を想定した画面表示・検索処理のレスポンス改善や、シーズン性のある急激なアクセス増への対応を通じて、実践的なパフォーマンスチューニングとスケーラビリティ設計のスキルが得られます。
- 現在
- シニアバックエンドエンジニア 労務領域プロダクトにおける技術的な中核として、アーキテクチャ設計やリファクタリングをリードします。複雑なドメイン知識と高度な設計力を持つスペシャリストとして活躍し、等級制度に基づく昇給・昇格が可能です。
- テックリード / チーフエンジニア チームの技術的方向性を牽引するテックリードポジションです。SmartHR内部では「チーフ」と呼ばれるプレイングマネージャー的役割も存在し、メンバーを技術的にサポートしながら自らも開発に携わります。
- エンジニアリングマネージャー 複数チームのエンジニアを束ねるマネジメントロールです。技術力に加えてピープルマネジメントスキルが求められますが、SmartHRの等級制度では必ずしもマネジメントルートに進まなくても昇給・昇格が可能な設計になっています。
- テクニカルスペシャリスト(個人貢献者) マネジメントへのキャリアチェンジを希望しない場合も、技術力の深化によって昇格・昇給できるスペシャリストパスが用意されています。特定技術領域のエキスパートやアーキテクトとして組織全体に技術的影響力を発揮するキャリアを歩めます。
- フルスタックエンジニア / 他領域チャレンジ バックエンドの専門性を軸としながら、フロントエンドや新規プロダクト立ち上げへの挑戦も可能です。個人の志向性に合わせて多様なキャリアパスを選択できる環境が整っています。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルリモートワーク・コアタイムなしのフレックス制が徹底されており、「場所を問わず自分のペースで働ける」という声が多く見られます。月平均残業時間は公式データで15時間前後と、IT業界の中では比較的少ない水準に抑えられています。
2. 給与・報酬水準: 口コミサイトの集計データでは平均年収700〜750万円台という水準が確認でき、IT業界平均を大幅に上回ります。年俸制と等級制度による透明性の高い給与体系が評価されており、特に若手層にとって業界屈指の待遇との評判が高いです。
3. フラットな組織文化: 経営陣を含むあらゆる立場の社...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り575文字)
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