中途_人事採用担当_Give

以下の経験・スキルが求められます。

• 中途・新卒採用の実務経験（母集団形成〜内定承諾まで）
• 求人票の作成・媒体選定・採用キャンペーン企画の経験
• 面接実施および面接官トレーニングの経験
• 採用選考管理（ATSなど採用管理ツールの操作）
• 採用プロセス全体の設計・改善の経験

• 主体性と行動力:
  「面白がって主体的に考えられる人に仕事が任せられる文化」があり、自ら課題を発見し施策を動かせる姿勢が求められます。
• クリエイターへの深い理解と共感:
  社員の90%以上がエンジニア・ディレクター・デザイナーなどのクリエイターで構成されており、クリエイター職の価値観や働き方を理解した採用対応ができることが重要です。
• コミュニケーション力と関係構築力:
  全社員が採用に関わる組織のため、現場エンジニア・デザイナーなど多様な職種のメンバーと協働しながら採用を進める調整力が求められます。
• PDCAを回す改善思考:
  採用施策の設計だけでなく、実施後の数値や現場フィードバックをもとに地道に改善を繰り返す姿勢が重視されています。
• 「面白さ」への感度:
  「面白法人」を名乗るカヤックでは、採用活動そのものをコンテンツとして捉え、ユニークなキャンペーンや仕掛けを生み出せるクリエイティブな発想力が歓迎されます。

• HRBP（HRビジネスパートナー）経験:
  人事領域と事業領域の双方に精通し、組織の成長を促す「攻めの人事」経験がある方は特に歓迎されます。
• 採用ブランディング・採用広報の経験:
  求人票の枠を超えた採用コンテンツの企画・発信経験（SNS運用、採用サイト制作など）がある方。
• スカウト型採用・ダイレクトリクルーティングの経験:
  カヤックではエンジニアがスカウトメールを送る文化があり、スカウト施策の設計・改善経験は即戦力として活かせます。
• イベント企画・運営経験:
  採用説明会や学生向けコンテスト、社内イベントの企画・運営の経験がある方。
• 人事制度・社内制度の企画経験:
  採用のみならず、評価制度・社内イベントなど幅広い人事業務の企画に携わった経験。

• ユニークな採用手法の企画・実行スキル:
  エゴサーチ採用・いちゲー採用など業界内でも注目されるオリジナル採用キャンペーンの設計・実行を通じ、採用クリエイティブの実践知識が身につきます。
• 全社を巻き込む採用推進力:
  全社員が人事部員として採用に参加する「ぜんいん人事部」の仕組みの中で、現場を巻き込んだ採用プロジェクトマネジメント能力が養われます。
• 採用から立ち上がりまでの一気通貫の人事経験:
  母集団形成から内定承諾・オンボーディングまでのプロセス全体を担当することで、採用全工程の設計・改善スキルが習得できます。
• クリエイター組織における人事・組織設計の知見:
  エンジニア・デザイナー・ディレクターが大多数を占める特殊な組織構造において、クリエイター向けの人事・評価制度の企画力が身につきます。
• 地域密着型の企業ブランディング感覚:
  鎌倉を拠点に「まち全体がオフィス」というコンセプトのもと、地域資源を活用した採用ブランディングの実践経験が得られます。