新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用担当の募集です】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒採用業務の実務経験（母集団形成・選考運営・内定者フォロー等）
• 採用戦略の立案・設計経験（採用予算・ペルソナ・選考プロセス設計等）
• 人事・HR領域における実務経験
• 大学・就職活動市場に関する知識・リサーチ経験
• 採用ブランディングや採用マーケティングの推進経験

• 論理的思考力:
  採用戦略の立案や選考プロセス設計において、データや市場情報を整理し、論理的に判断・提案できる思考力が不可欠です。
• 高い当事者意識・主体性:
  業務を細分化せず一気通貫で担う体制のため、自分事として課題を捉え、能動的に動ける姿勢が求められます。
• コミュニケーション・関係構築力:
  経営陣・現場社員・学生候補者など多様なステークホルダーと円滑に連携するため、信頼関係を築くコミュニケーション能力が必要です。
• 変化への適応力・柔軟性:
  採用市場の動向や自社の事業戦略に合わせて採用手法やペルソナを柔軟にアップデートできる適応力が求められます。
• 成果へのこだわりと実行力:
  採用目標の達成に向け、施策を考えるだけでなく実際に動き、結果を出し続けることができる実行力が重要です。

• ITコンサル・SIer業界への理解:
  金融ITや高度なシステム開発を手掛ける同社の採用において、業界・事業内容を深く理解していると候補者との対話や訴求力が高まります。
• 採用マーケティング・ブランディングの推進経験:
  SNS・ナビ媒体・ダイレクトリクルーティング等を活用した採用ブランディングや認知向上の経験は即戦力として高く評価されます。
• 採用データ分析・KPI設計の経験:
  採用歩留まりや費用対効果などのデータ管理・分析を行った経験があると、戦略立案の精度向上に直結します。
• 採用システム・ATS（採用管理ツール）の活用経験:
  選考プロセスを効率化・可視化するためのツール活用経験は業務立ち上げをスムーズにします。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  予算設計からペルソナ・選考設計・ブランディングまで、採用活動の全工程を主体的に担うことで、採用のプロフェッショナルとしての総合スキルが身に付きます。
• 経営視点・ビジネス感覚:
  採用が経営の最重要事項に位置づけられている環境で、経営陣と連携しながら働くことで、ビジネス全体を俯瞰する視点と経営的な思考力が培われます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営層・現場・学生・大学等、多様な関係者と連携する実務を通じて、交渉・調整・信頼関係構築の実践的スキルが習得できます。
• 採用ブランディング・広報スキル:
  優秀な学生を惹きつけるためのメッセージ設計や媒体活用を通じて、採用ブランディングの知見を深めることができます。
• データドリブンな意思決定スキル:
  採用データの収集・分析・改善サイクルを回す中で、定量的な思考と意思決定の実践スキルが身に付きます。