年収

600万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

❐　会社概要

HRBrainは、「Power to the People」をPurposeとして掲げ、日本が直面している「人・組織」に関する壮大な社会課題に真正面から取り組んでいます。

今後の日本経済において労働力不足が予見される中、私たちはHR SaaSとAIを組み合わせることで、単なる業務効率化に留まらない変革を目指します。一人ひとりが目的や目標を持ち、周囲と調和しながら高いパフォーマンスを発揮し、いきいきと仕事に臨むこと。そして、その成果に対して正当な評価を受けられること。

それこそが、働く人の人生をより豊かで楽しいものにすると信じています。私たちはサービスを通して、「失われた30年」と呼ばれる日本を変え、より競争力の高い日本を実現を目指しています。

コーポレートサイト：https://www.hrbrain.jp/
人的資本TIMES：https://note.com/human_capital/

❐　事業概要 /募集の背景

HRBrainは2016年に創業し、現在は累計導入社数4,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援するクラウドサービスです。

人的資本開示の義務化を追い風に、HR Techクラウド市場は2023年の約1,100億円から2027年には約3,200億円規模へと拡大が見込まれています（デロイトトーマツミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2023年度版」）。HRBrainはこの急成長市場で、タレントマネジメント・人事評価・エンゲージメントサーベイ・労務管理の各部門でITreviewの顧客満足度No.1を獲得しています。

この度、事業のさらなる成長と企業価値の向上を牽引していただくPdMを募集します。当社のミッションに共感し、急成長中のSaaSビジネスでリーダーシップを発揮していただける方からのご応募をお待ちしています。

❐　課題/今後取り組みたいこと

現在、当社のプロダクトはさらなる市場シェア拡大と顧客価値最大化に向け、複数の重要なフェーズを迎えています。

既存プロダクトの安定成長を維持し、同時にAIの社会実装や新規プロダクトといった新しい挑戦も推進する。この「守り」と「攻め」を両立させるには、率直に言って今の体制では手が足りません。だからこそ、各プロダクト領域をリードしてくれるPdMを、このタイミングで複数領域で募集します。

具体的には、「AI機能の社会実装」「競合優位性の確立」「強固なセキュリティ基盤の構築」を同時に推進するため、各プロダクト領域（DX・TM・CX・基盤）を任せられる方を求めています。ご自身の強みやこれまでのキャリアに応じて、最適な領域をお任せします。

DX領域（フェーズ：10→100）

労務領域における競合優位性の確立、他プロダクトとの連携強化、およびAI機能の充足。

TM領域（フェーズ：0→10 および 10→100）

「AI最適化」の着実な実行と、ビジネス視点での価値創出。

CX領域（フェーズ：0→10）

新機能・新サービスの開発。

基盤領域（フェーズ：10→100）

プロダクトの基盤強化。大規模利用に耐えうる技術基盤の整備と、高度なセキュリティ水準の担保。

❐　プロダクトマネージャー(PdM)の業務内容

ご経験や適性、組織の課題状況に応じて、既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。

具体的には、次のような業務を担っていただきます。

具体的な業務内容
担当プロダクトにおける中長期のプロダクトビジョン、目標（KPI/KGI）、ロードマップの策定
顧客（人事責任者や経営陣）へのユーザーヒアリングや定性・定量データ分析に基づく、本質的な課題の特定
SaaSプロダクトの仕様・要件定義（PRDの作成、画面設計、体験設計）
エンジニア、デザイナーとの密なコミュニケーションによる、スクラム開発のファシリテーションおよび開発優先度の決定・ディレクション
営業・CS・マーケティングなどのビジネスサイドと連携した、プロダクトの現場展開（Go-To-Market戦略のサポート）

　　※業務内容変更範囲：当社開発業務全般

開発組織の構成

全体の開発本部は3つのグループで構成されており、その中に複数のプロダクトチームがございます。

チームの基本構成（マイクロサービス単位）
人数： 1チームあたり 3〜8名
メンバー： PdM、デザイナー、エンジニア、QAエンジニアが在籍
特徴：マイクロサービスを1つのチームが担当。(チームによっては複数のマイクロサービスを担当)職種を横断したメンバーが所属しているため、チーム内で密な連携が可能です。
グループの構成

1つのグループにつき、3〜4つのプロダクトチームが所属しています。

連携の特徴

チーム内での密なコミュニケーションはもちろん、チームの枠を超えて外部の関係者とも積極的に連携を図りながら、柔軟に活動しています。

❐　このポジションの魅力・得られる経験

「単なる1機能の改修ではなく、1事業の成長を牽引する裁量があります」

マルチプロダクト戦略のコアに携わる： HRBrainは人事領域のあらゆる課題を解決するプラットフォームです。既存プロダクトの劇的なグロース、から新規プロダクトの0→1立ち上げを主導する経験が積めます。
ビジネスからデリバリーまで一気通貫：経営陣やビジネスサイドと連携した「戦略・ロードマップ策定」から、開発チームと密に連携した「仕様定義・デリバリー」まで、プロダクトの全ライフサイクルにオーナーを持ちながらコミットできます。
急成長組織での市場価値向上：累計導入企業数が急増する中、大量のデータを活かしたデータドリブンな意思決定や、組織のスケールに応じたプロダクトマネジメントスキルが身につき、将来のCPOや事業責任者を目指せる環境です。
❐　HRBrainとプロダクトの魅力
タレントマネジメント領域における圧倒的なデータ優位性

