【CTO室】AI推進エンジニア(全社横断)_Dev
- 年収
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600万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■AI推進チームのミッションについて
ファインディは、これまでブラックボックスだった開発生産性を可視化し、エンジニアのアウトプットを最大化してきました。
しかし、生成AIの登場により、私たちは今までの開発のあり方そのものを再定義するフェーズにいます。
AI推進チームは、生成AIを活用した新しい開発フローやツールの構築を通じて、 全社的な開発生産性の最大化を担っています。■募集背景と実現したい事
生成AIがエンジニアリングの中心になりつつある今、ファインディの開発組織でも「AIと協働する開発」の実現を加速させています。
現在、ファインディではAI活用を進めているものの、エンジニアごとの活用状況にばらつきがあり、組織全体の底上げが課題となっています。AI推進チームは、この個人差をなくし、全てのエンジニアがAIを当たり前に活用できる環境を構築することを重要なミッションとしています。
そこで、生成AIを活用したアプリケーション開発や開発効率化ツールの構築、そして新しい開発フローの設計を共に推進してくれる仲間を募集します。■業務内容
・開発組織における生成AI活用の推進・仕組み化
・生成AIを活用した開発効率化ツールやエージェントの設計・開発
・新しい開発フロー・プロセスの設計と実践
・チーム横断的なAI活用の教育・啓発支援
・社内外へのナレッジ発信(ブログ、登壇など)
取り組み一例:
https://tech.findy.co.jp/entry/2025/09/02/070000
https://tech.findy.co.jp/entry/2025/06/02/070000仕事の魅力
AI推進チームでは、ファインディの中でも一番AIに詳しいチームであるために「AIを使い倒せる環境」があります。
経営陣もAI活用が事業成長における重要なテーマだと考えているため、AI活用を制限したり試すだけにせず、積極的に新しい技術を取り入れるような前向きな判断をしています。
また、まだ誰も答えを知らない「AI×生産性」という未開拓の領域で、新たな開発のデファクトスタンダードを、社内を巻き込みながら自ら創り出せる大きなやりがいがあります。■開発環境
開発言語:Ruby, TypeScript, Python
フレームワーク:Ruby on Rails, React, FastAPI
テスト:RSpec, vitest, VRT, Playwright
インフラ・ミドルウェア:AWS, MySQL, Redis, Docker , PostgreSQL
CI/CD:GitHub Actions
ツール:GitHub, Slack, Sentry, Notion, Datadog, Terraform, dependabot
AIツール:GitHub Copilot, Cursor, Cline, Devin, Dify, Claude Codeファインディ:エンジニア総数:57名(2025/07現在)
◎直近の取り組みはこちらもご参考ください。
Findy Tech Blog:https://tech.findy.co.jp/■AIの取り組み
私たちのチームでは、生成AI活用に非常に積極的で、エンジニアの7割以上がGitHub Copilot Agent mode、Cursor、DevinなどのAIエージェントを日常的に利用しています。また、OpenAIやAnthropicなどのLLM APIを利用できる環境も整備済みで、さらなるAI駆動開発を進められる環境があります。プロダクト開発部では、生成AIに関する議論が活発に行われており、一部のメンバーはこれらのAIツールを活用することで、アウトプットを1.5倍に向上させた実績があります。
- 企業名
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ファインディ株式会社
- 本社所在地
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東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年末年始休暇,特別休暇,年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与),その他会社規定による休日あり
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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最先端AIツールを使い倒せる環境:
生成AIの活用に最も積極的なチームとして、GitHub Copilot Agent mode・Cursor・Cline・Devin・Dify・Claude Codeなど、最新AIエージェントをフル活用できる環境が整備されています。エンジニアの7割以上が日常的にAIエージェントを利用しており、OpenAI・AnthropicのLLM APIも活用可能です。 -
全社横断で影響力を発揮できる:
CTO室直下のAI推進チームとして、特定のプロダクトチームに留まらず、全社57名以上のエンジニア組織全体の開発生産性向上に直接貢献できます。経営陣がAI活用を事業成長の重要テーマと位置づけており、裁量を持って取り組めます。 -
未開拓の「AI×開発生産性」領域でデファクトを創る:
生成AIを活用した新しい開発フローやツール構築は、まだ誰も答えを持たない領域です。社内を巻き込みながら、新たな開発のスタンダードを自ら創り出せるやりがいがあります。 -
技術発信・ナレッジ共有の文化:
