ラクスル株式会社

設立：2009年9月1日 / 従業員数：791名 / 本社：東京都港区

企業概要
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ラクスル株式会社企業概要

■印刷ECサイト「raksul」ならびに「集客支援サービス」の企画・開発・運営
■物流サービス事業「ハコベル」の企画・開発・運営
■海外投資事業

同社は「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、ITとネットワークを活用したBtoBのシェアリングエコノミー事業を２つの業界で展開しています。印刷・広告のシェアリングプラットフォーム「ラクスル」では、中小企業の販促活動を支援する印刷物を提供。印刷物のデザインやチラシ配布をワンストップで担う集客支援サービスもオンラインで展開しています。さらに物流シェアリングプラットフォーム「ハコベル」でも、「早い･安い・高品質」なサービスを提供。物流問題を解決し、新たな日本の物流インフラづくりにチャレンジしています。

◆印刷・広告のシェアリングプラットフォーム
全国の提携印刷会社の保有する印刷機の非稼働時間で印刷することにより、高品質な印刷物を低単価で提供する仕組みを開発。集客活動を支援する新聞折込・ポスティングなどの広告サービスも提供しています。

◆物流のシェアリングプラットフォーム
全国の提携運送会社の非稼動時間を有効活用し、高品質かつ低価格な運配送の仕組みを開発。サービス利用後には利用者がドライバーを評価する仕組みを設け、サービス品質向上を実現しています。

ラクスル株式会社事業内容

ネット印刷・集客支援プラットフォーム「ラクスル」の運営
テレビCM・動画広告プラットフォーム「ノバセル」の運営
ダンボール・梱包材の受発注プラットフォーム「ダンボールワン」の運営
印鑑・スタンプEC「ハンコヤドットコム」の運営
金融プラットフォーム「ラクスルバンク」の運営

ラクスル株式会社業績・財務ハイライト

※2025年7月期通期実績

売上高

619億5,000万円

前年同期比 +21.2%

(前期: 511億2,200万円)

営業利益

38億1,900万円

前年同期比 +51.3%

(前期: 25億2,400万円)

経常利益

34億6,200万円

前年同期比 +69.6%

(前期: 20億4,100万円)

当期純利益

27億200万円

前年同期比 +27.6%

(前期: 21億1,800万円)

AI決算サマリー

【業績要因】: 調達プラットフォームセグメントにおいて印刷・ソリューション、ビジネスサプライ、梱包材の各領域がオーガニック成長を継続。前期取得子会社の業績貢献およびネットスクウェア株式会社の完全子会社化も売上成長に寄与。マーケティングプラットフォームセグメントを含めた全社で増収増益を達成。
【今後の見通し】: 2026年7月期1Q売上高172.35億円（前年同期比+17.2%）、営業利益11.26億円（同+15.8%）と増収増益。中期財務ポリシーに基づき利益水準の達成と成長投資の両立を志向。なお、R1株式会社によるMBO（公開買付け）が進行中。
【注力領域】: EC型トランザクション事業を軸にソフトウェア・ファイナンス領域へ拡張し、中小企業の経営課題をEnd-to-Endで解決するテクノロジープラットフォームを目指す中期戦略を推進。隣接領域へのM&Aおよびサプライ拡充を継続。

ラクスル株式会社企業情報

会社名: ラクスル株式会社
設立 年月日: 2009年9月1日
資本金: 27億9,800万円
代表者: 代表取締役社長グループCEO
永見世央
従業員数: 791名 (2025年7月31日時点)
上場市場: 東証プライム
自己資本 比率: 32% (2025年7月期)
所在地: 東京都港区麻布台1丁目3-1麻布台ヒルズ森JPタワー

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ラクスル株式会社働く環境データ

平均年収 (公式): 742万円

推定月平均残業

推定有給消化率

ラクスル株式会社クチコミ・評判

口コミサイトの総合評価は、エンカイシャの評判で3.8点（5点満点）。ビジョンへの共感や優秀な経営陣、産業変革に挑むダイナミズムが高く評価される一方、職種間の給与格差やドライな人間関係、人材育成体制の薄さを指摘する声もある。メガベンチャーとしての成長環境を求める人には魅力的だが、手厚いサポートを求める人にはミスマッチになり得るという傾向が見られる。

