【東京】採用コンサルタント（マネージャー/事業責任者候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業・提案営業の実務経験（BtoB）
• 経営層・人事担当者へのヒアリング・ソリューション提案経験
• チームやメンバーのマネジメント経験
• KPI管理・数値目標へのコミット経験
• 採用支援・人材業界またはHRコンサルティング関連の知見

• 高い当事者意識とオーナーシップ:
  指示待ちではなく、自らの意思で課題を設定し、解決策を考え抜いて行動できるマインドが不可欠です。急拡大フェーズでは不確実な状況が多く、自律的に前進する姿勢が求められます。
• 数値に対する高いコミット力:
  売上目標・KPIなどの定量目標を自らが責任を持って達成しにいく姿勢が求められます。プレイングマネージャーとして、自身の数字とチームの数字の両方に責任を持つ場面があります。
• 変化への適応力と柔軟性:
  急成長フェーズにある組織では、評価制度や組織体制が頻繁にアップデートされます。変化をポジティブに捉え、新しい環境に素早く適応できる柔軟性が重要です。
• チームを率いるリーダーシップとコミュニケーション力:
  メンバーの1on1・同行・育成を通じてチーム全体のパフォーマンスを引き上げる役割を担います。背中で引っ張れるプレイングマネージャーとしての存在感が問われます。
• 顧客課題を本質から捉える思考力:
  経営層へのヒアリングで表面的なニーズだけでなく、本質的な採用・経営課題を引き出し、最適なソリューションを提案できる論理的思考力と洞察力が求められます。

• 人材・HR業界での営業・コンサルティング経験:
  求人媒体・人材紹介・RPO等のサービス販売経験があると、ノンデスク産業の採用課題に対するソリューション提案にすぐに活かせます。
• 新規事業の企画・立案経験:
  現場の一次情報を事業アイデアに転換した経験がある方は、ポジションの役割拡張（事業責任者候補）においても大きな強みになります。
• エンタープライズ向けの営業経験:
  大手・中堅企業の経営者・人事部門へのソリューション提案経験は、高難易度案件のクロージングや複数ステークホルダーへの折衝で即戦力となります。
• 採用戦略の策定・プロジェクトマネジメント経験:
  受注後の採用コンサルティング〜プロジェクト進捗管理まで担う業務において、採用戦略の立案やPM経験がある方は活躍の幅が広がります。

• ノンデスク産業に特化した採用・HRコンサルティングスキル:
  物流・建設・製造など社会インフラを支える産業の採用課題を深く理解し、求人媒体・人材紹介・RPO等を組み合わせた総合的な採用ソリューションを設計・提案する実践的なスキルが身につきます。
• プレイングマネージャーとしての組織マネジメント力:
  5名以上のチームのKPI管理・育成・1on1・採用計画立案まで一貫して担うことで、プレイヤーとマネージャーを同時に高い次元でこなす実践的な組織運営スキルが習得できます。
• 経営層向けのコンサルティング・提案力:
  高難易度案件において経営者・役員クラスと直接対話し、採用戦略の策定から受注・プロジェクト推進までを担うことで、経営視点での課題解決力が磨かれます。
• 新規事業企画・立案のビジネス開発力:
  顧客との一次情報をベースに新規広告商品やRPOサービスの事業企画に携わることで、ゼロから事業を立ち上げる事業家としての思考・実行力が身につきます。
• 急成長ベンチャーでの事業推進・他部署連携力:
  急拡大フェーズの組織で、マーケティング・CS・プロダクト等の多部署と連携しながら事業を前に進める横断的な事業推進スキルと、ベンチャー環境での問題解決力が鍛えられます。