年収

600万円〜840万円

勤務地

東京都

職務内容

全社のCTO候補のフルスタックエンジニアの募集です。

＜当社のエンジニアチームについて＞
DYMグループでは、最新の技術を活用し、社内外のネットワークを支え、WEB資産の管理を行っています。
急成長を遂げる当組織は、2023年9月に設立されたばかりで、今後さらに大きな成長が見込まれています。

設立当初は4名のチームでしたが、2025年3月現在では20名に成長（外部メンバー含む）。
この成長の中で、未来を切り開くコアメンバーとして一緒に活躍していただける方をお迎えしたいと考えています。

最新の技術環境で、やりがいのある仕事に挑戦できるチャンスです。私たちと共に、次なる成長を支えていきましょう！

■職務内容
新しいシステムの設計・開発から、最新技術の全社導入や業務の効率化まで、DYMグループの成長に不可欠な役割を担っていただきます。
具体的には、以下の業務をお任せします：

・各組織の業務効率化支援やコンサルティング
・WEBサービス開発の上流設計（要件定義、基本設計）
・AWSを活用したインフラ構築
・新規システム開発におけるベンダーコントロール
・PHP、JavaScript、Python等を用いた業務効率化・自動化ツールの開発
・新規WEBサイトの立ち上げやメンテナンス
・グループ全体のWEB資産セキュリティ管理
※スキルや経験に応じた業務を担当していただきます。

■技術スタック
幅広いスキルセットを活かして、以下の技術に触れることができる環境です：
言語：PHP、Python、JavaScript、TypeScript、HTML/CSS、Go
フレームワーク：Laravel、Django、Vue.js、Next.js、React.js、Node.js
インフラ／ツール：AWS（EC2、ECS、Step Functions、DynamoDB、RDS、Amplify、Bedrock、S3など）、Git、Docker、WordPress、Slack
データベース：MySQL、PostgreSQL、MongoDB
その他：Tailwind CSS、LangChain、Pandas
以上の技術を駆使し、成長と挑戦ができる環境が整っています。

■DXソリューション部で働く魅力

・経営視点を学べる
社長直下でDYMグループ全体の外部ネットワークシステムに関わることができ、経営判断のプロセスを間近で体験できます。
経営に直結した仕事に関わることで、視野を広げながら成長できる貴重な機会です。

・広範な業務範囲
全社規模の大規模プロジェクトから、少規模の事業支援まで、様々な業務に携わることができます。
多岐にわたる業務を通じて、幅広いスキルを習得し、社内の多様なメンバーと協力しながら成長できる環境が整っています。

・最新技術の積極導入
使用する技術の選定にも関わり、「この技術を使いたい！」という意見が積極的に反映される柔軟な体制です。
新しい技術を取り入れ、チャレンジ精神を持って取り組める環境で、技術者としての成長を実感できる職場です。

・成長と分業のバランス
業務は経験やスキルに応じてアサインされ、無理なく成長できる環境です。
経験が積まれるごとに、業務の難易度や責任範囲が増え、自己成長をしっかり実感できるステップアップの機会が豊富にあります。

・努力を評価し還元する社風
独自の評価制度で成果を定量化し、努力をしっかりと還元する文化が根付いています。
事業部長が定期的にメンバーの成果を確認し、昇格や昇給を推薦します。
昇格は年に4回、昇給は毎月チャンスがあり、努力がしっかり評価される職場です。

【組織の魅力】
・裁量権のある仕事
若手のうちから裁量権を持ちながら、積極的に成長できる環境が整っています。
入社1年目から全社規模の業務を担当し、役員や経営者と直接コミュニケーションを取る機会も豊富にあります。
自分の判断で動きながら成長できるチャンスが広がっています。

・仲間と成長するチーム体制
年齢や経歴に関係なく、フラットな関係で協力し合い、仲間と共に成長できるチーム体制です。
多様なバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨し、成長を実感できる職場環境です。

・早い成長スピード
未経験から入社して1年で役職を得る社員もおり、入社5〜6年でマネージャーを目指せる環境が整っています。
スピーディーなキャリアアップが可能で、成長したいと強く願う方にとって最適な職場です。

■一日のスケジュール（例）
09:00～11:00：開発タスク
11:00～12:00：技術会議
12:00～13:00：開発タスク
13:00～14:00：休憩
14:00～15:00：社内組織ミーティング
15:00～18:00：開発タスク
18:00～19:00：部署内ミーティング（進捗確認および翌日のタスク整理）
スケジュールは柔軟に調整可能で、効率的な開発とコミュニケーションを重視しています。

