【東京】プロダクトマネージャー（人材プラットフォーム事業）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• プロダクトマネージャーまたは類似職（事業企画・グロースハック等）としての実務経験
• Google Analytics・BigQuery等を用いたデータ分析経験
• KPI設計・効果測定の実務経験
• エンジニアとの要件定義・仕様策定の経験
• ユーザーヒアリング・定性調査の実施経験
• スプリント計画・アジャイル開発プロセスへの参画経験

• 課題発見力・仮説思考:
  膨大なデータや現場の声から本質的な問題を見抜き、インパクトの大きい改善仮説を構築できる思考力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  エンジニア・デザイナーからセールス・CSまで多様な職種と協働し、各者の視点を理解しながらプロジェクトをリードする調整力が必要です。
• 論理的なコミュニケーション能力:
  施策の背景・目的・KPI・分析結果を関係者に明確に伝え、意思決定を促す文書化・プレゼンテーション力が求められます。
• 数字へのコミット姿勢:
  リリース施策の効果をKPIで定量的に測定・評価し、継続・改善・中止の判断を客観的なデータに基づき行える姿勢が重視されます。
• オーナーシップと推進力:
  課題発見から施策企画・実行・効果測定まで一連のサイクルを自律的に推進し、チームや組織を巻き込みながら成果を出し続ける実行力が求められます。

• HRTech・人材プラットフォームの知識:
  人材業界・採用市場・求職者行動への理解があると、ユーザーニーズの把握や施策立案においてアドバンテージになります。
• SQL・BIツールを用いた高度なデータ分析スキル:
  BigQuery等を活用した分析や、ダッシュボード構築・レポーティングの経験があるとデータドリブンな意思決定をより迅速に実行できます。
• A/Bテスト・グロースハックの実務経験:
  ユーザー行動の改善施策を仮説検証サイクルで回した経験があると、即戦力として活躍できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  変化の速い環境での優先度判断・リソース管理の経験は、急成長中の組織で非常に活かされます。
• ノンデスク産業（物流・建設・製造等）への理解・関心:
  業界特有の課題や商慣習への知識は、ユーザーへの共感とプロダクト設計の深さに直結します。

• 大規模プラットフォームのPdM実務スキル:
  70万人超のユーザーを持つサービスにおける施策設計・KPI管理・効果測定を通じ、再現性の高いプロダクトマネジメントの型を習得できます。
• データ分析・意思決定のビジネス応用力:
  Google AnalyticsやBigQueryを用いた事業KPI分析を日常的に実施することで、データをビジネスインパクトに変換する実践的スキルが身につきます。
• クロスファンクショナルなリーダーシップ:
  エンジニア・デザイナー・マーケ・セールス・CSと連携しながらプロジェクトをリードする経験を通じ、組織横断での推進力が養われます。
• HRTech・ノンデスク産業への深い業界知識:
  人材プラットフォームの運営を通じ、求人・採用・雇用の流れとノンデスク産業の構造的課題に関する専門知識を体系的に習得できます。
• 施策の言語化・ナレッジ共有のスキル:
  成功・失敗事例を体系化しチームの資産として言語化する業務を通じ、組織学習を促進するドキュメンテーション能力が高まります。