【大阪】CA/RA マネージャー候補（CA/RA経験3年以上）

以下の条件を満たす方が必須となります。

• CA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）経験3年以上
• 2名以上のマネジメント経験2年以上
• 基本的なPCスキル（タイピング・Word・Excel等）

• ラストマンシップの精神:
  最後まで責任を持ってやり遂げる姿勢が求められます。求職者・クライアント双方に対して誠実に向き合い、内定まで諦めずに伴走し続ける粘り強さが必要です。
• 数字・ロジックで思考・発信できる力:
  感覚ではなく、数字的根拠を基に話ができる方が求められています。KPI管理やPDCAの推進においても定量的な視点でチームを牽引できる能力が重視されます。
• 変化への適応力と強い意志:
  急成長フェーズゆえに組織体制や制度が頻繁に変化します。その変化に耐性を持ち、変化をポジティブに捉え自ら前に進む強い意志を持つ方が活躍できます。
• コミュニケーション能力と信頼構築力:
  法人クライアント（事業者）と求職者の双方と日常的にやり取りを行います。1日平均5〜6名の求職者対応・1日100件の電話アプローチなど、多くの人との信頼関係を構築するスキルが不可欠です。
• チームマネジメントと育成への意欲:
  最大組織であるCAチームのマネジメントをリードするポジションです。メンバーのモチベーション管理・KPI管理・育成まで包括的にチームを牽引する意欲と経験が求められます。

• 人材業界での業務経験:
  ノンデスク業界特化の人材紹介ビジネスモデルへの理解をいち早く深められる強みになります。特にCA・RA業務の実務知識は即戦力として評価されます。
• IT・デジタル領域での新規事業立ち上げやマネージャー経験:
  SaaS事業やHRテックを軸に事業拡大を続けるX Mileにおいて、デジタル感覚を持つマネージャー人材は事業推進の大きな力となります。
• SMB向けB2B SaaSの営業経験:
  ノンデスク事業者（中小企業が多い）へのサービス提案・受注経験がある方は、既存クライアントへの深耕営業や新規開拓においても貢献度が高いと評価されます。
• レガシー産業・重厚長大な顧客への営業経験:
  物流・建設・製造業界は慣習や商習慣が独自で、経営者・現場責任者との関係構築が重要です。そうした業界への営業経験者は高く評価されます。

• 両面型人材紹介の高度なコンサルティングスキル:
  クライアント企業と求職者の双方と向き合う両面型のモデルで、法人営業・キャリアカウンセリング・マッチング判断を同時に磨くことができます。市場価値の高いポータブルスキルとして広く通用します。
• 組織マネジメント・チームビルディングスキル:
  最大規模のCAチームのマネジメントを通じて、KPI設計・メンバー育成・組織文化の構築など、マネジメント全般の経験値を積むことができます。
• ノンデスク産業・物流・建設・製造業界への専門知識:
  市場規模50兆円のノンデスク業界に特化した人材紹介を通じ、業界構造・雇用動向・事業者ニーズへの深い理解を獲得できます。業界特化の専門家としての市場価値向上が期待できます。
• 事業企画・業務効率化・仕組み化のスキル:
  既存事業の売上向上・業務の仕組み化・新規事業の企画立案など幅広いフィールドで経営目線での思考力・実行力を養えます。将来の事業責任者・起業へのキャリア形成にもつながります。
• 高速PDCAと数値管理能力:
  成果主義・数字重視の文化の中で、月次・半期ごとの目標設定と振り返りを繰り返すことで、データドリブンに意思決定する経験を積めます。