■2024年 DXソリューション部公開可能開発実績 (2025/3/11時点)
1. AIを活用した業務支援ツールの開発
2. 事業部向けサポートツールの制作を通じた事業部支援の強化
3. サーバー整備およびサイト制作を通じたSEO強化対応の実施
4. 全事業部で活用可能なツールの企画・開発にゼロから開発

【エンジニア手当に関しての目安/月額】
・エンジニア手当5万円
→スキル目安: 基本的なプログラミング言語（例：Python, Java,
JavaScriptなど）を理解し、簡単なコーディングができるレベル。また、バージョン管理ツール（例：Git）の基本操作ができる。

・エンジニア手当10万円
スキル目安: 基本的なプログラミングスキルに加え、複数のフレームワークやライブラリ（例：React, Django,
Springなど）を使いこなせる。また、テストコードの作成やデバッグの経験がある。

・エンジニア手当15万円
→スキル目安: アプリケーション開発の実務経験があり、データベース設計やAPIの開発ができる。開発プロジェクトにおいてチームメンバーとして貢献できるレベル。

・エンジニア手当20万円
→スキル目安: 中規模以上のプロジェクトでリーダーシップを発揮し、システム全体の設計やアーキテクチャ選定に関与できる。クラウド環境（例：AWS,
Azure）でのインフラ設計・構築経験がある。

・エンジニア手当25万円
→スキル目安: 高度な技術力と問題解決能力を持ち、他のエンジニアを指導できるレベル。新しい技術の導入や技術的な意思決定をリードする役割を担うことができる。

・エンジニア手当30万円
→スキル目安: エキスパートとして認知される技術力を持ち、業界のベストプラクティスに基づいたシステム設計と実装ができる。会社全体の技術戦略を策定し、実行に移すことができる。

◇リモートワーク
・週明け1営業日目は出社
・週２回まで可能
→エンジニア手当が付く就業2年以上の方のみ応相談となります。

企業名

株式会社DYM

本社所在地

東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー 10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日),祝日,有給休暇（入社半年後に10日間）,夏季・年末年始休暇,慶弔休暇 ※勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。

情報更新日

2026/04/29

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜840万円

リモートワーク

平均年齢

26歳

ポジションの魅力

CTO候補として経営に直結する裁量:
社長直下のDXソリューション部にて、グループ全体の技術戦略に関わることができます。経営判断のプロセスを間近で体験でき、将来的にCTOを目指せるポジションです。
最新技術の選定・導入に主体的に携われる:
PHP・Python・TypeScript・Go等の多言語に加え、AWS各種サービス・LangChain・Docker等、モダンな技術スタックを幅広く活用できます。使用技術の選定にも関与でき、「この技術を使いたい」という意見が積極的に反映される柔軟な体制です。
急成長フェーズの組織を牽引できる:
2023年9月設立当初は4名だったチームが2025年3月時点で20名規模に拡大。創業期から関わることで、組織づくりや技術方針策定に深く携わることができます。
昇給・昇格チャンスが年間を通じて豊富:
独自の評価制度により昇格は年4回、昇給は毎月チャンスがあります。エンジニア手当は月額5万円〜30万円とスキルに応じた段階設定があり、実力が正当に評価される環境です。
幅広い業務領域でフルスタックに成長できる:
要件定義・基本設計から、AWSインフラ構築、AIを活用した業務支援ツール開発、WEBサービス運用まで、エンジニアとして必要な技術領域を網羅的に経験できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルを有する方を想定しています。

PHP / Python / JavaScript / TypeScript などの実務開発経験
Laravel / Django / Vue.js / React.js / Next.js 等フレームワークの使用経験
AWSを用いたインフラ設計・構築経験（EC2・ECS・RDS・S3 等）
MySQL / PostgreSQL / MongoDB 等のデータベース設計・操作経験
Gitを用いたチーム開発経験（バージョン管理・コードレビュー）
Dockerを用いたコンテナ環境の構築・運用経験
WEBサービスの上流設計（要件定義・基本設計）の経験

