フレックス・週1~リモート応相談 年収600万~【東京】フルスタックエンジニア ※2年以上経験者のみ
- 年収
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600万円〜840万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【仕事内容】
HRTech事業部のフルスタックエンジニアの募集です。<HRTech事業部について>
お客様の採用をアグリゲート型の求人広告を利用してのコンサルティングを行っています。indeedでは代理店としてトップランクのプラチナムパートナーとなっています。■職務内容
トレンド技術を駆使しながら、アグリゲート型採用広告の運用を効率化するためのシステムの開発(自社開発)を手がけていただきます。
JavaScript、Python などでの開発をメインで携わっていただきます。
開発に慣れてきてからは適性に応じたキャリアを形成することが可能です。(変更の範囲)会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む
具体的には…
・AWSを利用したインフラ構築
・WEBサービス開発の上流設計(要件、基本設計)
・チームづくり
・エンドユーザー/顧客と実業務の折衝■システム説明
・求人管理・分析
・フィード自動生成
・RPA
・自動化ツールの開発
・媒体連携
上記機能をコストの最適化、俊敏性の向上等を目指しサーバーレスで疎結合なシステムとして開発しています。■技術スタック
言語:Python、JavaScript、TypeScript、HTML/CSS
フレームワーク:Django、WordPress、Next.js
インフラ、ツール等:AWS(EC2, ECS, StepFunction, DynamoDB, RDS, Amplify等)、Git、Docker■一日のスケジュール(例)
09:00~12:00 開発
12:00~13:00 休憩
13:00~14:00 開発
14:00~15:00 コードレビュー
15:00~17:30 開発
17:30~18:30 社内MTG(チーム会議/プロジェクトごとの会議など)
18:30~19:00 当日の振り返り・翌日のタスクの整理■チームの魅力
若手の内から自分の「やりたい!」を実現できる環境
アサイン予定のrakusaiをはじめ、採用管理システム、遠隔診療システム、ChatGPTを利用したバナー自動生成や求人の誤字脱字チェックツールの開発など、毎年若手の社員が新規商材を立ち上げています。
自身のプロダクトを事業として育てる経験を積むことも可能です。【組織の魅力】
(2)チーム体制
現状、新入社員には教育担当がつくため慣れない入社間もないころから、円滑に業務を進めやすい環境です。
先輩社員同士の得意領域が異なるため、さまざまな技術が身につけられます。
メンバー同士の距離が近く、違うプロジェクトにアサインしている先輩社員にも気軽に質問できるので問題を解決しやすいです。 - 企業名
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株式会社DYM
- 本社所在地
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東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー 10階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日),祝日,有給休暇(入社半年後に10日間),夏季・年末年始休暇,慶弔休暇 ※勤続3年ごとに平日連続5日休み(9連休)になり、10万円支給されます。
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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Indeed最上位パートナー企業での自社開発:
Indeedのプラチナムパートナーとして業界トップクラスの実績を持つHRTech事業部にて、アグリゲート型採用広告の運用を効率化する自社プロダクトの開発に携わることができます。外部受託ではなく自社開発のため、プロダクトの企画から実装まで一貫して関与できます。 -
モダン技術スタックでのフルスタック開発経験:
Python・TypeScript・Next.js・Django・AWS(ECS、StepFunction、DynamoDB等)といったトレンド技術を活用し、サーバーレス・疎結合なアーキテクチャ設計に携わることができます。インフラ構築から上流設計まで幅広い経験が積めます。 -
ビジネスインパクトを実感できる開発環境:
自分が開発したシステムが顧客獲得単価の低減や採用効率の向上にどう貢献しているかを直接確認できる環境です。エンジニア専用の「プロダクト賞」という表彰制度もあり、技術貢献が正当に評価されます。 -
若手のうちから裁量権を持って新規事業に挑戦可能:
ChatGPTを活用したバナー自動生成や求人誤字脱字チェックツールなど、毎年若手社員が新規商材を立ち上げています。自身のプロダクトを事業として育てる経験を入社後早期から積むことが可能です。 -
フレックスタイム制度と柔軟な働き方:
フレックスタイム制度を導入しており、週1日以上のリモートワークも応相談です。口コミ情報によれば、エンジニア職はリモートで働くメンバーが多く、オンラインコミュニケーションも活発な環境です。
以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます(経験2年以上)。
- JavaScript / TypeScript を用いたWeb開発経験(2年以上)
