【神奈川】中途_プロデューサー_OC
- 勤務地
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神奈川県
- 職務内容
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【仕事内容】
“世界のはじまりをつくる今だからジョインして欲しい”
2023年3月にローンチしたKDDIのメタバース「αU metaverse」では、カヤックの天野清之が総合プロデューサーとして、コンセプト策定から開発までを推進しました。「αU metaverse」は、メタバース×音声コミュニケーション・ゲーミフィケーションを活かした創造的なコミュニケーションを実現し、メタバースの特性を活かした独自のバーチャルイベントの開催、またNFT化されたイベントチケットで体験のコレクションが可能になります。また、生成AIを活用したコミュニケーションやゲームの可能性を広げる先進的な取り組みを実施可能にしています。
https://www.kayac.com/news/2023/03/kddi
カヤックが目指すのは、今までになかった規模の“メタバース”。仲間がみつかり、遊びがうまれる、遊びが文化になる。そういったもうひとつの世界をつくっていけたらと考えています。
まさに、そのはじまりをつくっている今だからこそ、同じ思いに立つクリエイターの皆さんにジョインして欲しいと思っています。
本案件以外にも、複数の取り組みの発表を予定しています。これまでの経験と知見が評価され、パートナー企業と協調して急成長しているチームです。
カヤックでは、昨今話題が大きいメタバース領域に先行的に取り組み、企画プロデュースに強みを持つ専門部隊を立ち上げて注力してきました。【VR・メタバース関連の制作実績】
VRイベント「ソードアート・オンライン Synthesis -The Period of Alicization Project-」
https://www.kayac.com/service/client/1773『からかい上手の高木さんVR』
Meta社「ベストオブ2021年 日本版」のストーリー体験部門に選出
https://www.makuake.com/project/takagi3/『傷物語VR』
https://www.kayac.com/service/client/1566その他の実績
http://www.kayac.com/team/amano-kiyoyuki[何を目指しているのか]
カヤックは「つくる人を増やす」という経営理念を掲げています。つくる人が増えることで、多くの人が主体性を持ち、コンテンツ制作やサービス開発はもちろん、世の中にジブンゴトとして関わることができると考えています。
メタバースは、誰もが「つくる人」になれる可能性を秘めている世界でもあります。ここから始まる技術革新の可能性を信じて、新しい技術革新を面白がる視点のある方々と一緒に未来をつくっていきたいと考えています。
カヤックアキバスタジオ
https://akiba.kayac.studio/[そのために必要なこと]
期待すること
何事もジブンゴトとして捉え、主体的に物事を進めていくことができること。【具体的にお願いしたいこと】
カヤックが「Web制作会社」から「企画・制作会社」に変化している中で、要件がまとまっていない段階から「企画」を含めてお声がけいただくことが増えてきました。
「制作」だけではなく「企画」の部分についてもオリジナリティを期待されることが
ほとんどなので、プロデューサー、制作進行メンバーにとっては、本当にさまざまな種類のプロジェクトや、さまざまなジャンルの課題に向き合える環境があると思います。
その環境を活かして新たなチャレンジをしていただきたいです。 - 企業名
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株式会社カヤック
- 本社所在地
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神奈川県鎌倉市御成町11-8
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年末年始,有給休暇,完全週休2日制(毎週土・日曜日)、祝日,特別休暇,誕生日休暇
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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メタバース×生成AI最前線への参画:
KDDIのメタバース「αU metaverse」の総合プロデュースなど、業界最先端のXR・メタバース領域の企画・制作に携わることができます。生成AIを活用したコミュニケーションやゲームの可能性を広げる先進的な取り組みにも関与できます。 -
企画から制作まで一貫して関われる環境:
「Web制作」にとどまらず、要件策定以前の段階から「企画」としてクライアントと向き合うことができます。プロデューサーとして多種多様なジャンルのプロジェクトに携われる裁量の大きな環境です。 -
著名IPを含む大型コンテンツへの実績:
「ソードアート・オンライン」「傷物語」「からかい上手の高木さん」など人気IPとのVRプロジェクトを多数手がけており、エンターテインメント・クリエイティブ業界での高い実績を持つチームに参加できます。 -
ユニークな評価・報酬制度:
