年収

650万円〜1,400万円

勤務地

東京都

職務内容

仕事/業務内容

dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトル、dipAI Agent、SalesRise（AIを用いたセールスイネーブルメントサービス）いずれかのシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。

dipは「Labor force solution company」として、求人メディアにおいて応募数の最大化から稼働率（入社・定着）の向上へとKPIを転換し、AIによる求職体験の変革を推進しています。30期の開発組織は「アウトプット（出力量と速度）」から「アウトカム（価値創出の最大化）」へと進化の最中にあり、事業KPIと連動した開発によって社会的・経済的価値の両立を目指しています。

この変革の実現を技術面で支えるのがソフトウェアエンジニアの役割です。具体的には、dipAIエージェントの商用化、SoR（System of Record）領域におけるKotlin/Java + DDDベースのドメイン再設計とOpenAPI + RESTによるAPI基盤の整備など、中長期的な技術課題の解決を推進していただきます。

自律的に設計・実装・レビューを完遂し、チームの成果に貢献できる「実装責任を持てるエンジニア」を求めています。

業務詳細

・Go、PHP、KotlinまたはJavaを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース
・チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行
・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応
・エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行
・各種スクラムイベントへの参加

開発環境
言語：Go / PHP / Kotlin
フレームワーク：Gin / CodeIgniter / Laravel / Spring Boost
データベース：Oracle / PostgreSQL / MySQL / Redis / Valkey
ソースコード管理：Git / GitHub
プロジェクト管理：スクラム / GitHub
情報共有：Slack / Google Meet / Jira / Backlog / Notion / BOX
その他：AWS / Google Cloud / DevOps / スクラム / AIツール（Claude / Cursor / GitHub Copilot / Codex / Devin など）
求める経験・スキル

＜求める経験・スキル＞

Go、PHP、KotlinまたはJavaでのWebアプリケーションの開発・運用経験5年以上（BtoB,BtoC問わず）
要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ※保守のみは不可
扱う業務の特性や非機能要件を踏まえてのソフトウェアアーキテクチャの設計および開発・運用の経験
所属する組織やチームにおいてリーダーとして中長期的観点で技術的な方針検討や意思決定を行った経験
業務を理解してデータモデルに落とし込み、機能開発及び継続的な運用改善を行った経験

＜あると心強いスキル＞

スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験
AWSやGoogle Cloudを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験
Web APIを開発する上で必要となるセキュリティ、インフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識
開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験
大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験

＜求める人物像＞

フィロソフィーに強く共感できる方
社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方
論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方
チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方
自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方
このポジションで得られるもの・やりがい

「アウトカム志向」の開発で、事業を動かす手応えを得られます

重視される評価軸は「どれだけ作ったか」ではなく「どれだけ価値を生んだか」。求人メディアにおける入社率・定着率といった事業KPIと連動した開発に取り組むことで、エンジニアとしてビジネスインパクトを直接実感できます。

数百万ユーザーが使うアプリを、自分の手で動かせます

バイトル・はたらこねっと・スポットバイトルは、いずれも数百万規模のユーザーが日常的に使う求人アプリです。UIの改善ひとつがユーザーの求職体験を変え、入社率・定着率という事業KPIに直結する。自分の仕事のインパクトをダイレクトに感じられる環境です。

ユーザー体験を変革する“価値創造の手応え”を感じられます

成長市場であるスキマバイト市場への挑戦において、アルバイトから始まる仕事探しの体験を変革し、社会的インパクトを与えるプロダクトを牽引する経験ができます。
→「自分の仕事がユーザーの人生を変える」という実感が得られます。

AIネイティブ組織で、最先端の開発体験を得られます

AI活用率90%超、Findy Award受賞の開発組織で、AI-DLC（要件定義からAIを組み込む開発手法）を日常的に実践できます。Claude・Cursor・Copilot等を活用した開発が標準であり、AIを前提とした開発プロセスのスキルが自然と身につきます。

toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます

求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で開発に携わることで、顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクト開発能力が鍛えられます。

