年収

600万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

■会社概要

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、

IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」
開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」

といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

採用サイト
会社説明資料

▪️Findy Team+ のサービスとは？
顧客の「組織課題」は、綺麗な戦略スライドや、新たなツールの導入だけで解決されるでしょうか？
どんなに高尚な戦略を描いても、組織のボトルネックがブラックボックス化したままであれば、現場は変わらず、根本的な課題解決には至りません。

『Findy Team+』は、開発組織のパフォーマンスを独自のアルゴリズムで解析し、これまで定性判断されがちだった「組織課題」を定量データとして可視化・改善する開発生産性の可視化ツールです。
国内トップクラスである数多くの開発組織に伴走し、戦略を絵に描いた餅で終わらせず、現場の課題をデータで根本から変革する『なくてはならないインフラ』としての地位を築いてきました。

▪️ ファインディが提唱する「開発資本」とは？
現在、生成AIの爆発的普及により、企業のソフトウェア開発は歴史的な転換期を迎えています。多くの企業が巨額のAI投資を進める一方、経営視点では「AI投資が本当に事業成長に結びついているのか、投資対効果（ROI）が見えない」「逆に品質やプロセスの制御が難しくなった」という新たな経営課題に直面しています。

そこで私たちは、数多くの実績データを元に、企業がソフトウェアを通じて価値を生み続けるための「経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム」を自ら定義し、市場へ提唱しました。

▪️ データを軸にした「経営と組織のコンサルティング」へ
役割はツールの提供に留まりません。AIツールをどれだけ活用できているか、それによって開発のスピードや品質がどう変化したか。これらをすべてデータで可視化し、経営層（CTO・CFO等）と現場の双方が同じ数字を見ながら、次の投資や組織体制の意思決定を支援するコンサルティングへと進化しています。
自社プロダクトという圧倒的な武器を手に、顧客の経営と組織を本質的にアップデートしていくアプローチを実践しています。

▪️ 今、このフェーズで参画する面白さ
「サードパーティとして戦略を描くだけでなく、あるいは部分最適なツールを届けるだけでもなく、自ら強力な武器（プロダクト）を持って、顧客の本質的な課題解決がしたい」
もしあなたがそんな思いを抱えているなら、当事業はこれ以上ない打席になります。

国内市場の先駆者として急成長を継続している環境で、「自分たちが創り出した新しい時代の経営標準」をマーケットに仕掛け、顧客の開発プロセスそのものをアップデートしていく。スタートアップとして最も熱い「第二創業期」を、あなた自身の力で牽引してください。

■募集背景と面白み
Findyでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、エンジニアと組織のマッチングや、経営と開発現場をつなぐ「AI時代の開発資本プラットフォーム」の事業を行なっています。

今回、募集しているポジションは、「AI時代の開発資本プラットフォーム」である『Findy Team+』の事業開発（BizDev）になります。

『Findy Team+』は、プロダクト開発における課題を独自のアルゴリズムで可視化・改善するSaaSとして、国内トップクラスである数多くの開発組織に伴走し、急成長を遂げてきました。

生成AIの登場によって開発組織のあり方が世界中で再定義される中、私たちは蓄積された圧倒的な実績データを武器に、これまでの「開発生産性の可視化」に留まらず、顧客企業のAI投資のROI最適化や、組織へ蓄積される開発力を最大化する新たな市場を創り出し、マーケットへ仕掛けていくフェーズを迎えています。

既存プロダクトの枠組みを超えた新規事業の立ち上げ、大手企業やプラットフォーマーとの戦略的アライアンス、さらにはインドをはじめとするグローバル市場への本格展開など、非連続な事業成長（グロース）を自ら設計し、推進していく役割が不可欠となっています。

まだ誰も正解を知らない新しい時代の経営標準を自ら定義し、社会実装を最前線で牽引していく、スタートアップとして最もエキサイティングなフェーズに挑戦したい志ある事業開発メンバーの参画を求めています。

