【愛知】【名古屋】拠点長候補/キャリアアドバイザーMGR

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・人材サービス業界での営業またはCAとしての実務経験
• チームリーダー・マネージャーとしての組織マネジメント経験
• KGI/KPI設計および営業オペレーション構築の経験
• 新規事業・拠点立ち上げへの参画経験
• BtoB営業（インサイドセールス・フィールドセールス）の経験

• 高い当事者意識とオーナーシップ:
  拠点長候補として、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、戦略立案から実行まで主体的に推進できることが求められます。
• 変化への耐性と柔軟な適応力:
  急成長フェーズの組織では組織体制や方針が目まぐるしく変化します。変化を恐れずむしろ楽しめるマインドが重要です。
• 数字へのコミットメント力:
  成果主義の文化が根付いており、KGI/KPIに対して正面から向き合い、数字で成果を示す姿勢が強く求められます。
• 複数ステークホルダーとの折衝・調整力:
  顧客企業・求職者・社内エンジニア/デザイナー/PdMなど多様な関係者と連携し、プロジェクトを推進するコミュニケーション能力が必要です。
• 採用・育成を含む組織構築力:
  自拠点の採用から育成・評価まで担うため、人を見極める力とチームを成長させるマネジメントスキルが求められます。

• SaaS・ITプロダクトの営業またはCS経験:
  クロスセル提案やカスタマーサクセス業務において即戦力として活躍できます。SaaS事業の立ち上げ経験があれば特に歓迎されます。
• The Model型組織の設計・運用経験:
  IS（インサイドセールス）・FS（フィールドセールス）・CS（カスタマーサクセス）の役割分担と連携設計の知識・経験があると活躍しやすい環境です。
• ノンデスク業界（物流・建設・製造等）への理解:
  対象業界の商慣習や課題感を理解していることで、顧客との信頼構築がスムーズになります。
• 地方拠点の立ち上げ・運営経験:
  名古屋支社という新拠点を任されるポジションのため、拠点立ち上げや地方市場の開拓経験があれば即戦力として期待されます。

• HR×SaaSのクロスセル提案力:
  人材紹介からSaaS・マーケットプレイスサービスへのクロスセル戦術を実践で習得でき、希少性の高い複合型ビジネス開発スキルを得られます。
• 事業戦略立案・OPS設計スキル:
  KGI/KPIの設計から組織体制・業務プロセス・ツール整備まで一気通貫で担うため、事業を「仕組み化・組織化」する実践的なスキルが身につきます。
• 多様な職種を束ねるゼネラルマネージャー能力:
  CA・RA・IS・FS・CSという異なる専門職のチームを同時にマネジメントすることで、幅広い職種に対応できるゼネラルマネージャーとしての総合力が培われます。
• DX推進・プロダクト共創の実務経験:
  顧客ニーズのヒアリングからエンジニア・デザイナー・PdMとの共創フローまでを実務で経験でき、ビジネスとテクノロジーを橋渡しできる人材へと成長できます。
• 地方市場における事業開発・拠点経営ノウハウ:
  名古屋という地方主要都市での新規事業開発経験は、今後のキャリアにおいて地方展開や独立・起業においても活用できる貴重な経験となります。