【東京】HR事業推進

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 営業組織またはビジネス組織でのKPI設計・モニタリング経験
• 事業企画・事業推進・経営企画などの業務経験
• CRM・SFA等の顧客管理システムを活用したオペレーション構築経験
• データ分析・数値管理を用いた業務改善経験
• 複数部門との連携・調整（プロジェクトマネジメント）経験

• 当事者意識と主体性:
  指示を待つのではなく、自ら課題を発見し施策を立案・推進する姿勢が求められます。ボトムアップで仕事を進める文化が根付いており、強い当事者意識を持って行動できる方が活躍しています。
• 変化への適応力と柔軟性:
  急成長フェーズのベンチャー企業として、組織・事業・優先事項が目まぐるしく変わります。変化をポジティブに受け入れ、スピーディーに対応できる柔軟性が不可欠です。
• ロジカルシンキングと仮説検証力:
  事業の数値分析・仮説検証・戦略立案を担うポジションのため、データをもとに論理的に思考し、施策の優先度を判断する力が必要です。
• コミュニケーション・調整力:
  営業組織・マーケティング・開発・経営陣など多様なステークホルダーと日常的に連携します。各部門の立場や状況を理解しながら、合意形成を円滑に進める調整力が求められます。
• 成果へのこだわりと実行力:
  「最速で最高の成果を出そう」というバリューを掲げる企業であり、単に施策を立案するだけでなく、目標達成に向けて最後までやり抜く実行力と成果へのコミットメントが重視されます。

• 人材・HR業界での業務経験:
  採用プラットフォームや人材紹介事業に関する知識・経験があれば、事業の特性を素早く理解し即戦力として活躍できます。
• SaaS・ITプロダクトのディレクション経験:
  顧客管理システム（CRM/SFA）等のシステムディレクション経験があれば、オペレーション構築業務において強みを発揮できます。
• スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
  変化の多い環境での業務経験があり、不確実性の高い状況でも自走できる人材が歓迎されます。
• ノンデスク産業（物流・建設・製造等）への知見:
  対象市場への理解や業界ネットワークがあれば、事業推進における施策の精度向上が期待できます。

• 事業推進・グロース施策の立案・実行力:
  KPI設計から施策推進・効果検証までを一貫して担うことで、事業を数字で動かす経験が積めます。再現性の高い事業グロースのスキルとして市場価値向上につながります。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営陣・営業・マーケ・開発など多部門と連携するなかで、合意形成・調整・交渉のスキルが実践的に磨かれます。
• データドリブンな意思決定スキル:
  数値分析・モニタリング体制の構築を担当することで、データをもとに意思決定を行う経験が積み重なります。
• オペレーション設計・業務改善力:
  CRMなどのシステムディレクションを含むオペレーション整備を通じて、組織が効率的に動くための仕組みを設計する力が身につきます。
• ノンデスク産業・HRビジネスに関する専門知識:
  物流・建設・製造といった市場規模の大きいノンデスク産業のHR領域に特化した知見が蓄積され、業界内でのキャリア価値が高まります。