フレックス・週1~リモート応相談 年収600万~【東京】WEBエンジニア ※経験者のみ
- 年収
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600万円〜840万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【仕事内容】
HRTech事業の総合職として、WEBエンジニアの募集です。■職務内容
AWS環境においてrakusaiの開発(自社開発)を行います。
PHP、JavaScript、Python などでの開発をメインで携わっていただきます。
開発に慣れてきてからは適性に応じたキャリアを形成することが可能です。具体的には…
・AWSを利用したインフラ構築
・メンバー管理(進捗管理、メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成)
・エンドユーザー/顧客と実業務の折衝
・アプリ開発の上流設計(要件、基本設計)(変更の範囲)会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む
■サービス概要
rakusai
お客様が既にお使いの採用管理システムと弊社サービスを連携させ、【採用管理の自動化】を行っています。
応募者情報の取得、面接設定の自動化、設定した面接日時を既存のサービスに反映するなど、お客様のニーズに合わせて自動化のシステムを作成していきます。
採用管理システムは求人情報の管理や、自動で求人出稿を行うツールです。
また、出稿した求人からきた応募者の管理も行っています。■技術スタック
言語:PHP、Python、JavaScript、HTML、CSS
フレームワーク:Laravel、Django、WorPress、Vue.js
サーバ、ツール等:AWS、Git(Gitlab)、MySQL、Docker■一日のスケジュール(例)
09:00~13:00 開発タスク
13:00~14:00 休憩
14:00~15:00 お客様とMTG
15:00~19:00 開発タスク
19:00~20:00 社内MTG(チーム会議/プロジェクトごとの会議など)当日の進捗確認・翌日のタスクの整理■チームの魅力
・技術スタックの選定から関われる開発体制
よいものであれば取り入れてプロダクトをよくし、自身のスキルもあげていこうとする考え方で開発をしています。
XAMPPからDocker、Vue.jsやReactなどのよりモダンな技術の採用実績があります。・若手の内から自分の「やりたい!」を実現できる環境
アサイン予定のrakusaiをはじめ、採用管理システム、AIpos(posレジ分析システム)、遠隔診療ツールの開発など、毎年若手の社員が新規商材を立ち上げています。
自身のプロダクトを事業として育てる経験を積むことも可能です。・頑張りを評価し、還元される社風
評価基準の1つに、「そのメンバーの技術力で生み出せるプロダクトの経済的価値がどれくらいか」というものを用意しています。
また、メンバーの日頃の頑張りを事業部長がこまめに確認しており、定期的に社長に昇格の推薦を行ってもらえます。【組織の魅力】
(1)裁量権のある仕事
若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長を実感できる環境です。
(2)チーム体制
仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
(3)成長スピード
未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5~6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 - 企業名
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株式会社DYM
- 本社所在地
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東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー 10階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日),祝日,有給休暇(入社半年後に10日間),夏季・年末年始休暇,慶弔休暇 ※勤続3年ごとに平日連続5日休み(9連休)になり、10万円支給されます。
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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自社開発プロダクトへの深い関与:
HRTech領域の自社開発サービス「rakusai」の開発に携わり、RPAや採用管理自動化ツールの設計・実装を上流から担当できます。受託開発とは異なり、プロダクトの成長を中長期的に追える環境です。 -
技術スタック選定への参画:
XAMPPからDockerへの移行やVue.js・Reactなどモダン技術の採用実績があるように、チームとして技術選定にも関与できます。「より良いものを取り入れる」という開発文化が根付いています。 -
若手でも裁量を持って働ける環境:
年齢・社歴に関係なく実力に応じてポジションが与えられる完全実力主義の組織です。若手のうちから新規商材の立ち上げや事業責任を担うチャンスがあります。 -
年4回の昇給機会と成果連動の評価制度:
四半期ごとに昇給・表彰のチャンスがあり、エンジニア専用の「プロダクト賞」も設けられています。技術力が生み出す経済的価値を評価軸の一つに据えており、頑張りが給与に反映されやすい仕組みです。 -
