X Mile株式会社

X Mile株式会社

【東京】SaaS フィールドセールスマネージャー

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

【業務内容】
25兆円の巨大産業、コンビニよりも多い6万社の運送法人が存在している物流業界で、 デジタル化を推進していただける人材を募集しています。
営業部/マネージャー候補として、インサイドセールス、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト開発等のチームと連携をリード頂き、具体的には下記の業務に取り組んでいただく予定です。

■具体的な業務内容
・物流事業者向けSaaSを中心とした、新規事業/プロダクト開発
・営業戦略を立案~実行までを責任もって完遂
・顧客セグメント分析と、重要顧客に対する新規営業活動
・物流事業所(クライアント)、ドライバー(従事者)をはじめとした業界の様々なステークホルダーとの共創
・社内のプロダクト開発チーム(CXO、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナー)、他チームとの共創
・ターゲティングや市場定義等をはじめとしたGo To Market = 市場開発の推進
・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進
・導入先企業の関係各所を巻き込んで、導入提案を推進

【よくあるご質問】
Q:なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか?

A:私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。(業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため)

Q:トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか?

A:『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q:ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか?

A:大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。
成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。

【よくある質問②】
Q:SaaS営業職で扱っているプロダクトの詳細や1日の動き方や流れについて知りたいです。

A:
<サービスについて>
日本全国に8万以上存在する(コンビニよりも多い)、物流事業者のペーパーレス化や事故削減を目的としたVertical SaaS(業務管理クラウド)を開発提供をしています。

<1日の流れについて>
インサイドセールス
9:00:朝会
9:10-12:00:新規顧客の開拓(アウトバウンドがメイン)
12:00-13:00:ランチ
13:00-16:00:見込顧客のフォロー
16:00-17:00:新規顧客の開拓(アウトバウンドがメイン)
17:00-18:00:振り返り、営業管理、マーケティング支援
18:00:夜会、ロープレ、1on1など

フィールドセールス(3日訪問日、2日内勤日)
9:00:朝会
9:10-12:00:午前訪問
12:00-13:00:ランチ
13:00-16:00:午後訪問
16:00-17:00:見込顧客のフォロー・クロージング
17:00-18:00:振り返り、営業管理、マーケティング支援
18:00:夜会、ロープレ、1on1など

【勤務時間】
・9:00~18:00(休憩1時間)
・10:00~19:00(休憩1時間)
※事業部により異なります。

企業名

X Mile株式会社

本社所在地

東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア W7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始,GW休暇,夏季休暇,有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与),慶弔休暇,産前産後,育児休暇 ※男性の取得実績あり