【業務内容】
・プロダクト企画・開発における課題に対する事業開発
・顧客や社内アセットを活かしたプロダクトやサービスのPoCやPMF、売り方開発など幅広い業務を担当
・事業開発チームは管掌役員（リクルート→Sansan出身）の直下の数名で構成される組織であり、経営や事業の意思決定を身近で体感できるポジションです

※カジュアル面談や面接の中で、ご応募者様のWill、Canとすり合わせながら、入社初期の業務内容を固めていきます。

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■ポジションの魅力

数多くの開発組織に伴走してきた圧倒的な実績データを武器にした事業開発:
顧客基盤や蓄積された独自のアルゴリズムという強力なファクトがある状態で、次の新規事業やアライアンスを仕掛けられるため、確度の高いダイナミックな事業検証（0→1、1→10）が可能です。
経営陣直下で、不確実性の高い「最先端市場」を自ら定義する経験:
生成AIの爆発的普及により、世界中で開発組織のあり方が再定義されている最前線に身を置くことができます。まだ誰も正解を知らない市場において、経営陣と密にディスカッションを重ねながら事業をグロースさせる経験が積めます。
将来的には日本発のプロダクトでグローバルへ挑戦するスケール感:
国内市場での圧倒的なシェア獲得に留まらず、中長期的には巨大なインド市場をはじめとしたグローバル展開も視野に入れています。日本発のSaaSを世界のインフラへと押し上げていく挑戦のプロセスに携わることができます。

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
あり（3ヶ月　※最大6ヶ月まで延長する場合あり）

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■勤務時間 10:00〜19:00（実働8時間） ※時差出勤制度あり（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可） ■休日・休暇・完全週休2日制（土日祝日）・年末年始休暇・特別休暇・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ※その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/08/04

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜1,200万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

ブルーオーシャン市場での事業開発:
国内に明確な競合が存在しないエンジニア組織向けAI戦略支援SaaSという独自領域で、新市場の開拓そのものを担えるポジションです。リリースから3年でYoYの売上・ARR成長率が約3倍という急成長フェーズに直接関与できます。
役員直下で経営意思決定を間近に体感:
事業開発チームはリクルート・Sansan出身の管掌役員直下の少人数組織で構成されており、経営判断のプロセスを間近で体感しながら働けます。若いうちから高い裁量と責任を持てる環境です。
AI革命時代の最前線で新規事業を創る:
生成AI・AI駆動開発が急拡大するタイミングで、開発組織の課題を解決するSaaSという市場の中心に位置します。Findy AI+など新サービスの立ち上げも進んでおり、事業多角化の担い手になれます。
グローバル展開への参画チャンス:
2024年からインド・アジア圏への海外展開が本格化し、2025年には韓国・台湾にも進出。累計調達額43億円・シリーズDを経てIPO準備中の成長フェーズで、グローバル事業の構築に携わることができます。
PoCからPMF・売り方開発まで幅広く担う:
顧客アセットや社内データを活かしたプロダクトやサービスのPoC、PMF、売り方開発など0→1から10→100まで幅広い事業開発業務を担当でき、SaaS事業の全フェーズのスキルを習得できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

SaaSまたはWeb/ITサービス領域での事業開発・ビジネス開発経験
コンサルティングファーム（戦略・IT・会計等）でのプロジェクト経験
経営企画・事業企画の実務経験
法人向け営業・マーケティングにおける施策立案・実行経験
仮説思考による課題ドリブンな施策立案～実行の経験

必須スキル（ソフト）

仮説思考と課題ドリブンな問題解決力:
定量データを活用してAsIs-ToBeを分析し、課題の本質を特定したうえで施策を立案・実行できる思考力が求められます。
変化を楽しみ自律的に動くマインドセット:
急成長フェーズのスタートアップで、事業環境が目まぐるしく変化する中でも自ら動きながら成果を出し続けられる積極的な姿勢が必要です。
チームでの成果創出へのコミットメント:
チームワークを重視する企業カルチャーのもと、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進し、チームとして成果を上げることにやりがいを感じられる方が求められます。
ビジネスモデルへの深い興味と定量的思考:
世の中のサービスのビジネスモデルや売上・利益構造を自分なりに分解・想像できる、ビジネス視点での定量的思考が期待されます。
スピード感を持った実行力:
企業のバリューとして「スピード」が掲げられており、短期と中長期のバランスを取りながらも、迅速に仮説検証のサイクルを回せる実行力が求められます。