「組織を一段上げる」採用方針のもと、意欲高く信頼できる仲間と働けます

私たちの採用方針は「少数・高基準・純増」。欠員補充ではなく、組織の平均値を一緒に引き上げてくれる方をを求めています。WeVox組織エンゲージメントスコア75（過去最高）を記録したし、成長目標設定型評価制度のもとで、互いに高め合えるチーム環境があります。

多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます

toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、開発組織以外にも、営業、マーケティング、企画、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。

エントリー
↓
書類選考
↓
面接（2～3回）
一次面接後にオンライン適性検査（ミキワメ）
最終面接は四谷オフィスでの対面面接

※選考期間は１ヶ月程度が目安です。
※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。

【雇用形態】
Full-time

企業名

ディップ株式会社

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー31F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】年間休日　120日　(土曜、日曜、祝日）夏季休暇（3日間）　年末年始休暇（12/29-1/3）有給休暇（入社月に応じて入社時に比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給）

情報更新日

2026/07/28

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

650万円〜1,400万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

大規模自社サービスへの直接貢献:
「バイトル」「はたらこねっと」「スポットバイトル」といった数百万ユーザー規模の自社サービスのバックエンド開発に携わることができます。toC・toB双方に影響を与える大規模サービスの開発経験は、エンジニアとしての市場価値を大きく高めます。
エンジニアに特化した独立した人事評価制度:
「営業職・スタッフ職」と「エンジニア・専門職」で人事制度を明確に分離しており、エンジニアとしての専門知識・スキルに基づく評価が行われます。ピープルマネジメントやスクラムマスターは専門メンバーが担うため、エンジニアは技術に集中できる環境が整っています。
スクラム開発による高いアジリティ:
チームトポロジーの考え方を活用した組織構造のもと、スクラム開発チームの一員として顧客価値ごとに分割されたチームでプロダクト開発に取り組みます。短いサイクルでPDCAを回す手法が浸透しており、自律的な開発文化が根付いています。
モダンな技術スタックと開発自動化文化:
Go・PHP（Laravel）・Kotlin・Javaを中心に、AWS/GCP・GitHub Enterprise・Terraform・Datadog・Docker・CodePipeline等のモダンな技術スタックを採用。すべてのコードはGitHubで管理され、CI/CD自動化やインフラのコード化（IaC）が進んでいます。
カンファレンス参加・技術発信の支援:
iOSDC・DroidKaigi・PHPConference・GoConferenceなど国内主要カンファレンスへのスポンサーを通じ、社員は業務扱いで無料参加できます。また、社員による登壇実績も豊富で、外部への技術発信が奨励されています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Go、PHP、KotlinまたはJavaを用いたWebアプリケーション開発経験
Webアプリケーションの設計・開発・レビュー・リリース経験
チーム開発環境（GitHubなどのバージョン管理ツール）での実務経験
スクラムなどのアジャイル開発プロセスへの参加経験
技術的課題の発見・解決策の提案および実行経験

必須スキル（ソフト）

主体的な課題発見力:
チーム内外の技術的な問題を自ら見つけ、解決策を提案・実行できる主体性が求められます。指示待ちではなく、自ら動けるエンジニアが活躍できる環境です。
チームと協調する柔軟なコミュニケーション力:
エンジニアリングマネージャーやスクラムマスター、他職種（デザイナー・PdM等）と連携してプロジェクトを推進するため、立場を超えた円滑な対話力が必要です。
ユーザーファーストの思考:
「高いアジリティ」「小さく効率的なシステム」「セキュリティ/スケーラビリティの担保」を柱とし、常にユーザーや顧客に最も価値ある機能を届けることを優先できる姿勢が求められます。
社会課題解決への共感と事業視点:
Labor force solution companyというビジョンに共感し、ビジネスの成長に寄与する開発という意識を持って取り組める方が歓迎されます。
スクラムイベントへの積極的な参加姿勢:
スプリントプランニング・レビュー・レトロスペクティブなどのスクラムイベントにプロアクティブに関わり、チーム全体の改善に貢献できる姿勢が求められます。

