株式会社カヤック

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【何を目指しているのか】
いままでは地域活性につながる取組に活用されることが多かった「まちのコイン」ですが、そこで培ったノウハウを生かし、コミュニティマーケティングのプラットフォームとして活用提案ができるサービスへ進化させていきたいと考えています。
自分達が運営に関わっている鎌倉で、加盟店コミュニティを生み育てていく計画をしています。
【そのために必要なこと】
加盟店コミュニティを通じて、既存加盟店だけでなく、潜在的な加盟店を交えた広がりのあるコミュニティを築きたいと考えています。
そして、加盟店のスタッフとユーザーとの距離を縮め、最終的には加盟店のサービス顧客へとエスカレーションできる...

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今回募集するポジションは、ハイパーカジュアルゲームのフロントエンドエンジニアです。国籍や年齢、性別に関わらず誰でも簡単に楽しめるのがハイパーカジュアルゲームの特徴。このハイパーカジュアルゲームをゲームクリエイターとして、面白さや気持快感などの『体験の良さづくり』を追求できる方を歓迎しています。

◇期待すること
ハイパーカジュアルゲームの開発を行って頂きます。
企画段階から実装まで一貫して開発を行うメンバーもいれば、ディレクターとタッグを組み、仕様に基づいて設計・実装を行うメンバーもいます。メンバーの強みや特性に合わせて開発体制をとっています。

【具体的にお願いしたいこと】
・Unit...

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同社は2014年の上場以降グループ会社が増えていく中で、企業成長における新たなミッションの1つとして、グループガバナンスを推進しています。その中でコーポレートエンジニアは、同社のグループで利用している社内人事システムの開発・運用を行っています。
◇期待すること
コーポレートエンジニアとして、社内人事システムの開発や運用等にかかわっていただきます。人事制度は運用が長いのでそれを支えるシステムも長期安定運用が求められます。
・スクラムでのアジャイル開発（チームは5名～8名程度）
・工数見積
・設計（アプリケーション、DB 等）
・バックエンドでのデータ処理環境の構築
・新しいソフトウェアやバ...

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【仕事内容】
当社は上場から8期目を迎え、4つの事業を柱に、多角的な事業展開をすすめ成長してまいりました。従前から行っているエンターテイメント性の強いコンテンツ事業に加え、一昨年から地方創生やeスポーツ分野へ事業領域を拡大させています。

[事業概要]
クライアントワーク事業
ゲームエンタメ関連事業
e-スポーツ関連事業
ちいき資本主義（まちづくり）事業
SREチームは2022年10月現在、6名体制です。
特定の事業部に属さず、プロダクトごとにアサインされる横断したチームとなっています。

◆カヤックのSREについて
https://www.kayac.com/recruit/caree...

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【仕事内容】
当社は上場から7期目を迎え、4つの事業を柱に、多角的な事業展開をすすめ成長してまいりました。従前から行っているエンターテイメント性の強いコンテンツ事業に加え、一昨年から地方創生やeスポーツ分野へ事業領域を拡大させています。

■事業概要
クライアントワーク事業　https://www.kayac.com/service/client
ゲームエンタメ関連事業　https://www.kayac.com/service/games
e-スポーツ関連事業　https://www.kayac.com/service/e_sports_top
ちいき資本主義（まちづくり）事業　 ht...

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【仕事内容】
“世界のはじまりをつくる今だからジョインして欲しい”
2023年3月にローンチしたKDDIのメタバース「αU metaverse」では、カヤックの天野清之が総合プロデューサーとして、コンセプト策定から開発までを推進しました。「αU metaverse」は、メタバース×音声コミュニケーション・ゲーミフィケーションを活かした創造的なコミュニケーションを実現し、メタバースの特性を活かした独自のバーチャルイベントの開催、またNFT化されたイベントチケットで体験のコレクションが可能になります。また、生成AIを活用したコミュニケーションやゲームの可能性を広げる先進的な取り組みを実施可能...

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【仕事内容】
カヤックの資本は「面白がって働き、面白コンテンツを生むクリエイター」が多数在籍し、そのクリエイターの能力を最大限発揮できる環境や仕組みがあることです。面白プロデュース事業部は、カヤックの強みである企画力（アイデア）や技術力（開発力）を通じて、「まちづくりからうんこまで」、ジャンルに捉われない面白コンテンツを世に生み出しています。
カヤックが得意なものづくりは「クライアントの課題をジブンゴト化し、一緒に考える」スタイルです。企画提案の前から、エンジニアもデザイナーも、クライアントも一緒にブレストをします。担当や立場を超えて、チームで面白がってつくる道を通れるからこそ、視点や経...