充実した福利厚生:
提携クリニックの医療費全額会社負担、住宅手当、勤続3年ごとの連続休暇+10万円支給など、ベンチャーながら手厚い福利厚生が整備されています。
以下のいずれかの経験・知見が2年以上求められます。
- PHP(Laravel)を用いたWebアプリケーション開発経験
- JavaScript(Vue.js等)を用いたフロントエンド開発経験
- Python(Django等)を用いたバックエンド開発経験
- AWSを利用したインフラ構築・運用経験
- Git(GitLab)を用いたチーム開発経験
- MySQL等のRDBMSを用いたデータベース設計・操作経験
- Dockerを用いた開発環境構築経験
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自律的な課題発見・解決力:
開発タスクの進捗管理やチームメンバーの育成まで担うため、指示待ちにならず自らボトルネックを発見し改善策を提案できる姿勢が求められます。 -
顧客・ユーザーとの折衝力:
エンドユーザーや顧客との実業務の折衝が業務範囲に含まれるため、技術的な内容を分かりやすく伝えるコミュニケーション能力が必要です。 -
チームへの貢献意識:
1on1ミーティングやメンバー育成も業務に含まれます。仲間を助けながら共に成長する「チームファースト」な姿勢が求められます。 -
変化への適応力:
年間数本の新規事業が立ち上がるスピード感の中で、新技術の習得や要件変更への柔軟な対応が必要です。 -
ビジネス視点を持った開発姿勢:
システムのアクセス数や顧客獲得単価など、開発が事業にどう貢献するかを意識した定量的な思考が評価につながります。
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上流設計経験:
要件定義・基本設計などの上流工程の経験があると、即戦力として活躍できます。 -
RPA・自動化ツールの開発経験:
rakusaiはRPAや自動化を核としたサービスのため、RPA関連の開発・設計経験は特に歓迎されます。 -
リーダー・マネジメント経験:
メンバー管理・育成業務も担うため、小規模でもチームリード経験がある方は優遇されます。 -
React等の他フロントエンドフレームワーク経験:
Vue.js以外にReact等のモダンフレームワーク経験も歓迎される技術文化があります。 -
新規プロダクト・事業立ち上げ経験:
毎年若手が新規商材を立ち上げており、ゼロからプロダクトを育てた経験のある方は環境にフィットしやすいです。
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フルスタックエンジニアとしての総合力:
PHP・Python・JavaScript・AWSをすべて扱う環境のため、バックエンド・フロントエンド・インフラに横断的に携わるフルスタックな技術力が習得できます。 -
プロダクトマネジメントスキル:
要件定義・基本設計から実装・運用まで一気通貫で携わるため、プロダクト全体を俯瞰して管理するPM視点のスキルが身につきます。 -
チームマネジメント・育成スキル:
進捗管理や1on1ミーティング、メンバー育成を担うことで、エンジニアとしてだけでなくリーダーとしてのマネジメント能力を磨けます。 -
HRTech・採用自動化ドメイン知識:
rakusaiを通じてRPA・ATSシステム連携・採用プロセス自動化など、HRTech領域の深い知識と実績が蓄積されます。 -
ビジネス感覚・顧客折衝力:
顧客との直接折衝を担うことで、技術者としてだけでなくビジネスサイドの思考・交渉力も同時に育てられます。
- 現在
- シニアエンジニア 技術スタックの選定や設計品質の向上をリードする存在として、チーム内の技術的意思決定に参画します。個人の開発力を極めつつ、コードレビューや後輩指導も担います。
- チーフエンジニア/テックリード 複数プロジェクトをまたぐ技術方針の決定や、アーキテクチャ設計をリードするポジションです。プロダクトの経済的価値を最大化する技術判断が求められます。
- エンジニアリングマネージャー メンバー育成・採用・チームビルディングを担いながら、事業成長に向けた組織マネジメントを行います。入社5〜6年を目安にマネージャーを目指せる環境です。
- 新規事業責任者・プロダクトオーナー 自社プロダクトを事業として立ち上げ、育てるポジションです。毎年若手社員が新規商材を立ち上げており、技術×ビジネスの両面でリードする機会があります。
- 事業部長・執行役員 取締役・執行役員は全員30代前半と若く、早期のキャリアアップが現実的な環境です。事業部全体のP&L責任を持ち、会社の成長を牽引するポジションを目指せます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手のうちから裁量を持って働ける環境として高く評価されており、入社数年以内に昇格・昇給を経験する社員が多いとの声が多数見られます。業界の口コミ情報では「20代成長環境」の項目が特に高スコアを獲得しています。
2. 評価制度の透明性: 年4回の昇給チャンスがあり、成果が給与に反映されやすい仕組みが好評です。エンジニア専用の表彰制度もあり、技術貢献が正当に評価される点が支持されています。
3. 福利厚生の充...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り460文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。