年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトル、コボットシリーズなどのサービスを開発するプロダクト開発チームの開発生産性を高め、プロダクト開発チームが継続的に価値を提供し続けられるように、インフラや共通的な基盤、サービスなどの開発と運用をお任せします。

dipが目指す「Labor force solution company」の実現と、高い社会的価値および経済的価値の創出に向けて、これまでのプロダクトアウト型の営業から、本質的な顧客課題を解決する「ソリューション営業」へと進化しています。

この変革の中で、dipが有する多様なサービスを成長させ、ユーザーおよび顧客の体験価値を向上させることで、ビジネスのスコープを拡大し、顧客への提供価値をさらに高めていきます。

こうした取り組みを支えるため、今後の事業成長に向けた中長期的な技術課題の解決を共に推進できるPlatform Engineerを求めています。課題の抽出から問題提起、改善活動まで一貫して携わり、技術的な観点から事業成長を支える役割を担っていただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです:
・AWS、GCPを利用したシステム環境構築および運用
・アプリケーションやミドルウェアの運用開発
・デプロイやサーバ構築等の各種自動化をするための開発、導入、運用
・インフラ(サーバ、ネットワーク)設計・構築
・監視・アラート設計及びキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用
・システム障害時の対応
・新規技術の調査や導入

企業名

ディップ株式会社

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー31F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日 120日 (土曜、日曜、祝日) 夏季休暇(3日間)  年末年始休暇(12/29-1/3) 有給休暇(入社月に応じて入社時に比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給)

