プロダクトマネージャー（PdM）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• SaaSプロダクトのプロダクトマネージャー経験
• プロダクトビジョン・ロードマップ策定経験
• ユーザーヒアリング・要件定義・仕様策定経験
• アジャイル・スクラム開発環境での開発ディレクション経験
• 開発優先度の決定・ステークホルダーとの調整経験

• オーナーシップと当事者意識:
  スタートアップらしく「Take ownership」が求められており、喜びや課題も自分ゴト化して主体的に動ける姿勢が重視されます。上からの指示を待つのではなく、自ら考え行動できることが必須です。
• 高速な仮説検証・意思決定力:
  OODAループを活用した素早い観察・判断・行動が求められます。不確実性の高い環境でもデータや顧客フィードバックを基に迅速に判断し、プロダクトを前進させられる力が必要です。
• クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
  エンジニア・デザイナー・ビジネス部門など多様なステークホルダーと密に連携するため、論理的な説明力と協調性が求められます。チーム外の関係者とも積極的に連携し不確実性を削減できる人材が期待されます。
• 顧客理解とユーザー志向:
  ユーザーヒアリングを通じて課題を深く理解し、顧客に最高の体験を届けることへの強いこだわりが求められます。HR領域の業務知識があるとさらに歓迎されます。
• 変化を楽しめる成長志向:
  急成長中のベンチャー企業として業務範囲が流動的で変化のスピードが速い環境です。「Intensity（強度）」を大切にするカルチャーに共感し、変化を前向きに楽しみながら成長できる方が求められます。

• HR・人事領域の業務知識:
  タレントマネジメント・人事評価・労務管理などHRドメインの知識があれば、顧客の課題理解やプロダクト設計に直結するため高く評価されます。
• エンジニアリングバックグラウンド:
  Go・TypeScript・Google Cloudなどの技術スタックへの理解や、エンジニアとしての開発経験があると、技術的な観点からプロダクト要件を定義・議論する際に強みになります。
• データ分析・定量的な意思決定経験:
  プロダクトのKPI設計やユーザー行動データを活用した意思決定の経験は、HRBrainのデータ活用を軸とするプロダクト開発において特に歓迎されます。
• スタートアップ・SaaS企業での就業経験:
  急成長フェーズのスタートアップやSaaS企業での業務経験があり、スピード感や変化への適応力を持つ方は即戦力として期待されます。

• マルチプロダクトのPdM実務経験:
  タレントマネジメント・人事評価・労務管理など複数ドメインにまたがるSaaSプロダクトのPdMとして、幅広いプロダクト企画・要件定義・ロードマップ策定のスキルを実践的に習得できます。
• アジャイル・スクラムによる開発マネジメントスキル:
  1〜2週間スプリントのスクラム開発環境でPdMとして開発チームを牽引する経験を通じ、アジャイル開発マネジメントの実践スキルが身につきます。
• HRTech・人事DXドメイン知識:
  累計4,000社以上に導入されるHR SaaSのプロダクト開発に携わることで、人事・組織領域の深い業務知識と、DX推進に必要なHRTechの専門性が培われます。
• モダンクラウド技術・最新開発ツールへの理解:
  Google Cloud・GitHub Actions・DatadogなどモダンなインフラやCI/CD環境を持つ組織でPdMとして活動することで、技術的な素養と開発プロセスへの深い理解が得られます。
• ボトムアップ組織でのリーダーシップ:
  トップダウンではなくボトムアップで組織課題を解決するカルチャーの中で、テックリードと協働しながら主体的に組織改善・プロダクト改善をリードする経験が積めます。