アビームコンサルティング株式会社

アビームコンサルティング株式会社

コンサルタント(ABeamインテリジェントセンター)【OE-Bizセクター】

年収

580万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

ABeamインテリジェントセンター(AIC)のIntelligent Operational Excellence Business Unitにおけるコンサルタント職の業務内容は以下の通りです:

主な職務:
1. AIや先進テクノロジーを活用したBPO(Business Process Outsourcing)サービスの提供
2. クライアントのバック・ミドル業務における組織・システム・業務変革の構想立案・実行支援
3. シェアードサービスセンター(SSC)のAIなど先進テクノロジーを活用した変革支援

想定されるプロジェクト:
・AIなど先進テクノロジーとBPOを活用した変革提案
・BPRプロジェクト
・AIなど先進テクノロジーの開発・導入(既存アセットの導入、新ツールの設計・開発)

求められる役割:
・クライアントと同じ目線でビジネスの継続的な最適化と変革を実現
・自ら考え行動し、論理的思考と柔軟な発想力を発揮
・目標達成へのコミットメントと周囲を巻き込む能力

組織の特徴:
企業の競争力強化に向けて、テクノロジーとビジネスの両面からアウトソーシング戦略の見直しを支援し、変化する環境に合わせてオペレーション全体を迅速かつ継続的に最適化する組織。