Findy Tech Blogへの記事投稿や外部登壇など、社外への技術発信を業務として推進できます。エンジニアとしての市場価値向上やブランド構築に直結する活動が奨励されています。 -
成果主義による早期昇給・昇進:
半期ごとの評価制度のもと、成果を出せば早期昇給・昇進が可能です。入社から数年で年収1,000万円に到達した実績もあり、年齢・年次に縛られない実力主義の評価環境があります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Webアプリケーション開発経験(Ruby on Rails / React / FastAPI等)
- 生成AI・LLMを活用したアプリケーション開発経験
- AIエージェントや開発効率化ツールの設計・構築経験
- TypeScript / Python / Rubyのいずれかを用いた実務開発経験
- AWS等のクラウドインフラを活用した開発経験
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課題発見・仕組み化力:
開発組織全体の課題を自ら発見し、AI活用の仕組みやプロセスを設計・推進できる主体的な姿勢が求められます。 -
チーム横断のコミュニケーション力:
CTO室として全社エンジニアと連携するため、技術的な提案をわかりやすく伝え、チームを巻き込みながら推進できる力が必要です。 -
技術トレンドへの感度と学習意欲:
生成AIの進化が極めて速い領域であるため、常に最新技術をキャッチアップし、自ら試して組織に展開できる積極的な学習姿勢が求められます。 -
情報発信・アウトプット力:
社内外へのナレッジ発信(技術ブログ・登壇等)を推進するため、自分の知見を整理して言語化・発信できる能力が重要です。 -
スピード感と前向きな行動力:
「スピード」「前向き」を会社の重要なバリューとして掲げており、不確実な状況でも素早く行動し、失敗を恐れずチャレンジできるマインドセットが求められます。
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AIエージェント・RAG・LLMOpsの実装経験:
Dify・Cline・Claude Code等を用いたAIエージェント開発や、RAG構築・LLMOpsの実務経験があると即戦力として活躍できます。 -
開発フロー・DevOps改善の経験:
GitHub Actions・Terraform等を用いたCI/CD構築や、開発プロセス改善の経験を持つ方は活躍の幅が広がります。 -
技術ブログ・登壇等のアウトプット実績:
技術記事の執筆やカンファレンス登壇など、対外的な技術発信の実績がある方は歓迎されます。 -
教育・啓発・ワークショップ経験:
社内勉強会やハンズオン研修など、技術をわかりやすく伝えた経験がある方は、AI推進の啓発活動において貢献できます。
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生成AI・LLMを活用したプロダクト開発スキル:
OpenAI・AnthropicのLLM APIやDify等を用いた実践的なAIアプリケーション開発スキルが身につきます。業界最前線のAI活用ノウハウを実務で習得できます。 -
全社横断のAI推進・変革推進スキル:
単なる開発にとどまらず、組織全体へのAI活用浸透に向けた仕組みづくりや教育・啓発の経験を積め、将来的な社内外でのAI推進リーダーとして活躍できる素地が培われます。 -
モダンなWebアプリケーション開発技術:
Ruby on Rails・React・FastAPI・AWS・Terraform等のモダンスタックを実務で使用し、SaaSプロダクト開発の実践的なスキルが習得できます。 -
技術発信・ブランディングスキル:
業務としてFindyテックブログへの執筆や外部登壇に取り組むことで、個人としての技術ブランドと市場価値を高めるアウトプットスキルが磨かれます。 -
開発生産性の可視化・改善ノウハウ:
Findy Team+を自社プロダクトとして活用しながら、エンジニア組織の生産性を定量的に計測・改善するノウハウが得られます。
- 現在
- AI推進リードエンジニア AI活用ツール・エージェントの設計・開発をリードし、全社の開発フロー変革を牽引するポジションへとステップアップします。チーム内での技術的なアンカーとして活躍できます。
- テックリード / AIアーキテクト 生成AIを活用したシステム設計・アーキテクティングを担い、社内外で認知される技術スペシャリストとしてのポジションを確立します。技術ブログや登壇を通じた対外発信でも影響力を高めます。
- AI推進チームマネージャー チームのマネジメントを担い、CTO室としての全社AI推進戦略の立案・実行責任者へと成長するキャリアパスです。組織全体のAI活用レベルの底上げを統括します。
- CTO / VP of Engineering 急成長フェーズおよびIPO準備中の同社において、技術戦略の責任者として経営に参画するキャリアへの道が開かれています。エンジニア組織全体のビジョン策定と実行を担います。
【ポジティブな評価】
1. 成長機会と裁量の大きさ: 若手への裁量権が大きく、入社年数に関わらず成果を出した人が早く昇進できる文化があるとの評価が多いです。スタートアップのスピード感の中で幅広い経験を積めるという声が目立ちます。
2. 働き方の柔軟性: フルリモート勤務が可能で、時差出勤制度も整備されています。育休・産休が男女問わず取得しやすく、子育て中のメンバーが多数在籍している環境との口コミがあります。
3. カルチャー・社風: 「前向き」「誠実...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り453文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。