歓迎スキル

SaaS企業でのグロース・GTM経験:
SaaS事業のグロースフェーズを経験した方、またはGo-to-Market戦略の立案・実行経験がある方は即戦力として歓迎されます。
生成AI・AIツールを活用した業務経験:
Claude・Cursorなどの生成AIツールを用いた開発連携や、生成AIを活用した新規事業開発・オペレーション変革の経験がある方は特に歓迎されます。
エンジニアとの協業経験またはエンジニアリングの基礎知識:
Findy Team+の顧客であるエンジニア組織と深く対話するため、プログラミングや開発に関する基礎知識、またはエンジニアと協業した経験は大きな強みになります。
複数部署を巻き込むプロジェクトマネジメント経験:
事業開発では社内外の多様なステークホルダーを動かす必要があるため、横断的なプロジェクト推進経験は歓迎されます。

この求人で得られるスキル

SaaS事業開発の全工程スキル:
PoC設計・PMF検証・売り方開発まで、SaaS事業の0→1・1→10フェーズに必要な事業開発スキルを一気通貫で習得できます。
エンジニア組織・開発生産性領域の専門知識:
Four Keys・開発生産性指標・アジャイル開発など、急成長中のDev-Opsインテリジェンス領域に関する深い知見と業界ネットワークを獲得できます。
経営視点の戦略立案スキル:
役員直下の少人数チームで経営意思決定に近い場所で働くことで、短期・中長期の事業戦略を立案する経営視点のスキルが自然に身につきます。
グローバルビジネス推進スキル:
アジア・インドへの海外展開が本格化する中で、グローバル市場への事業展開やGo-to-Market戦略の実務経験を積むことができます。
AI時代の新規事業創出ノウハウ:
Findy AI+など生成AI活用プロダクトの事業化に携わることで、AI時代における新規事業の仮説検証・市場創出のノウハウを実践的に習得できます。

キャリアマップ

現在
事業開発リード Findy Team+事業部内での事業開発経験を積み、PoCからPMFまでの一連のプロセスを主導できるリードポジションへとステップアップ。チームの中核メンバーとして事業戦略の立案を担います。
事業開発マネージャー事業開発チームのマネジメントを担い、メンバーの育成と複数プロジェクトの統括を担当。経営・役員との距離がさらに縮まり、事業全体のグロース戦略に深く関与します。
事業部長 / VPoB Findy Team+事業部全体を統括する事業部長、またはVice President of Business相当のポジションへ。事業のP&L責任を担いながら、グローバル展開戦略も視野に入れた経営判断を行います。
執行役員 / CXO 複数事業を管掌する執行役員や、CPO・COOといったCXOポジションへの昇進ルートが存在。IPO準備中の企業として、上場後もさらなる事業拡大をリードできるポジションです。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、会社の成長性・事業の独自性・20代成長環境への評価が比較的高く、急成長フェーズのスタートアップならではのスピード感と若手への裁量の大きさが支持されています。一方、給与水準については口コミによってばらつきがあり、等級制度や年齢による制約を指摘する声も見受けられます。全体的には、エンジニア領域という明確な専門性と企業ビジョンへの共感度が高い環境であると評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境と裁量：若手でも入社後比較的早期にリーダーポジションを担えるとの声が多く、実力主義の評価制度が機能しているとの評判があります。業務を通じてエンジニア採用・組織支援の専門知識が深まり、市場価値向上に繋がるとの意見も見受けられます。
2. 企業カルチャー：「前向き」「誠実」「スピード」「チームワーク」「No.1」の5つのバリューが社内に浸透しており、ポジテ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り388文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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