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【何を目指しているのか】
同社のゲーム事業部では「世界一面白そうにゲームをつくる」ことを大切にしています。誰かの人生を面白くするようなゲームを生み出すために、まずは自分たちがゲームづくりを最高に面白がろう。という想いが込められています。

そのために必要なこと
クリエイターの主体性を重視して事業部を運営しています。
こうしなければならないものがない非常に自由度が高い環境のため、自ら考え自律・自走をしていく姿勢が求められる環境です。スキル面については、モダンなフレームワークやデータベース周りに関する知識習得。加えて、社内で様々なチームとのやり取りも発生するため、円滑なコミュニケーション能力...

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【仕事内容】
カヤックの資本は「面白がって働き、面白コンテンツを生むクリエイター」が多数在籍し、そのクリエイターの能力を最大限発揮できる環境や仕組みがあることです。面白プロデュース事業部は、カヤックの強みである企画力（アイデア）と技術力（開発力）を通じて、「まちづくりからうんこまで」、ジャンルに捉われない面白コンテンツを世に生み出しています。
カヤックが得意なものづくりは「クライアントの課題をジブンゴト化し、一緒に考える」スタイルです。企画提案の前から、エンジニアもデザイナーも、クライアントも一緒にブレストをします。担当や立場を超えて、チームで面白がってつくる道を通れるからこそ、視点や経...

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【仕事内容】
“世界のはじまりをつくる今だからジョインして欲しい”
2023年3月にローンチしたKDDIのメタバース「αU metaverse」では、カヤックの天野清之が総合プロデューサーとして、コンセプト策定から開発までを推進しました。「αU metaverse」は、メタバース×音声コミュニケーション・ゲーミフィケーションを活かした創造的なコミュニケーションを実現し、メタバースの特性を活かした独自のバーチャルイベントの開催、またNFT化されたイベントチケットで体験のコレクションが可能になります。また、生成AIを活用したコミュニケーションやゲームの可能性を広げる先進的な取り組みを実施可能...

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同社のメタバース専門部隊は、プロデューサーの天野が業界の第一人者として幅広い活動を行うなど、最先端の技術と企画力で注目を集めています。元々、広告のクライアントワークでVR/XRコンテンツ制作を得意としていた面白プロデュース事業部から派生し、カヤックアキバスタジオ（デジタルアニメーション、XRコンテンツ、ゲーム開発のスペシャリスト集団）との強力な連携によって、その表現力はさらに進化。現在はKDDI社との共同事業であるメタバースプラットフォーム「αU （アルファユー）」の運営と、その上でのコンテンツ制作を大きな柱としています。

この成長著しいメタバース事業において、制作ノウハウは豊富にあり...

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【仕事内容】
GEハイパーカジュアルゲームマーケティング担当
ゲーム・エンタメ関連事業では、ソーシャルゲームやハイパーカジュアルゲームを中心としたゲーム制作を行っています。
ハイパーカジュアルゲームは広告で集客を行い、広告で収益を上げるというビジネスモデルです。広告およびマーケティングの役割は単なるプロモーションではなく、ゲームの成長エンジンの主力を担います。カヤックでは開発チームが最も効果的な開発ができるように、ゲームの開発から広告配信まで全て自社で手がけており、高速な改善を実現しています。
現在のマーケティングチームはゲームの広告運用未経験者で構成されており、入社後に十分なサポートを...

400万円〜1,000万円

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「つくる人を増やす」という経営理念に沿って採用活動を進めるために、以下のような仕事をします。

・採用ニーズの確認、潜在的な現場課題の確認
・母集団形成、求人票の作成・媒体の選定・採用キャンペーン、各種イベントの実施
・面接、面接官トレーニング
・選考管理
・応募から内定承諾、立ち上がり支援までのプロセス全体の設計、実施、改善
・その他、人事制度や社内制度、社内イベントの企画や実施

大切にしているのは、面白法人の仲間を見つけること。「この人と働きたい」という気持ちで、スカウトメールを現場のエンジニアが送るなど、会社が大切にしていることを施策に反映し地道に改善を積み重ねています。

【勤...

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【仕事内容】
今回の求人は「この事業のこのポジション」という定義ではなく
事業責任者と一緒に事業やサービスを成長させていくディレクターというあいまいなものにしてみました！
（お話しさせていただくなかで、一番ご活躍していただけそうな事業を探せればと思っています）
というのも、仕事には
「何をするか」「誰とするか」「どこでするか」の3つの軸があるとすると、
「何をするか」より、「誰とするか」や「どこでするか」を、私たちは大事にしたいと思っているからです。
転職を考えたときに、
きっと誰しも「どんな自分でありたいか」「どんな暮らしをしたいか」を考えると思います。
そのとき、本当に大切なのは「何...