企業名

アビームコンサルティング株式会社

本社所在地

東京都中央区八重洲2丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
580万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 日本発のグローバルコンサルティングファームの最前線:
    約8,800名のプロフェッショナルを擁する日本発・アジア発のNo.1グローバルコンサルティングファームとして、クライアントの変革に幅広い「総合力」で貢献できる環境です。
  • AIとBPOを融合した最先端の新規事業に当事者として携われる:
    ABeam Intelligent Center(AIC)は2025年に設立された先進的なBPOビジネス拠点です。AIエージェント・LLM・AI-OCRなどの先端技術を活用した「自律的ゼロタッチオペレーション」の実現という、業界でも最前線の取り組みに当事者として関与できます。
  • バック・ミドル業務変革という成長領域でのキャリア構築:
    人事・経理・財務などのコーポレート機能の変革支援は、少子化・人手不足が深刻化する日本において需要が急拡大しているテーマです。AI活用によるオペレーション変革の実績を早期に積めるポジションです。
  • 構想立案から実行まで一気通貫で支援できる:
    単なる戦略提言にとどまらず、BPRやAIツールの設計・開発・導入まで実行フェーズにコミットする「Real Partner」スタイルのコンサルティングを経験できます。
  • 柔軟な働き方と充実した人材育成制度:
    「Smart Work」方針のもとフレックスタイム制・テレワーク制度・週4勤務制度など多様な働き方を選択可能。外資系に多い「Up or Out」ではなく「Up or Stay」の文化が根付いており、長期的なキャリア形成が支援されます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • BPO・シェアードサービスセンター(SSC)に関する業務知識または支援経験
  • バック・ミドルオフィス業務(人事・経理・財務等)の業務改革(BPR)経験
  • AIやRPA等の先進テクノロジーを活用した業務改善・導入支援経験
  • コンサルティングファームまたは事業会社での業務変革プロジェクト経験
  • システム導入(ERP等)または業務設計・要件定義の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    クライアントの業務課題を構造的に整理し、根拠に基づいた解決策を提示できる能力が求められます。コンサルタントとしての基本素養として特に重視されます。
  • 自律的な行動力:
    指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、考え抜いて行動できる姿勢が必要です。新規事業としてのAIC推進においても、主体性のある動き方が求められます。
  • 周囲を巻き込む推進力:
    クライアント・社内メンバー・テクノロジーチームなど多様なステークホルダーと協働するため、合意形成や関係構築を能動的に行える力が重要です。
  • 柔軟な発想力:
    先進テクノロジーとビジネスの両面から変革を支援するため、既存の枠にとらわれず新しい視点でアイデアを生み出す力が求められます。
  • 目標へのコミットメント:
    プロジェクトの成果に対して最後まで責任を持ち、困難な状況でも粘り強くやり抜く姿勢が「Real Partner」としての基本姿勢として求められます。
歓迎スキル
  • AIソリューションの企画・導入経験:
    LLM・AI-OCR・AIエージェントなど生成AI関連技術の企画・導入・評価経験があると、AICの推進において即戦力として活躍できます。
  • 業務プロセスのデジタル化・自動化経験:
    RPA・ワークフローシステム等を活用した業務自動化の設計・導入経験は、ゼロタッチオペレーション実現に直結するスキルとして高く評価されます。
  • グローバル企業のコーポレート機能改革経験:
    グローバル規模でのシェアードサービス構築・運営・高度化に携わった経験は、多国籍クライアントへの提案力につながります。
  • PMP・中小企業診断士等のプロジェクトマネジメント資格:
    プロジェクト管理の公的資格は、プロジェクトリーダーとして活動する上での信頼性・評価向上に貢献します。
  • 英語によるビジネスコミュニケーション能力:
    グローバル展開する企業クライアントへの支援や、社内のグローバルネットワークとの連携において英語力は歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • AIを活用したBPX(業務プロセス変革)の設計・推進スキル:
    AICが提供するAIエージェント・LLM・AI-OCRなどの最先端技術を活用した業務自動化・変革の全プロセスに関与することで、AIとビジネスを橋渡しする稀少なスキルセットを習得できます。
  • コーポレート機能(人事・経理・財務)のオペレーション変革ノウハウ:
    バック・ミドルオフィス業務における組織・システム・業務の三位一体での変革を多様な業界のクライアントで経験することで、業界横断的な専門知識が身に付きます。
  • BPO新規事業の立ち上げ経験:
    AICという成長中の新規BPO事業のキーマンとして携わることで、事業構想から実運用までの起業家的な経験を積むことができます。
  • コンサルタントとしての基盤スキル(ロジカルシンキング・ドキュメンテーション):
    アビームの高品質なプロジェクト推進の中で、論理的思考・資料作成・ファシリテーション等のコンサルタントとしての基盤スキルが体系的に磨かれます。
  • 多様な業界のクライアントへの提案・折衝力:
    製造・金融・流通など多様な業界のクライアントとの長期的な伴走型支援を通じて、業界特性を踏まえた提案力・信頼関係構築力が醸成されます。
キャリアマップ
  • コンサルタント(現在)
  • シニアコンサルタント ITスキル・業務知識の深化を図り、一定領域の業務変革をリードします。チームリーダーとしてメンバーへの指導も担います。平均的には入社後数年で昇格し、年収は700〜1,000万円程度が目安です。
  • マネージャー プロジェクトの現場レベルの中核として、日々の業務マネジメントやクライアントとの折衝を担います。早い人で8年目前後での昇格事例もあり、年収は1,000〜1,400万円程度となります。
  • シニアマネージャー / ディレクター プロジェクトリーダーとして業務変革・組織変革を実現するとともに、ソリューション開発・顧客開拓・人材育成を担う重要ポジションです。AICのようなBPO新規事業の戦略立案にも主体的に関与します。
  • プリンシパル 経営者としてクライアントマネジメントと所属組織のリーダーシップを担います。あるいは特定の専門領域(AI×BPO等)において業界全体をリードするエキスパートとしてのポジションも選択可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、アビームコンサルティングの総合評価は比較的高く、コンサルティング業界の中でもワークライフバランスが取りやすい企業として評価されています。平均残業時間は月約34時間と業界平均を下回る水準で、フレックス制度やリモートワーク制度の整備も進んでいます。一方で、年収水準はコンサル業界の中では高水準ながら、外資系大手ファームと比べるとやや低めとの声もあります。「Real Partner」の企業理念を体現したチームワーク重視の風土があり、若手でも成果次第でスピード昇進が可能という評価が多く見られます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:コアタイムなしのフレックス制度・Free Location制度(テレワーク)が整備されており、プロジェクトによってはほぼフルリモートで就業できるケースもあるとの声があります。マネージャー未満の社員は36協定の範囲で労働時間が厳しく管理されており、業界内ではホワイトな環境との評価が多いです。
2. 成長環境とキャリア支援:成果を出せば年齢・年次に関係なくスピード昇進が可能で、資格取得支援制度(SAPなど数百万円クラスの研修が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り469文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。