必須スキル（ソフト）

経営視点でのコミュニケーション力:
役員・経営者層と直接コミュニケーションを取る機会が多く、技術的な内容を経営視点でわかりやすく伝えられる能力が求められます。
自律的な問題解決力:
社長直下の少数精鋭チームのため、自ら課題を発見し解決策を提案・実行できる主体性が重要です。
マルチタスク対応力:
小規模から全社規模まで複数プロジェクトを並行して担当するため、優先度を適切に判断しながら業務を進める力が必要です。
ベンダーコントロール・折衝力:
外部ベンダーとの調整・管理業務があるため、関係者への的確な指示・交渉・進捗管理ができるスキルが求められます。
成長・学習意欲:
技術環境の変化が速く、AI・最新フレームワーク等の新技術を積極的にキャッチアップし続ける姿勢が求められます。

歓迎スキル

AIツール・LLM関連の開発経験:
LangChainやAWS Bedrockを活用したAI業務支援ツールの企画・開発経験があると即戦力として活躍できます。
セキュリティ管理の知識・経験:
グループ全体のWEB資産セキュリティ管理を担うため、脆弱性診断・セキュリティ対策の実務経験は高く評価されます。
WordPressを用いたWEBサイト構築・SEO対応経験:
サイト制作やSEO強化対応の実績があると業務への即貢献が期待されます。
チームリード・技術メンタリング経験:
将来的なCTO候補ポジションのため、他エンジニアの指導・育成経験や技術選定のリード経験は大きなアドバンテージになります。
Go言語の実務経験:
求人票に記載のある技術スタックの一つであり、実務レベルでの経験があれば差別化要素となります。

この求人で得られるスキル

フルスタックエンジニアリングスキル:
フロントエンド（Vue.js・React.js・Next.js）からバックエンド（PHP・Python・Go）、インフラ（AWS）まで一貫して担当することで、幅広い技術領域を実践的に習得できます。
AI・自動化ツール開発スキル:
LangChain・AWS Bedrock・Pandasを活用したAI業務支援ツールの企画から開発まで経験でき、生成AI・LLM活用の実務スキルを身につけられます。
上流工程・経営視点のITコンサルティング力:
要件定義・基本設計・ベンダーコントロールを通じ、技術だけでなく経営課題を解決するITコンサルタントとしての視点と実践力が養われます。
クラウドインフラ設計・運用スキル:
AWS（EC2・ECS・Step Functions・DynamoDB・Amplify・S3等）を幅広く活用したインフラ設計・構築・運用の経験を積むことができます。
技術マネジメント・CTO候補としてのリーダーシップ:
少数精鋭チームでの技術選定・組織マネジメント・ベンダー管理を通じ、将来のCTO・技術責任者としての経営視点とマネジメントスキルを磨けます。

キャリアマップ

現在（フルスタックエンジニア）
シニアエンジニア / テックリードチーム内の技術的な意思決定をリードし、アーキテクチャ設計や後輩エンジニアのメンタリングを担います。エンジニア手当の上位段階（月額20〜25万円）に相当するスキルレベルが目安です。
エンジニアリングマネージャー複数プロジェクトのマネジメントや採用・育成を担いながら、技術組織の方向性を策定します。入社5〜6年でのマネージャー昇格を目指せる環境が整っています。
VP of Engineering / 技術部門責任者 DXソリューション部全体の技術戦略・予算・ロードマップ策定を担い、事業部長・役員との連携を密に行います。
CTO（最高技術責任者） DYMグループ全体の技術戦略を統括し、新技術導入・システム全体設計・エンジニア組織のトップとして会社の成長を技術面から牽引します。本求人はこのポジションを目指すCTO候補として募集されています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、DYMグループ全体の総合評価は概ね3点台前半〜中盤で、実力主義・活気のある社風への評価が高い一方、残業時間の多さや目標設定の厳しさに関するネガティブな意見も散見されます。成果を重視する体育会系の社風を好む方には非常に評判が良く、若手のうちから大きな裁量と高い報酬を得られる点が強みとして挙げられています。エンジニア職については、比較的フレキシブルな働き方が認められているとする声もある一方、部署によって業務環境に差があるという指摘もあります。

【ポジティブな評価】
1. 給与・報酬水準: 口コミサイトの集計データでは正社員の平均年収は500万円台〜778万円（役員含む総合職平均）と幅があり、実力次第で高い年収を実現できるとの声が多いです。昇給・昇格チャンスが年間を通じて豊富で、努力が正当に評価されると感じている社員が多くいます。
2. 若手の裁量と成長環境: 入社1年目から全社規模の業務を担当したり、4年目で部長に抜擢された事例もあり、年齢・社歴に関係なく実力に応じてポジションが与えられる点が高く評価されています。
3. 福利厚生: 住宅補助・資...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り512文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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