HR新規事業開発責任者候補・BizDev

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新規事業の立ち上げ・推進経験（BizDev・事業開発）
• HR領域（人材紹介・RPO・ダイレクトリクルーティング等）での実務経験
• PL管理・事業計画（PL計画含む）の策定経験
• 初期顧客開拓・新規営業の実績
• MVP企画・サービス開発の推進経験

• 事業家精神・オーナーシップ:
  「自分が事業を創る」という強い当事者意識を持ち、指示待ちではなく自ら意思決定し行動できる主体性が求められます。
• 課題発見・仮説構築力:
  市場調査や顧客ヒアリングを通じて事業機会を発見し、ビジネスモデルとして具体化できる論理的思考力が必要です。
• 高い実行力とスピード感:
  「即日意思決定、即日実行」の文化に合わせ、考えながら動くアジャイルな行動力が求められます。
• コミュニケーション・調整力:
  経営陣・開発チーム・顧客など多様なステークホルダーと連携しながら事業を推進するための高いコミュニケーション能力が必要です。
• 数字への強いコミットメント:
  成果主義の文化のもと、PLや数値目標に対して責任を持ち、結果にこだわり続けるマインドセットが求められます。

• AIやテクノロジーを活用したHRサービスの知見:
  ダイレクトリクルーティング・RPO・転職フェア・AI活用HRなど、最先端のHRテクノロジーに関する知識や活用経験があると即戦力として期待されます。
• スタートアップ・ベンチャーでの事業開発経験:
  ゼロイチの事業立ち上げや急成長フェーズでの事業推進経験は、同社のスピード感ある環境にそのまま活かせます。
• 組織構築・採用マネジメント経験:
  事業スケール時にチームを自ら組成・育成することが求められるため、採用や組織づくりの経験は高く評価されます。
• ノンデスク産業（物流・建設・製造等）への理解:
  同社の主要顧客・市場であるノンデスク産業の構造や課題への理解は、事業機会の発見と顧客ヒアリングにおいて大きなアドバンテージになります。

• 事業立ち上げの全プロセス経験:
  市場調査・ビジネスモデル策定・MVP開発・初期セールス・組織構築まで、新規事業のゼロイチを一気通貫で経験できます。これは市場で希少価値の高いスキルセットです。
• PL責任を持つ経営者的思考:
  採用・マーケティング・広告宣伝費まで予算の意思決定を担うことで、経営者視点での財務・事業運営スキルが身につきます。
• HR領域の多面的な専門知識:
  人材紹介にとどまらず、ダイレクトリクルーティング・RPO・転職フェア・AIを活用したHRプロダクトなど、HR領域の幅広い事業モデルへの深い理解が得られます。
• シリアルイントレプレナーとしての実績:
  事業を成功させることで「新規事業を連続的に立ち上げられる人材」としての市場価値が大幅に向上します。次のキャリアとしてCxO・独立・投資家など多様な選択肢が広がります。
• 経営陣との直接連携による意思決定経験:
  経営陣と直接対話しながら事業を進める環境で、経営判断の質とスピードを実践の中で習得できます。