ポジティブな評価: ビジョンが明確で社員への浸透度が高い

経営陣が優秀でロジカルな意思決定がされる

産業変革に関わるダイナミックな仕事ができる

フラットな組織文化で年次に関わらず発言しやすい

有給取得がしやすくリモートワーク等の柔軟な働き方が可能
ネガティブな評価: オペレーション職とビジネス職で給与格差が大きい

人材育成の考え方が薄く即戦力重視の傾向がある

組織変更や評価基準の変更が頻繁で安定感に欠ける

ドライな人間関係で横のつながりが希薄な面がある

目標水準が高くストレスやプレッシャーを感じやすい

※分析対象: クチコミ件数132件 (サンプル数が限定的なため参考程度)

ラクスル株式会社企業文化・DNA

企業理念: 仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる（BETTER SYSTEMS, BETTER WORLD）。デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変えることで、より良い世界にすることを目指す。
行動指針: 行動指針「RAKSUL Style」として以下の4項目を掲げている。①Reality：現場の状況を自分の目で見て課題設定し、小さな実験を通じて正しい優先順位付けを行うこと。②System：高度な技術や仕組み化によって課題解決に導き、非効率をなくし生産性を改善すること。③Transparency：情報の非対称性をなくし、意思決定の背景を開示して透明性を確保すること。④Team first：採用・プロモーションに責任を持ち、メンバーの成果を最大化する強いチームを構築すること。
社内イベント: RAKSUL Style Award（行動指針体現社員の表彰制度）、年1回の社員合宿、Vision Day、HACK WEEK（エンジニア向けハッカソン）、hack it day（月1回の自由課題解決デー）、部活動制度（フットサル・テニス・ゲーム部・ESL等17個以上）、ファミリーデー（社員の家族をオフィスに招待）、新卒 with Leaders（経営陣との交流イベント）、全社朝会（毎週月曜日）
ビジョン: 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」をビジョンに掲げ、中小企業のためのプラットフォーマー（SMEのイネーブラー）を目指す。テクノロジーをベースに、トランザクション・ソフトウェア/BPO・ファイナンスの多層的サービス群を共通ID（RAKSUL ID）のもとでEnd-to-Endで提供するエコシステムを構築し、100万超の中小企業の経営課題を包括的に解決することを方向性として掲げている。

ラクスル株式会社よくある質問 (FAQ)

ラクスルの主力事業は何ですか？: 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」を祖業として、マーケティングプラットフォーム「ノバセル」、物流プラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス＆SaaS統合管理「ジョーシス」の4事業を展開しています。さらにダンボールワン、ハンコヤドットコム、ペライチ、ラクスルバンク等のサービスも運営しています。
勤務地はどこですか？: 本社は東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー19階です。海外にも拠点（ベトナム等）がありますが、基本的に海外への転勤はありません。
勤務時間・働き方について教えてください。: フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00〜15:00（週初めのみ10:00〜15:00）です。一部シフト勤務のポジションもあります。OpenWorkによると月間平均残業時間は約19.3時間で、業界平均より少ない傾向です。
選考プロセスや期間はどのくらいですか？: 選考期間は平均で約2か月です。選考スケジュールに希望がある場合は面談時に相談可能です。育成はOJTが中心で、人事・事業部が各方面からサポートします。
福利厚生にはどのようなものがありますか？: 福利厚生制度「カナエル（KanaL）」として、フレックスタイム制度、借り上げ社宅制度、育児介護休業制度（男性取得率73%の実績）、産育休復帰祝金制度、部活動補助制度、RAKSUL Style Award（表彰制度）、コミュニケーション費用補助、スキルアップ支援等が整備されています。
会社の設立日と上場市場を教えてください。: 設立は2009年9月1日です。2018年5月31日に東京証券取引所に上場し、現在は東京証券取引所プライム市場に上場しています。証券コードは4384です。