- Python を用いたバックエンド開発経験(2年以上)
- AWSを利用したインフラ構築・運用経験
- フルスタック開発(フロントエンド〜バックエンド〜インフラ)の実務経験
- Git / Dockerを用いた開発環境の構築・運用経験
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ビジネス視点を持った開発姿勢:
システム開発の成果がビジネス指標(アクセス数・顧客獲得単価など)にどう影響するかを意識しながら開発できる、経営目線を持ったエンジニアが求められています。 -
エンドユーザー・顧客との折衝能力:
要件定義段階から顧客・エンドユーザーと直接コミュニケーションを取り、ビジネス課題を技術要件に落とし込む能力が必要です。 -
チームビルディングへの積極的な関与:
チームづくりが職務内容に明記されており、メンバーの育成や協力体制の構築に主体的に取り組める姿勢が求められます。 -
自律的な課題発見・解決能力:
若手社員が主体的に新規商材を立ち上げる文化があるため、待ちの姿勢ではなく自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できるプロアクティブな姿勢が重視されます。 -
高い成長意欲と変化への適応力:
ベンチャー企業ならではのスピード感の中で、新技術のキャッチアップや業務変化に柔軟に対応できる積極的な学習姿勢が期待されています。
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Next.js / Reactを用いたフロントエンド開発経験:
フレームワークとしてNext.jsを採用しているため、Reactエコシステムへの習熟度が高いエンジニアは即戦力として活躍できます。 -
サーバーレスアーキテクチャ設計の経験:
AWS StepFunctionやDynamoDBを活用したサーバーレス・疎結合なシステム設計の経験があると、入社後の業務にスムーズに馴染めます。 -
RPA・自動化ツールの開発経験:
求人管理・フィード自動生成・媒体連携など自動化領域の開発が中心のため、RPAや業務自動化ツールの設計・実装経験は大きなアドバンテージになります。 -
Django等Pythonフレームワークを用いた開発経験:
バックエンド開発にDjangoを使用しているため、Pythonフレームワークの実務経験があると即戦力として活躍できます。 -
ChatGPT / 生成AIを活用したプロダクト開発経験:
ChatGPTを利用したバナー自動生成などAI活用プロダクトの開発を社内で進めており、生成AI関連の開発経験が歓迎されます。
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HRTechドメイン知識とビジネス設計力:
Indeedプラチナムパートナーとして採用広告運用の最前線に関わることで、HRTech領域における深い事業知識と、ビジネス課題を技術で解決する設計力を養うことができます。 -
AWSを活用したクラウドインフラ設計・運用スキル:
EC2・ECS・StepFunction・DynamoDB・RDS・Amplifyなど多様なAWSサービスを実務で活用することで、クラウドネイティブなインフラ設計・運用の実践スキルが身につきます。 -
上流工程(要件定義・基本設計)の経験:
要件定義から基本設計まで上流工程を担当する機会があり、技術実装だけに留まらないエンジニアとしての幅広いスキルセットを獲得できます。 -
新規プロダクトの立ち上げ・事業化経験:
若手社員が主体的に新規商材を立ち上げる文化があるため、アイデアを事業として育てるプロダクトオーナー的な視点と経験を早期から積むことができます。 -
チームマネジメント・リーダーシップスキル:
チームビルディングが職務に含まれており、開発チームのマネジメントやメンタリングを通じて、テクニカルリードとしての素養を磨くことができます。
- 現在
- テクニカルリード チームのコードレビューや技術選定をリードし、システム全体のアーキテクチャ設計を主導する役割へ。エンジニア専用のプロダクト賞などの評価制度を通じて、技術貢献が正当に評価されます。
- プロダクトオーナー / 新規事業責任者 自ら立案したシステムを事業として育てる経験を積み、新規プロダクトの責任者として事業の立ち上げ全体を統括するポジションへのステップアップが可能です。
- エンジニアリングマネージャー チームビルディングの経験を活かし、複数の開発チームを束ねるマネジメント職へ。実力主義の評価制度により、年次に関係なく早期昇格のチャンスがあります。
- HRTech事業部 技術責任者(CTO候補) HRTechドメインの事業成長を技術面から牽引するポジション。AWSインフラ・AI活用・プロダクト開発の全領域を統括し、事業の技術戦略を担います。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手のうちから大きな裁量権を持って仕事ができ、入社1年以内での昇給・昇格事例も口コミで多数報告されています。20代でのマネージャー登用や新規事業立ち上げの機会が豊富との声が目立ちます。
2. 給与・評価制度: 年4回の昇給チャンスがあり、成果を出せば収益が給与に直結するインセンティブ設計が評価されています。口コミ集計データによると正社員の平均年収は500万円台前後であり、実力次第で高収入を実現できるとの声もあります...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り470文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。