歓迎スキル

大規模Webサービスの開発・運用経験:
数百万ユーザー規模のシステム運用に関する知見があると、入社後に即戦力として活躍しやすい環境です。
AWSまたはGCPなどのクラウドインフラ経験:
AWS CodeBuild・CodePipeline・CodeDeployやTerraform・Ansibleなどを用いたCI/CD構築・インフラのコード化（IaC）の経験があると歓迎されます。
求人・HR領域やtoC/toBプロダクト開発の知見:
バイトル・はたらこねっとのような求職者と企業の双方向サービスの事業ドメインへの興味・理解があれば、業務への適応が早まります。
ボトムアップでの技術提案・改善実績:
定型作業の自動化や開発プロセス改善など、自発的に提案・実行した経験がある方は、ディップのエンジニア文化にフィットしやすいです。

この求人で得られるスキル

大規模トラフィックへの対応技術:
数百万規模のユーザーが利用するサービスのバックエンドを担当することで、高負荷・高可用性システムの設計・運用スキルを実践的に習得できます。
スクラム・アジャイル開発の実践力:
チームトポロジーを活用したスクラム開発に日常的に参加することで、モダンな開発プロセスの知見とチームマネジメントへの理解が深まります。
マルチスタック開発力とフルサイクルエンジニアへの成長:
Go・PHP・Kotlinなど複数言語を扱い、バックエンドからインフラ・CI/CD自動化まで幅広く関わることで、フルサイクルエンジニアとしてのスキルセットを築けます。
ビジネス・事業視点を持つエンジニアリング力:
営業・マーケティング・経営層など多様な関係者と協働することで、技術にとどまらないビジネスインパクトを意識した開発視点が養われます。
カンファレンス登壇・技術発信スキル:
社内の技術発信文化やカンファレンススポンサー制度を活かし、社外への情報発信・登壇の経験を積むことができます。

キャリアマップ

現在
テックリードチームの技術的意思決定をリードし、アーキテクチャ設計・技術選定・コードレビューの中心的役割を担います。社内公募制度やスキル評価に基づき、比較的早期にステップアップが可能です。
シニアエンジニア（専門職上位等級）エンジニア・専門職に特化した等級制度のもと、技術スペシャリストとしての等級昇格を目指します。ピープルマネジメントを担わずとも技術力・専門知識の深化で処遇向上が図れます。
エンジニアリングマネージャー希望と適性に応じて、エンジニアチームのマネジメントへキャリアシフトする選択肢もあります。月1回の1on1面談制度や360°サーベイ研修が管理職へのステップを支援します。
PdM / プロダクトオーナー事業への深い理解を活かし、プロダクト企画・要件定義からリリースまでを担うプロダクトマネジメント領域へのキャリア展開も実績があります。社内公募制度により他部署・他職種への異動も可能です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、ディップのIT系エンジニア職の総合評価は5点満点中3.4程度で、「イノベーションへの挑戦」への評価が高い一方、給与水準や経営陣の手腕への評価はやや低めです。エンジニア職の平均年収は約470〜600万円前後と報告されており、全社平均（有価証券報告書ベース約525万円）と同水準かやや上回る傾向があります。フレックスタイム制や有給取得のしやすさは概ね好評ですが、リモートワーク方針は時期・部署により変動があり、直近では出社重視の傾向に戻りつつあるとの声もあります。若手が早期から実践的な開発に携われる成長環境は評価されており、20代成長環境スコアも比較的高い評価が寄せられています。

【ポジティブな評価】
1. 技術挑戦の機会: 若手から大規模サービスの開発に関われる環境があり、フルスタック・フルサイクルエンジニアを目指せるとの評価が多い。カンファレンス参加支援やAI活用など、技術への積極的な投資姿勢が評価されている。
2. 働きやすさ・休日取得: 土日祝は完全休みで休日出勤はほぼなく、有給も取りやすいとの声が多数。フレックスタイム制（コアタイム11〜15時）の活用により、ライフイベ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り404文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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