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 日本最大級サービスを支えるインフラ基盤:
    バイトル・はたらこねっと・スポットバイトル・コボットシリーズなど、1,000万人以上のユーザーと15万社以上の顧客基盤を持つ大規模プロダクト群のインフラを担うことで、社会的インパクトの大きい仕事に携わることができます。
  • クラウドネイティブな技術環境:
    AWS・GCPを中心に、Terraform・Terragrunt・AnsibleによるIaC、PostgreSQLなどの現代的な技術スタックを活用。クラウドネイティブな環境でのインフラ設計・運用・自動化の全領域に携わることができます。
  • Platform Engineerとして事業成長を牽引:
    単なるインフラ保守にとどまらず、課題の抽出・問題提起・改善活動まで一貫して担い、中長期的な技術課題解決を推進するPlatform Engineerとして、技術視点から事業成長を直接支える役割を担います。
  • エンジニア数が5年で約2倍に成長する組織:
    開発組織は急速に拡大しており、スクラム開発の導入や継続的改善文化の醸成など、エンジニアが働きやすい環境づくりに積極投資している成長フェーズの組織に参画できます。
  • 充実した福利厚生と学習支援:
    確定拠出年金・財形貯蓄・副業・兼業制度(規定あり)・ラーニングサポート補助(セミナー参加費補助)・社内公募制度など、長期的なキャリア形成を支援する制度が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • AWS・GCPを用いたクラウドインフラの設計・構築・運用経験
  • Terraform・Ansible等のIaCツールを用いたインフラ自動化の実務経験
  • Linux/Unixサーバーおよびネットワークの設計・構築経験
  • CI/CDパイプラインの構築・運用経験
  • 監視・アラート設計およびモニタリング環境の構築・運用経験
  • システム障害対応・インシデントマネジメントの経験
  • アプリケーションやミドルウェアの運用開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題発見・改善推進力:
    インフラや共通基盤の課題を自ら抽出・問題提起し、改善活動まで一貫して推進できる主体性が求められます。指示待ちではなく、技術観点からの提案を積極的に行える姿勢が重要です。
  • クロスファンクショナルな協働力:
    プロダクト開発チームのエンジニア・デザイナー・企画担当など、多様な職種のメンバーと連携しながら業務を進めるため、円滑なコミュニケーション能力と協調性が必要です。
  • 技術変化への適応力・学習意欲:
    新規技術の調査や導入も業務に含まれるため、クラウドやSREの最新動向を継続的にキャッチアップし、積極的に取り込んでいける学習意欲と好奇心が不可欠です。
  • 障害対応時の冷静な判断力:
    システム障害時の迅速な原因特定・対応・再発防止策の立案が求められます。プレッシャーのある状況でも冷静に問題を分析し、チームと連携して対処できる判断力が必要です。
  • 事業・プロダクト視点の持ち方:
    技術的な正確さだけでなく、インフラ改善がプロダクトや事業成長にどう貢献するかを意識し、ビジネス側のニーズを踏まえた優先度付けができる視野の広さが求められます。
歓迎スキル
  • SRE・DevOpsの実務経験:
    SREの思想・プラクティス(SLO/SLI設計、エラーバジェット管理など)やDevOps文化の推進経験があると、即戦力として活躍できます。
  • Kubernetes・コンテナ技術の経験:
    DockerやKubernetesを用いたコンテナ基盤の構築・運用経験は、クラウドネイティブ環境のさらなる最適化に貢献できます。
  • セキュリティ・ガバナンスの知識:
    AWS OrganizationsやIAMを活用したクラウドアカウント管理・セキュリティ強化の経験は、組織横断的なインフラ統制に役立ちます。
  • 大規模サービスのキャパシティプランニング経験:
    多数のユーザーを抱えるサービスでのキャパシティプランニングやパフォーマンスチューニング経験は即戦力として評価されます。
  • スクラム開発・アジャイル開発の経験:
    プロダクト開発チームはスクラム開発を採用しており、アジャイル開発の経験があるとチームへのスムーズな参画が期待できます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模クラウドインフラの設計・運用スキル:
    日本最大級のアルバイト求人サービスを含む複数プロダクトのインフラを担当することで、高トラフィック・高可用性を要求される大規模クラウド環境の設計・運用ノウハウを習得できます。
  • IaC・自動化エンジニアリングスキル:
    Terraform・Terragrunt・AnsibleなどのIaCツールを活用したインフラ自動化の実践的スキルを深めることができます。CI/CDパイプライン構築経験も積めます。
  • Platform Engineering / SREの実践的知識:
    開発生産性向上を目的としたPlatform Engineering領域の知識と実践力を体系的に習得できます。SLO・モニタリング設計など信頼性エンジニアリングの実務経験も得られます。
  • マルチプロダクト横断のインフラアーキテクチャ設計力:
    バイトル・コボット・スポットバイトルなど多様なサービス群を横断的に支える基盤設計に携わることで、単一プロダクトでは得られない広い視野のアーキテクチャ設計スキルが身につきます。
  • 技術課題の問題提起・改善リードスキル:
    課題の抽出から問題提起・改善推進まで一貫して担う役割のため、技術的意思決定とステークホルダーへの説明・合意形成スキルを実務を通じて伸ばすことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアSRE / テックリード 専門性を高めながら、インフラ設計の中心的存在として活躍。実際に入社3年目でテックリードにキャリアアップした事例もあり、実力次第で早期昇格が可能です。
  • Platform Engineering マネージャー チームビルディングや技術組織の成果最大化を担うエンジニアリングマネージャーへのキャリアパス。技術と組織の両面を牽引するポジションです。
  • インフラソリューション部 部長 / 技術責任者 インフラ・SRE領域全体の技術戦略を担う部門責任者として、事業とシステム基盤の連携を統括するポジションを目指すことができます。
  • CTO / VP of Engineering 技術組織全体を牽引するエグゼクティブポジション。ディップはCTO職を設置しており、技術力と事業貢献実績を積み上げることで、将来的な技術経営層へのキャリアも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、組織体制が比較的フラットで若手から裁量の大きい仕事を任せてもらえる点が評価されています。エンジニア職においてはリモートワーク制度が整備されており、働き方の柔軟性も一定の評価を得ています。一方で、給与水準については市場平均と比較してやや低めとの指摘もあり、評価制度の透明性に課題を感じる声もあります。全体的な総合評価はおおむね中程度で、特に若手成長環境と組織の風通しの良さには比較的高い評価が寄せられています。

【ポジティブな評価】
1. 組織風土・フラットな体制:組織体制は比較的フラットで年次・役職に関わらず意見を言いやすい雰囲気があり、若手社員でも裁量の大きい業務を担当できるとの声が多い。
2. 若手の成長環境:入社早期から責任ある業務を任せてもらえる環境があり、20代の成長環境についての評価は高め。エンジニアは入社2ヶ月程度でインフラ構築を主導した事例もある。
3. 有給・育休取得実績:有給取得率が高く、育児休暇についても男女ともに取...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り436文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。