情報更新日

2026/09/08

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • 25兆円市場×デジタル化の最前線:
    物流業界はコンビニよりも多い6万社の運送法人が存在する巨大産業でありながら、DX化が極めて遅れています。その最前線でSaaSプロダクトを引っ提げて市場を切り開く希少なポジションです。
  • 完全ボトムアップ型の自主経営文化:
    「トップダウンで裁量が少なかった」という他社経験者の声とは対照的に、同社はリーダー・マネージャーが自ら戦略を決定する完全ボトムアップ型の組織文化を採用しています。マネージャーとして自分の意思で事業を動かせる環境です。
  • 営業戦略立案から実行まで一貫して担える:
    顧客セグメント分析・Go To Market戦略の設計・KGI/KPI構築・組織化まで、事業の上流から実行まで一気通貫で責任を持って遂行できるポジションです。単なるセールスに留まらず、事業家・起業家に近い経験が積めます。
  • 急成長フェーズでのキャリア形成機会:
    創業から売上対前年比約5倍を達成するなど急成長中のベンチャーで、体制が流動的な分、若手にも責任ある仕事が回ってくるチャンスが多く、短期間での昇進・昇給を実現しやすい環境です。
  • 有力VC・事業会社からの資本支援:
    日本郵政キャピタル、セイノーホールディングス、SBIインベストメントなど物流・金融の大手から資本支援を受けており、事業の信頼性・安定性と成長ポテンシャルが両立しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • SaaSプロダクトの法人向けフィールドセールス経験
  • BtoB新規開拓営業の経験(3年以上が目安)
  • 営業戦略の立案・実行経験
  • KGI/KPI設計・管理の経験
  • チームマネジメントまたはリーダー経験
  • 顧客セグメント分析・ターゲティング経験
必須スキル(ソフト)
  • 当事者意識と主体性:
    指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、戦略を立案・実行できる主体性が求められます。完全ボトムアップ型の組織のため、「やらされ仕事」では成果を出しにくい環境です。
  • 変化への適応力と柔軟性:
    急成長フェーズの企業では組織体制や戦略が頻繁に変化します。変化をネガティブに捉えず、むしろチャンスとして楽しめるマインドセットが求められます。
  • 数字へのコミット力:
    成果主義の文化が根付いており、定量的な目標に対して真摯にコミットし、達成に向けた行動を継続できる強さが必要です。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
    IS・マーケ・CS・プロダクト開発など複数チームと連携しながら成果を出す役割のため、部門をまたいだ調整・巻き込みができるコミュニケーション力が不可欠です。
  • 業界課題への興味・共感:
    物流・ノンデスク産業の社会課題に対して本質的な関心を持ち、顧客とともに課題を解決したいという姿勢が、長期的な成果と顧客信頼につながります。
歓迎スキル
  • 物流・運送業界の業務知識:
    物流事業者の現場課題や商慣習への理解があれば、顧客との信頼構築やプロダクト導入提案をより迅速かつ的確に進めることができます。
  • Go To Market戦略の設計・実行経験:
    市場定義、ターゲティング、プライシング、チャネル設計などGo To Marketの上流設計経験がある方は即戦力として活躍が期待されます。
  • スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
    変化が多く、リソースが限られた環境での業務経験があると、同社の文化・スピード感に適応しやすく、早期に貢献することができます。
  • 事業開発・新規事業立ち上げ経験:
    ゼロイチで事業を立ち上げた経験や、新規プロダクトの市場投入を経験した方は、SaaS事業の拡大局面でその知見を直接活かすことができます。
この求人で得られるスキル
  • SaaS事業の全体設計スキル:
    営業戦略立案からGo To Market推進、組織・KPI設計まで、SaaS事業を事業家目線で動かすための一連のスキルを実践の中で習得できます。
  • 物流DX・ノンデスク産業の業界知識:
    6万社超の運送法人が存在する物流市場でのビジネス経験を通じて、急速にDX化が進む業界の知識・ネットワークを蓄積できます。
  • マネジメント・組織構築スキル:
    IS・マーケ・CSなど複数チームをリードしながら、組織体制の設計・KPI管理・メンバー育成といったマネジメントの実践スキルが磨かれます。
  • プロダクト開発への関与経験:
    CXO・エンジニア・デザイナーと連携し、顧客課題をプロダクトに反映させるプロセスに関わることで、ビジネスサイドからプロダクト開発を推進できる稀少なスキルが身につきます。
  • 成果主義環境での高度な交渉・提案力:
    重要顧客への新規営業や導入提案を通じて、エンタープライズレベルの提案型営業スキルと交渉力が実戦の中で鍛えられます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアフィールドセールス 個人としての高い営業成果を継続的に積み重ねることで、より大型・複雑な案件を担当するシニアポジションへのステップアップが可能です。成果主義の同社では年齢・社歴不問で早期昇格が実現できます。
  • 営業部マネージャー 複数のチーム(IS・FS・CSなど)を統括し、営業部全体の戦略立案から実行まで責任を持つポジションです。KGI/KPI設計や組織体制の構築を主導する経験が積めます。
  • 事業部長・事業責任者 SaaS事業全体を統括するポジションとして、プロダクト開発・マーケティング・セールス・CSを一体で運営する経験が積めます。口コミサイトの集計データでは、マネジメント職では年収1,000万円超えも視野に入ります。
  • 新規事業立ち上げ・CxOクラス 物流DX事業での成功実績を武器に、建設・製造など他のノンデスク産業への展開やM&A事業など新規事業の責任者・経営幹部として活躍するパスも開かれています。社内公募制度を活用したキャリアチェンジも可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、同社の総合評価は3点台前半から中盤で、成長機会の多さや若手へのチャレンジ環境については高い評価が見られます。一方で、成果主義の厳しさや給与水準の上がりにくさを指摘する声もあります。平均年齢が20代後半と非常に若い組織で、スピード感のある環境を好む人材に向いている企業という評価が多いです。変化への適応力が高い人にとっては圧倒的な成長環境である反面、安定を求める方には厳しいと感じる側面もあるようです。

【ポジティブな評価】
1. 成長・キャリア開発:ビジネスの0→1フェーズから100までを体験でき、実力次第で年齢・入社年次に関わらず早期昇格・昇給を実現できる点が高く評価されています。経営陣に直接質問できる機会もあり、視座を高める環境として好評です。
2. 組織文化・自由度:完全ボトムアップの自主経営スタイルで、自分で意思決定しながら仕事を進められる裁量の大きさが評価されています...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り381文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。