人材の素質や感情、適性などを測るコアデータを蓄積。AIを活用した分析やプロダクト開発が可能な環境があります。

100社100通りの支援を可能にするサービス体制

単なるツール提供にとどまらず、業務プロセスをサポートする「BPaaS」や、人事制度の見直し・作成をサポートする「コンサルティング」を組み合わせ、顧客の課題に合わせたソリューションを提供しています。

オープンでフラットな文化

誰かの意見を頭ごなしに否定せず、まず受け止める姿勢が根付いています。メンバー同士が主体的に意見を出し合い、「どうすればより良くできるか」をポジティブに考えながら開発を進める雰囲気があります。

全体像が見える、透明性の高い経営環境

会社の方針や進むべき方向性がオープンに共有されるため、自分たちのチームの仕事が会社全体にどう影響しているかを納得感を持って理解でき、モチベーションや働きやすさにつながっています。

働き方
週3出社／週2リモートのハイブリッド制です（月・金は固定出社日、火〜木はチームで相談の上決定）。
フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）を採用しています。
オフィスは2025年4月に三田／田町エリア（住友不動産東京三田ガーデンタワー）へ移転しました。
❐　応募条件
【必須要件】
HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感
ITサービスのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験
定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験
開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験
【歓迎要件】
HRTech業界に関する知識
人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験
SaaS業界でのプロダクト開発経験
グロースハックに類似する業務経験
アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験
新規事業の立ち上げ経験
SQLなどを用いたデータ分析の経験
UXリサーチやカスタマージャーニーの作成といったUXや顧客体験設計の実務経験
HRtechサービス提供会社での業務経験
【求める人物像】
好奇心旺盛な方
テクノロジーが好きな方
得意分野を突き詰めたい方
ものづくりが好きな方
技術の力で社会問題を解決したい方
チームプレイが好きな方
リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方
技術力向上を目指し、自走できる方
❐　技術スタック
開発言語・環境： Go, TypeScript, chi, React
インフラ・DB： Google Cloud, CloudSQL, AlloyDB
CI/CD・監視： GitHub Actions, Datadog, Sentry, PagerDuty
プロジェクト管理・ドキュメント： GitHub, Notion
社内ツール： Slack, Google Workspace, Zoom, Docker
AI開発環境： Github Copilot, Claude Code
❐　参考記事について

PdMとして現在活躍するメンバーのnoteをご紹介します。
実際の業務のイメージやカルチャーを感じていただけます。
ToCからToBへ挑戦して見えた価値提供の新たな面白さ

下記記事もご覧ください
・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit
・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/
・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/
・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain
・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit
・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338

・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1

企業名

株式会社HRBrain

本社所在地

東京都港区三田三丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー5F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】・土日祝日休み・有給休暇（入社時付与）・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・子の看護等休暇

情報更新日

2026/07/28

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜800万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

成長著しいHRTech市場でのプロダクト開発:
HRTechクラウド市場は年平均31.8%増で成長を続けており、2027年度には3,200億円規模への拡大が見込まれています。その最前線で人事DXを推進するSaaSプロダクトのPdMとして市場の拡大フェーズに携われます。
エンジニアファーストのプロダクト開発文化:
「Product Centric戦略」を掲げ、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケット情報をインプットして開発に臨む文化があります。PdMはその中心として、テックリードと連携しながらボトムアップで組織課題の解決を推進できます。
マルチプロダクト戦略による幅広い裁量:
タレントマネジメント、人事評価、労務管理、組織診断サーベイなど10以上のサービスを展開するマルチプロダクト戦略を掲げており、既存・新規プロダクト双方のPdMとして幅広い裁量を持って事業に関与できます。
スクラム×アジャイルによる高速なプロダクトリリース:
1〜2週間スプリントでのアジャイル開発を採用しており、短いサイクルで「動くもの」を継続的にリリースし続ける環境です。OODAループを回しながら仮説検証・改善を高速で繰り返す実践的なPdM経験が積めます。
モダンな技術スタックと充実した開発環境:
Go・TypeScript・Google Cloud・GitHub Actionsなど最新の技術スタックを採用。SaaS企業として社内ツールにも積極投資しており、必要に応じて柔軟に見直しを行う文化があります。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

SaaSプロダクトのプロダクトマネージャー経験
プロダクトビジョン・ロードマップ策定経験
ユーザーヒアリング・要件定義・仕様策定経験
アジャイル・スクラム開発環境での開発ディレクション経験
開発優先度の決定・ステークホルダーとの調整経験