サイコロ給・360度評価・プロデューサー賞与など、業界内でも特異な評価・給与制度があり、貢献度や相互評価が直接収入に反映される透明性の高い仕組みがあります。 -
「面白法人」ならではのクリエイティブ文化:
「つくる人を増やす」という経営理念のもと、ブレインストーミングを軸にした発想豊かな職場環境があります。「ぜんいん社長合宿」や「旅する支社」など、自発性・主体性を育む制度が充実しています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- VR・メタバース・XR領域でのコンテンツ制作または企画経験
- デジタルコンテンツ・エンタメ系プロジェクトのプロデュース経験
- クライアントワーク(受託開発・制作)でのプロジェクト推進経験
- 要件定義前段階からの企画立案・提案経験
- 複数のステークホルダーと協働した大規模プロジェクトの進行管理経験
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主体性・自走力:
何事も「ジブンゴト」として捉え、指示を待つのではなく自ら課題を発見・解決へと動いていける姿勢が求められます。 -
クリエイティブへの好奇心と探求心:
新しい技術・アイデアを「面白がる」視点を持ち、メタバースや生成AIなど先端領域にも積極的に向き合える姿勢が重要です。 -
多様なジャンルへの対応力:
ゲーム、エンタメ、IP、NFT、生成AIなど多彩なプロジェクトに柔軟に対応し、ジャンルを超えた企画・制作推進ができることが求められます。 -
コミュニケーション・調整力:
パートナー企業や内部チームなど多くのステークホルダーと協調しながらプロジェクトを前に進めるための高いコミュニケーション能力が必要です。 -
オリジナリティと企画力:
単なる「制作進行」にとどまらず、クライアントの課題に対してオリジナルの企画提案ができる創造力が期待されています。
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NFT・Web3領域の知識・経験:
NFT化されたイベントチケットなどの取り組みを進めており、Web3・NFT関連の実務経験や知識があると即戦力として活躍できます。 -
生成AI活用の経験:
生成AIを活用したコンテンツ制作やコミュニケーション設計の経験があれば、同社の先進的な取り組みへ直接貢献できます。 -
エンタメ・IPコンテンツ業界でのプロデュース経験:
アニメ・ゲーム・映像など人気IPを扱ったイベントやコンテンツ制作の経験は、同社の実績ラインに直結する強みとなります。 -
イベント企画・バーチャルイベント制作の経験:
メタバース上でのバーチャルイベント開催に注力しており、リアル・オンラインを問わずイベント企画・運営の経験が評価されます。
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メタバース・XR領域のプロデューススキル:
KDDIなど大手企業との協業を通じて、メタバースプロジェクトの企画立案から開発推進まで一連のプロセスを実践的に習得できます。 -
先端技術(生成AI・NFT等)の企画応用力:
生成AIやNFTを活用したプロジェクトへの参画を通じて、最新技術をエンタメ・コミュニケーション領域に実装する企画力が身につきます。 -
大規模クライアントワークのプロジェクトマネジメント力:
大企業パートナーとの協業プロジェクトで、要件整理・予算管理・スケジュール調整など包括的なプロデュース実務を経験できます。 -
クリエイティブ企画・コンセプト設計力:
「制作」だけでなく「企画」から関わる機会が多く、コンセプト策定・世界観設計・UX設計など上流工程のスキルを磨けます。 -
事業横断的なコンテンツ開発経験:
ゲーム・VR・広告・地域コミュニティなど多様な事業領域を持つ環境で、ジャンルを超えた幅広いコンテンツ開発の経験が積めます。
- 現在
- シニアプロデューサー 担当プロジェクトの規模・複雑度を拡大し、パートナー企業との関係構築や大型案件のリードを担います。プロジェクト全体の品質と収益に責任を持つ立場へステップアップします。
- エグゼクティブプロデューサー / 事業部長 複数のプロジェクトやチームを統括し、メタバース・XR領域における事業戦略の立案・推進を担います。社内外への影響力を持つリーダーとしての役割が期待されます。
- 新規事業・スタートアップ立ち上げ カヤックは「退職者も応援する」文化を持ち、社内で培ったプロデューススキルや人脈を活かして新規事業を社内外で起ち上げるキャリアパスも現実的です。
- 独立・フリーランスプロデューサー カヤック出身者の多くがクリエイター・プロデューサーとして独立しており、同社での実績・スキルは市場での高い評価につながります。
【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさ・成長環境: 「手を上げれば任せてもらえる」という声があり、主体的に動ける人材にとっては幅広いジャンルのプロジェクトで経験を積める環境が整っているとの評価が多い。
2. 社員の多様性・人間関係: ユニークな人材が多く、社員同士の仲の良さや先輩のサポートについてポジティブな評価が多数。幹部との距離感も近く、フラットな組織文化が評価されている。
3. ユニークな制度・社風: 「サイ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り420文字)
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