事業推進 / ローカル・UGC / マネージャー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 経営企画・事業推進・事業管理の実務経験（目安4年以上）
• プロジェクトマネジメントの実務経験
• KPI設計・予実管理・数値分析を含むビジネス数値リテラシー
• 人材戦略（採用・評価・育成）に関する企画・実行経験
• 複数部門・ステークホルダーとの連携・調整経験

• 経営視点での課題発見力:
  目の前の業務にとどまらず、組織全体・事業全体を俯瞰して本質的な課題を抽出し、解決策を立案・推進できる「会社視点」が求められます。
• 高い対人調整力・コミュニケーション能力:
  経営層・各部門のリーダー・採用担当者など、多様なステークホルダーと密にコミュニケーションを取り、意思決定を円滑に支援できる能力が必要です。
• 変化を楽しめる柔軟な適応力:
  急速に変化するインターネット業界の環境下で、先の見えない状況にもワクワクしながら対応できるマインドが、社風に合致した人材像として重視されます。
• 自律的な推進力・やり抜く姿勢:
  自らプロジェクトをリードし、困難な課題に対しても粘り強く取り組み、成果を出し続ける意志と行動力が求められます。
• データドリブンな思考力:
  定量データをもとに事業の状況を構造的に把握し、論点を言語化・可視化して経営層への提言につなげる数値・分析リテラシーが不可欠です。

• インターネット・テック企業での事業企画・経営企画経験:
  LINEヤフーが展開する検索・地図・UGC等のデジタルサービス領域における事業経験があると、業務への親和性がより高まります。
• 人事・HR領域の専門知識（採用・組織設計・評価制度）:
  採用戦略の立案・実行や評価制度の設計・運用経験があると、人材戦略の推進においてより即戦力として活躍できます。
• コンサルティングファーム等での経営支援・課題解決経験:
  戦略コンサルや経営コンサルでの実務経験は、事業の課題抽出・解決策の立案において有効なスキルセットとして評価されます。
• 市場調査・競合分析の実務経験:
  業界動向や競合状況の調査・分析を事業戦略や人材戦略に活かした経験がある場合、本ポジションの業務範囲において即活躍できます。

• 事業全体を俯瞰する経営企画スキル:
  中長期の事業計画の策定から実行・モニタリングまでを一貫して担うことで、事業P/Lへの理解・KPI設計・予実管理など高度な経営企画スキルが身につきます。
• 人材戦略の立案・実行力:
  採用企画・評価制度設計・人材育成・組織最適化まで、HRビジネスパートナーとしての実践的なスキルを習得できます。大規模組織での人材戦略経験は市場価値の高いキャリア資産となります。
• 大規模組織でのプロジェクトマネジメント力:
  複数部門・多様なステークホルダーを巻き込んだ組織横断プロジェクトのリード経験を積むことで、大規模環境での高度なPM能力が養われます。
• マーケット・競合分析能力:
  地図・ナビ・路線・UGC（知恵袋）などの多様なプロダクト領域における市場調査・競合分析を継続的に実施することで、デジタルサービス業界全般への深い知見が蓄積されます。
• 経営層との折衝・提言力:
  本組織の経営層と密に連携し、課題抽出から意思決定支援までを担うことで、経営に直接働きかける高度なビジネスコミュニケーション・折衝スキルが磨かれます。