必須スキル（ソフト）

オーナーシップと当事者意識:
スタートアップらしく「Take ownership」が求められており、喜びや課題も自分ゴト化して主体的に動ける姿勢が重視されます。上からの指示を待つのではなく、自ら考え行動できることが必須です。
高速な仮説検証・意思決定力:
OODAループを活用した素早い観察・判断・行動が求められます。不確実性の高い環境でもデータや顧客フィードバックを基に迅速に判断し、プロダクトを前進させられる力が必要です。
クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
エンジニア・デザイナー・ビジネス部門など多様なステークホルダーと密に連携するため、論理的な説明力と協調性が求められます。チーム外の関係者とも積極的に連携し不確実性を削減できる人材が期待されます。
顧客理解とユーザー志向:
ユーザーヒアリングを通じて課題を深く理解し、顧客に最高の体験を届けることへの強いこだわりが求められます。HR領域の業務知識があるとさらに歓迎されます。
変化を楽しめる成長志向:
急成長中のベンチャー企業として業務範囲が流動的で変化のスピードが速い環境です。「Intensity（強度）」を大切にするカルチャーに共感し、変化を前向きに楽しみながら成長できる方が求められます。

歓迎スキル

HR・人事領域の業務知識:
タレントマネジメント・人事評価・労務管理などHRドメインの知識があれば、顧客の課題理解やプロダクト設計に直結するため高く評価されます。
エンジニアリングバックグラウンド:
Go・TypeScript・Google Cloudなどの技術スタックへの理解や、エンジニアとしての開発経験があると、技術的な観点からプロダクト要件を定義・議論する際に強みになります。
データ分析・定量的な意思決定経験:
プロダクトのKPI設計やユーザー行動データを活用した意思決定の経験は、HRBrainのデータ活用を軸とするプロダクト開発において特に歓迎されます。
スタートアップ・SaaS企業での就業経験:
急成長フェーズのスタートアップやSaaS企業での業務経験があり、スピード感や変化への適応力を持つ方は即戦力として期待されます。

この求人で得られるスキル

マルチプロダクトのPdM実務経験:
タレントマネジメント・人事評価・労務管理など複数ドメインにまたがるSaaSプロダクトのPdMとして、幅広いプロダクト企画・要件定義・ロードマップ策定のスキルを実践的に習得できます。
アジャイル・スクラムによる開発マネジメントスキル:
1〜2週間スプリントのスクラム開発環境でPdMとして開発チームを牽引する経験を通じ、アジャイル開発マネジメントの実践スキルが身につきます。
HRTech・人事DXドメイン知識:
累計4,000社以上に導入されるHR SaaSのプロダクト開発に携わることで、人事・組織領域の深い業務知識と、DX推進に必要なHRTechの専門性が培われます。
モダンクラウド技術・最新開発ツールへの理解:
Google Cloud・GitHub Actions・DatadogなどモダンなインフラやCI/CD環境を持つ組織でPdMとして活動することで、技術的な素養と開発プロセスへの深い理解が得られます。
ボトムアップ組織でのリーダーシップ:
トップダウンではなくボトムアップで組織課題を解決するカルチャーの中で、テックリードと協働しながら主体的に組織改善・プロダクト改善をリードする経験が積めます。

キャリアマップ

プロダクトマネージャー（PdM）
シニアPdM 複数プロダクトや難易度の高い新規プロダクトを担当し、ロードマップ策定からリリースまでをリードします。6段階の等級制度のもと、成果に応じた昇給・昇格が期待できます。
プロダクトオーナー / リードPdM エンジニア・デザイナーを含むプロダクトチーム全体の方向性を統括し、ビジネスゴールとプロダクトビジョンを繋ぐ役割を担います。チームのOKR設計や優先度決定に大きな裁量を持ちます。
CPO（最高プロダクト責任者）補佐 / プロダクト戦略マルチプロダクト戦略の全体最適化に関与し、新規プロダクトの立ち上げや事業戦略との連携をリードします。現在のCPO兼CHROポジションへの道筋として、事業全体への影響力を高めていくキャリアパスです。
執行役員 CPO HRBrainシリーズ全体のプロダクト責任者として、経営層と連携しながら会社の成長を牽引します。スタートアップならではのスピード感の中で、若手でも実力次第で経営に近いポジションへの昇格が期待できます。

AI 口コミまとめ

口コミ情報を総合すると、HRBrainは「自由な社風」「成長機会の多さ」「ワークライフバランスの取りやすさ」が高く評価されている企業です。平均年齢が約32歳と若く、20〜30代を中心に活気ある職場環境が形成されており、フレックスタイム制やリモートワーク制度など柔軟な働き方への対応も評価されています。一方で、急成長中のベンチャーらしく業務範囲が流動的で変化が速いこと、給与水準についての評価が分かれる声も見られます。総じて、自ら考え主体的に動ける人材にとっては非常にやりがいのある環境という評価が多数を占めています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：口コミサイトの集計データでは月平均残業時間は約20時間程度で業界平均を下回っており、有給消化率も約78〜84%と高水準。フレックスタイム制や週複数日のリモートワーク制度が整っており、ワークライフバランスを保ちやすい環境との声が多い。
2. 組織文化・人間関係：「挑戦したいことがあれば何でもさせてくれる」「上司部下問わず思いやりのある人が多い」といった声が多く、フラットで風通しの良い組織文化が評価されている。
3. 成長機会：「成果を出せば...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り486文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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