ファインディ株式会社

ファインディ株式会社

【CTO室】エンジニアリングマネージャー(Findy AI+)_Dev

年収

600万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

■会社概要
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。
現在は、
・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。
また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。
採用サイト
会社説明資料

■ AI+について
Findy AI+は、開発組織におけるAI活用を可視化し、人とAIが協働できる状態を実現するプラットフォームです。
GitHub などの開発データと連携することで、個人・チームごとの活用度やベストプラクティス、ボトルネックを明らかにします。これにより、「誰が・どの業務で・どの程度AIを活用すべきか」「どのツールが組織にとって最適か」「投資対効果(ROI)はどうか」といった意思決定をデータに基づいて行えるようになります。
Findy AI+は、生成AIが「個人のスキル」に留まらず「組織の強み」となる未来を創り、開発生産性の非連続な向上と、開発組織の変革を後押しします。
2025年5月にα版をリリースし、ファインディの非連続な成長を牽引する新規事業として急成長をしています。

■募集背景と実現したい事
生成AIの台頭により、開発生産性の捉え方は大きく変化しています。市場の変化に対応するためには、スピード感のある開発を行い、プロダクトを進化させ続けることが求められます。
生成AIが開発組織で使うことが当たり前となった現在、それに伴う困り事や悩み事が新たに生まれてきていることもまた事実です。
Findy AI+は、そのような生成AIと協業するうえで新たに生まれた困り事や悩み事を解決するためのプロダクトです。
このプロダクトを市場にスピード感を持って新たな価値を提供し続けるために、スピード感を持ったEMを募集しています。

■業務内容
・Findy AI+の開発
・プロダクト開発計画の策定及び推進
・開発メンバーの評価、育成
・技術選定、アーキテクチャ設計、レビュー
・エンジニア採用
・社内外へのナレッジ発信(ブログ、登壇など)

仕事の魅力
Findy AI+は新規プロダクトであり、全てをゼロから作り上げることができます。
また、開発にはスピード感を最も重視しています。意思決定から開発とリリースまで一気通貫して意思決定を最速で行い、ユーザーからフィードバックをもらい、最速で改善し続けることを経験することができます。

■開発環境
開発言語: TypeScript, Python
フレームワーク:React, FastAPI
テスト:Vitest, Pytest
インフラ・ミドルウェア:AWS, Docker , PostgreSQL
CI/CD:GitHub Actions
ツール:GitHub, Slack, Sentry, Notion, Datadog, Terraform, dependabot
AIツール:GitHub Copilot, Claude Code, ChatGPT, Notion AI, Gemini
その他: MCP

