【愛知】【名古屋】CA/RA マネージャー候補（CA/RA経験3年以上）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• CA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）経験3年以上
• 人材紹介・人材派遣会社での法人営業または求職者対応経験
• 1日複数名の求職者対応・ヒアリング実務経験
• 法人クライアントへの求人提案・関係構築経験
• 電話・テレアポを活用したアプローチ業務の経験

• コミュニケーション・ヒアリング力:
  求職者・法人クライアント双方と直接コミュニケーションをとり、ニーズを的確に把握する力が必要です。1日5〜6名の求職者対応をこなしながら、信頼関係を築けるヒアリングスキルが求められます。
• 目標達成へのコミット力:
  成果主義の文化が色濃く、チームの数値目標に対して主体的にコミットし、結果を出し続けるマインドが必要です。法人の面接設定や求職者への内定支援など、数値目標に真剣に向き合える方が求められます。
• マネジメント・チーム育成意欲:
  CAチームの最大組織を束ねるマネージャー候補として、部下の育成・指導、チーム全体の目標設定・戦略立案に対して意欲的に取り組める姿勢が必要です。
• スピード感・行動力:
  ベンチャー環境において、スピーディーに意思決定し行動に移せる実行力が重要視されます。変化の激しい急成長フェーズにおいて、臨機応変に対応できる柔軟性も求められます。
• 当事者意識・主体性:
  トップダウンではなくボトムアップで仕事を進める文化のため、自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する当事者意識が不可欠です。指示待ちではなく、自分で考えて動ける方が活躍できます。

• ノンデスク業界（物流・建設・製造等）の知識・経験:
  物流・建設・製造などのノンデスク産業に関する業界知識や営業経験があれば、クライアント・求職者双方への提案の質が高まり、即戦力として活躍できます。
• マネジメント経験（チームリーダー・マネージャー職）:
  CA/RAとしての実務経験に加え、チームリーダーやマネージャーとして部下を育成・管理した経験がある方は、即座にマネジメント業務を担える点で高く評価されます。
• 新規事業・業務改善の立案・推進経験:
  業務効率化や仕組み化、新規企画の立案・推進経験がある方は、既存事業の強化や新たな取り組みにも貢献できるため、活躍フィールドがさらに広がります。
• インサイドセールス・テレアポの実務経験:
  1日100件規模の電話アプローチを行う業務特性上、インサイドセールスやテレアポの実務経験は即戦力として評価されます。

• 両面型コンサルティングスキル:
  法人クライアントと求職者の双方を一人でハンドリングする両面型の人材紹介スキルが身に付きます。企業の採用課題と求職者のキャリアニーズを同時に把握する高度な提案力・交渉力が養われます。
• 人材マネジメント・組織運営スキル:
  国内最大規模のCAチームを束ねる経験を通じて、部下の育成・目標管理・組織設計などのマネジメント能力を実践的に習得できます。将来の事業責任者・経営層キャリアに直結するスキルです。
• ノンデスク産業への深い業界知識:
  物流・建設・製造等、市場規模100兆円超のノンデスク産業の構造・課題・人材ニーズを深く理解することで、希少性の高い業界専門家としての知見が蓄積されます。
• 事業戦略立案・業務改善スキル:
  売上向上・業務効率化・新規事業企画など、経営視点に近い業務に携わることで、事業全体を俯瞰した戦略立案能力が身に付きます。
• 電話・面談を活用した高度な営業スキル:
  1日100件規模の電話アプローチや1日5〜6名の求職者面談を通じて、短時間でニーズを引き出し提案につなげる実践的な営業・コミュニケーションスキルが鍛えられます。