ラクスル株式会社

設立：2009年9月1日 / 従業員数：350名 / 本社：東京都港区

企業概要
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ラクスル株式会社企業概要

■印刷ECサイト「raksul」ならびに「集客支援サービス」の企画・開発・運営
■物流サービス事業「ハコベル」の企画・開発・運営
■海外投資事業

同社は「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、ITとネットワークを活用したBtoBのシェアリングエコノミー事業を２つの業界で展開しています。印刷・広告のシェアリングプラットフォーム「ラクスル」では、中小企業の販促活動を支援する印刷物を提供。印刷物のデザインやチラシ配布をワンストップで担う集客支援サービスもオンラインで展開しています。さらに物流シェアリングプラットフォーム「ハコベル」でも、「早い･安い・高品質」なサービスを提供。物流問題を解決し、新たな日本の物流インフラづくりにチャレンジしています。

◆印刷・広告のシェアリングプラットフォーム
全国の提携印刷会社の保有する印刷機の非稼働時間で印刷することにより、高品質な印刷物を低単価で提供する仕組みを開発。集客活動を支援する新聞折込・ポスティングなどの広告サービスも提供しています。

◆物流のシェアリングプラットフォーム
全国の提携運送会社の非稼動時間を有効活用し、高品質かつ低価格な運配送の仕組みを開発。サービス利用後には利用者がドライバーを評価する仕組みを設け、サービス品質向上を実現しています。

ラクスル株式会社事業内容

ネット印刷・集客支援プラットフォーム「ラクスル」の運営
テレビCM・動画広告プラットフォーム「ノバセル」の運営
物流プラットフォーム「ハコベル」の運営（持分法適用関連会社）
ITデバイス&SaaS統合管理「ジョーシス」の運営
ダンボール・梱包材の受発注プラットフォーム「ダンボールワン」
印鑑・スタンプのECサイト「ハンコヤドットコム」の運営
金融プラットフォーム「ラクスルバンク」の運営

ラクスル株式会社業績・財務ハイライト

※2025年7月期通期実績

売上高

619億5,000万円

前年同期比 +21.2%

(前期: 511億2,100万円)

営業利益

38億1,900万円

前年同期比 +51.4%

(前期: 25億2,300万円)

経常利益

34億6,200万円

前年同期比 +69.6%

(前期: 20億4,100万円)

当期純利益

27億200万円

前年同期比 +27.6%

(前期: 21億1,800万円)

AI決算サマリー

【業績要因】: 売上高619億5,000万円（前年同期比21.2%増）、営業利益38億1,900万円（同51.3%増）と増収増益。印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」を中核に、M&Aで加わった子会社群（ダンボールワン、ハンコヤドットコム、エーリンクサービス、ラクスルファクトリー等）のPMI推進とグループシナジーの最大化に向けた事業運営体制の構築が奏功。ノバセルの広告事業も成長に寄与。
【今後の見通し】: 2024年9月に発表した中期戦略に基づき、従来のECサイトによるトランザクション事業を軸としつつ、ソフトウエア・ファイナンスの機能を発展させ、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指す方針。2027年7月期にEBITDA100億円を目標として掲げている。なお、2025年12月にMBOを発表し、R1株式会社による公開買付けが実施され、2026年3月にR1株式会社が議決権所有割合ベースで86.44%の株式を取得し親会社となった。
【注力領域】: 既存のトランザクション・調達プラットフォーム事業で築いた顧客基盤とキャッシュ・フロー創出能力を活かし、ソフトウエアおよびファイナンス領域への新規展開を推進。中小企業の「ヒト・モノ・カネ」すべての経営課題を包括的に解決するプラットフォームへの進化を志向。2024年11月にはラクスルバンク株式会社を設立し金融サービスにも参入。

ラクスル株式会社企業情報

会社名: ラクスル株式会社
設立 年月日: 2009年9月1日
資本金: 27億9,800万円
代表者: 代表取締役社長グループCEO
永見世央
従業員数: 350名
上場市場: 東証プライム
所在地: 東京都港区麻布台1丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー

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ラクスル株式会社クチコミ・評判

口コミ情報によると、ラクスルは成長意欲の高い人材が集まり、スピード感のある事業展開が評価されている。行動規範「ラクスルスタイル」が組織文化として根付いており、自律的に考え行動できる人材にとってやりがいのある環境とされる。一方で、急成長に伴う組織変化が激しく、環境変化への適応力が求められるとの声もある。

ポジティブな評価: 成長意欲の高い人材が集まる刺激的な環境

事業のスピード感があり新しい挑戦ができる

フラットな組織文化で裁量が大きい

社会課題の解決に貢献している実感が得られる

若手でも重要な仕事を任される風土
ネガティブな評価: 環境変化が激しく適応力が常に求められる

急成長に伴い組織体制が流動的で安定感に欠ける面がある

スキル重視の即戦力採用で求められる水準が高い

ラクスル株式会社企業文化・DNA

企業理念: 仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる（BETTER SYSTEMS, BETTER WORLD）
行動指針: ラクスルスタイル：Reality（現場の解像度を上げ、リアルを深くミクロに見る）、System（手でやったものを仕組み化し、ソフトウェアに落とし込む）、Cooperation（バリューチェーン全体での連携、情報の透明性確保、ミッション・担当領域の明確化）
社内イベント: 年1回の全社合宿、全社朝会（毎週月曜日・同時通訳付き）、月間社長賞・ベストチーム表彰、部活動制度（フットサル・テニス・バスケ・卓球・ヨガ・ゴルフ・調理部・ゲーム部・ESL等17個以上）
ビジョン: デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変えることで、より良い世界にすることを目指す。End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォームとして、「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でサービスを提供していく。

ラクスル株式会社よくある質問 (FAQ)

ラクスルの主力事業は何ですか？: ネット印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」が主力事業です。その他、テレビCM・動画広告の「ノバセル」、物流の「ハコベル」（持分法適用関連会社）、ITデバイス&SaaS統合管理の「ジョーシス」、ダンボール・梱包材の「ダンボールワン」、印鑑ECの「ハンコヤドットコム」、金融サービスの「ラクスルバンク」など多角的に事業を展開しています。
勤務体系・働き方はどのようになっていますか？: フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00～15:00（週初めのみ10:00～15:00）です。リモートワークと出社を合わせたハイブリッドワークスタイルを採用しています。一部シフト勤務のポジションもあります。
福利厚生にはどのようなものがありますか？: 独自の福利厚生制度「カナエル（KanaL）」を導入しており、住宅補助制度、借上社宅制度、食事補助、部活動支援制度（17個以上の部活動）、兼業可能、男性育児休暇取得推奨など、多様な働き方を支援する制度が整っています。
英語は必要ですか？海外転勤はありますか？: 海外拠点があり、拠点間のコミュニケーションは英語で実施されています。毎週月曜の全社朝会には同時通訳が入ります。英語の使用頻度は部署やポジションにより異なります。基本的に海外への転勤はありません。
評価制度はどのようになっていますか？: 「成果」と「能力」の両面で評価を行います。行動規範「ラクスルスタイル（Reality・System・Cooperation）」がコンピテンシーとして評価軸に組み込まれています。四半期毎の上長面談のほか、週次・月次の1on1、360度評価や組織サーベイなど多角的な評価指標を導入しています。
MBOについて教えてください。: 2025年12月にMBOを発表し、R1株式会社による公開買付けが実施されました。2026年3月にR1株式会社が議決権所有割合ベースで86.44%の株式を取得し親会社となっています。