ファインディエンジニア総数:57名(2025/07現在)
Findy AI+:3名

◎直近の取り組みはこちらもご参考ください。
Findy Tech Blog:https://tech.findy.co.jp/

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,特別休暇,年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与),その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 生成AI活用の最前線プロダクトをゼロから構築:
    Findy AI+は2025年5月にα版をリリースしたばかりの新規プロダクトであり、アーキテクチャ・技術選定・開発体制をゼロから設計できます。生成AIが組織の強みとなる未来を自ら作り上げる稀有な機会です。
  • 意思決定から実装・リリースまで一気通貫の高速開発文化:
    スタートアップならではのスピード感を最重視しており、意思決定→開発→リリース→ユーザーフィードバック→改善のサイクルを最速で回す経験が積めます。大企業では経験しにくい非連続な成長を体感できます。
  • 最先端AIツールを駆使した開発環境:
    GitHub Copilot、Claude Code、ChatGPT、Gemini、Notion AIなど最先端のAIツールを業務で積極活用しており、エンジニア組織の8割以上がAIエージェントを日常的に利用しています。AI駆動型の開発スタイルを磨ける環境です。
  • IPO準備中の成長フェーズで裁量ある役割:
    2025年5月にシリーズDで累計43億円超の資金調達を完了したIPO準備中のスタートアップです。マネージャー以上で年収1,000万円超の報酬も見込まれ、会社の成長と共にキャリアと報酬が向上する環境が整っています。
  • エンジニア業界に特化した自社プロダクトを持つ内部者優位:
    自社が運営するエンジニア転職・組織支援SaaSを通じてエンジニア採用や組織改善のノウハウに直接触れられます。技術とビジネスの両面を深く理解したEMとしての市場価値が高まります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webアプリケーション開発経験(TypeScript / Python / React / FastAPI等)
  • エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとしてのチームマネジメント経験
  • プロダクト開発計画の策定・推進経験
  • 技術選定・アーキテクチャ設計の経験
  • AWS等クラウドインフラの設計・運用経験
必須スキル(ソフト)
  • スピード感を持った意思決定力:
    新規プロダクトの急成長フェーズにおいて、不確実な状況下でも素早く意思決定し、アクションに移せる行動力が求められます。
  • オーナーシップ・自律性:
    「前向き」「スピード」というバリューを体現し、指示を待つのではなく自らが課題を発見して動ける自律的な姿勢が評価されます。
  • エンジニアチームのリードと育成力:
    開発メンバーの評価・育成を担うため、メンバーの強みを引き出しながらチームとして成果を最大化できるマネジメントスキルが必要です。
  • 対外的なコミュニケーション・ナレッジ発信力:
    社内外へのブログ執筆や登壇など、技術・知見を積極的に発信できる姿勢が求められます。情報発信がチームのブランディングやエンジニア採用にも直結します。
  • ユーザーファーストな開発姿勢:
    ユーザーからフィードバックを素早く取得し、最速で改善を繰り返すプロダクト開発サイクルを回すため、常にユーザー課題を起点に考える習慣が重要です。
歓迎スキル
  • 生成AI・AIエージェント活用経験:
    GitHub Copilot、Claude Code等のAIツールを開発に活用した経験があれば、即戦力として活躍できます。
  • 新規プロダクト・0→1フェーズの開発経験:
    ゼロからプロダクトを立ち上げた経験があると、Findy AI+の急成長フェーズで大きな貢献が期待できます。
  • エンジニア採用・採用面接経験:
    開発チームの採用業務も担うため、エンジニア採用や技術面接の経験は歓迎されます。
  • SaaSプロダクトの開発・グロース経験:
    BtoB SaaSの特性を理解した開発・改善の経験があると、プロダクト戦略の立案に活かせます。
  • DevOps・CI/CD・インフラ構築経験:
    GitHub Actions、Terraform、Docker、AWSを用いたインフラ設計・運用の経験は開発環境整備に直結します。
この求人で得られるスキル
  • 生成AI活用プロダクトの設計・開発スキル:
    AIと開発組織の協働を可視化するプロダクトの設計に関わることで、AI時代の開発マネジメント・プロダクト設計の最先端スキルを習得できます。
  • エンジニアリングマネジメントの実践知:
    チームの評価・育成・採用・アーキテクチャレビューを一手に担うことで、マネージャーとしての総合的な実務能力が身につきます。
  • スタートアップ流の高速プロダクト開発手法:
    意思決定から実装・リリースまでを最速で回す開発文化の中で、アジャイルな開発プロセスの設計・運用スキルを習得できます。
  • 技術ブランディング・社外発信力:
    テックブログ執筆や外部登壇を通じて、個人の技術ブランドを高めるアウトプット習慣と表現力が養われます。
  • HRテック・エンジニア組織支援の業界知見:
    開発生産性・AI活用度の可視化というニッチかつ成長中の領域で、業界特有のドメイン知識とデータドリブンな意思決定手法が習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テックリード / シニアEM Findy AI+チームの技術方針を主導し、複数プロダクト横断での技術戦略立案やエンジニア組織の拡大に貢献するポジションへステップアップ。
  • VPoE(VP of Engineering) エンジニア組織全体のマネジメントと技術戦略を統括するVPoEポジションを目指すキャリアパス。ファインディでは事業成長とともに組織が急拡大しており、ポジション創出のチャンスがあります。
  • 事業責任者 / プロダクトオーナー Findy AI+の事業責任者として、開発・ビジネス・採用の全方位を統括するポジション。執行役員への昇格も視野に入ります。
  • CTO / 起業 ファインディでの複数プロダクト立ち上げ経験を基に、他社CTO転身や自身での起業というキャリアパスも。代表自身がBCG・レアジョブを経て創業した背景もあり、起業マインドを持つメンバーが活躍しやすい文化があります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、ファインディはスタートアップらしいスピード感と「前向き・誠実・チームワーク・スピード・No.1」の5つのバリューが組織全体に浸透しており、ビジョンに共感できる人材にとっては働きがいの高い環境との評価が多く見られます。一方、給与水準は職種や等級によって幅があり、年齢が若い場合は成果に見合った年収水準に届かないケースも報告されています。ワークライフバランスについては職種によって残業が多いとの声も散見され、休日・休暇に関するネガティブな意見も一定数あります。研修制度の充実やリモートワーク・時差出勤制度、育休・産休取得のしやすさについては総じてポジティブな評価が得られています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートワーク・時差出勤制度が整備されており、育児中のメンバーも働きやすい環境との声が多い。育休・産休は男女問わず取得でき、復帰後にMVP賞を受賞した女性社員もいるなど、制度の実効性が高い。
2. 成長環境・裁量の大きさ: 若手への裁量権が大きく、20代成長環境への評価が高い。スタートアップフェーズならではのスピード感の中で、幅広い業務に挑戦できる点が評価されている。
3. カルチャー・社風: 「前向き」「誠実」などのバリューが組織全体に浸...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り490文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。