年収

600万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

リーダーとしてプロダクトの価値向上、運用効率向上を目的として、お客様からの要望をヒアリングし、最適なシステム運用の枠組みを提案、設計し、運用への落し込みまでを行います。

主な業務内容は以下の通りです:

1. プロダクトの継続的サービス安定提供
- 運用管理における顧客満足度、安全性、信頼性、効率性を保証しつつ、最適コストでのサービス提供
- ITサービスマネジメントのフレームワークを参考に運用ルール策定、ワークフローの定義、業務フロー分析、運用業務管理システムの導入・設定

2. 障害対応
- 原因調査と再発防止への取り組み

3. システム運用リーダー業務
- チームメンバーへの技術的なサポート、教育
- 運用管理の責任者として、顧客に対してITサービスマネジメントの統括責任を負う
- 要員計画、スキル管理、仕組み作りと人材配置等の要員管理

4. ステークホルダーとの連携
- 外部ベンダーや社内の他チームなど、ステークホルダーとの調整・折衝
- 2Wayコミュニケーション、情報伝達、情報の整理と分析と検索に関して、複数企業との連携

対象システムはクラウド、サーバー(Windows、Linux)、クライアントPCなど多岐にわたります。1,000社以上の顧客企業が利用する弊社のクラウド型サービスの運用設計リーダーとして、最適なソリューション提供のため、新しい技術へのチャレンジと探求心を持って取り組みます。

企業名

HRソリューションズ株式会社

本社所在地

東京都中央区日本橋3丁目10-5オンワードパークビルディング10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土、日) ◇祝日 ◇年末年始 ◇その他(※誕生日休暇、慶事休暇、忌引き休暇、生理休暇、転勤休暇、介護休暇)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
37歳
ポジションの魅力
  • 国内No.1クラスの大規模SaaSプロダクトを支える責任感:
    アルバイト・パート採用管理システム「リクオプ」は全国1,000社以上・470,000店舗超に導入された国内トップクラスのクラウドサービスです。その基盤運用設計リーダーとして、社会インフラを支える規模感の大きい業務に携わることができます。
  • 上流から運用落し込みまでを一気通貫で担える環境:
    顧客ヒアリング・運用設計・ワークフロー定義・業務フロー分析・管理システム導入まで、一貫して責任を持って推進できるポジションです。自社サービスだからこそ、上流工程からユーザー価値を意識した改善が実現できます。
  • リーダーとしてチームを牽引するマネジメント経験が積める:
    チームメンバーへの技術サポート・教育・要員管理・スキル管理など、ITサービスマネジメントの統括責任者として幅広いリーダーシップを発揮できます。技術力とマネジメント力を同時に磨ける環境です。
  • 雇用ビッグデータ・社会課題に向き合う事業への貢献:
    少子高齢化による労働力不足という社会課題に正面から向き合い、有期雇用者を中心とした採用・雇用支援を展開しています。セブン-イレブン・ローソン・ニトリ等の大手ナショナルクライアントを多数抱え、社会的インパクトの大きい事業に関わることができます。
  • 充実した福利厚生とスキルアップ支援制度:
    書籍購入全額補助・資格取得支援(一部全額会社負担)・奨学金返済支援(残債全額支給)・関東IT健保など、エンジニアの自己研鑽と生活を後押しする制度が充実しています。また401K・従業員持株会・GLTD制度など将来に備えた制度も整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • クラウド環境(AWS・GCP・Azure等)でのシステム運用・設計経験
  • Windows・Linux両環境でのサーバー管理・運用経験
  • ITサービスマネジメント(ITIL等のフレームワーク)の実務知識
  • 障害対応・原因調査・再発防止策の立案・実施経験
  • 運用ルール策定・ワークフロー設計・業務フロー分析の経験
  • 運用管理システムの導入・設定経験
  • チームリーダー・プロジェクトリーダーとしての実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝・ヒアリング力:
    お客様の要望を正確にヒアリングし、最適なシステム運用の枠組みを提案・設計する能力が求められます。技術的な内容を非技術者にも分かりやすく伝えるコミュニケーション力が重要です。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    外部ベンダーや社内他チームなど、複数の関係者と円滑に調整・折衝を行い、プロジェクトを推進できる能力が必要です。複数企業間の情報伝達・整理・分析も担います。
  • 問題解決・再発防止思考:
    障害発生時に冷静に原因を調査し、根本原因を特定して再発防止策を立案・実行できるロジカルな思考力が求められます。
  • チームリーダーシップと育成力:
    メンバーへの技術的サポートや教育を行いながら、要員計画・スキル管理・人材配置を担う組織運営力が必要です。
  • 新技術への探求心と自主的な学習姿勢:
    クラウド・サーバー・クライアントPCなど多岐にわたるシステムを扱う中で、常に新しい技術へ積極的にチャレンジし、自ら学び続ける姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • SRE・DevOps関連ツールの実務経験:
    Prometheus、Grafana、Datadog等の監視ツール、TerraformなどのIaC、DockerやKubernetesを用いたコンテナ運用経験があると活躍の幅が広がります。
  • ITILや ISO20000等のサービスマネジメント資格・知識:
    ITサービスマネジメントのフレームワークを体系的に理解しており、実務への落し込み経験がある方は即戦力として歓迎されます。
  • 大規模SaaS・クラウドサービスの運用設計経験:
    1,000社規模以上のマルチテナント型クラウドサービスの運用・設計に携わった経験を持つ方は、業務への適応がスムーズです。
  • Python・ShellScript等を活用した運用自動化の経験:
    手動オペレーションを自動化・効率化した実績があると、運用品質向上への貢献が期待されます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模SaaS基盤のSRE実践スキル:
    1,000社超が利用するクラウドサービスの運用設計を通じて、SLI/SLO/SLAの設計・管理や、障害対応・再発防止の実践的スキルを体系的に習得できます。
  • ITサービスマネジメントの統括経験:
    ITIL等のフレームワークを活用した運用ルール策定・ワークフロー定義・業務フロー分析を実務で経験でき、ITSMの統括責任者としての能力を磨けます。
  • リーダーシップ・組織マネジメントスキル:
    要員計画・スキル管理・人材配置・メンバー育成を通じて、技術チームの運営・マネジメントに関する実践的なスキルを身につけることができます。
  • マルチクラウド・ハイブリッド環境の運用ノウハウ:
    クラウド・Windowsサーバー・Linuxサーバー・クライアントPCなど多様なシステムを横断的に扱うことで、幅広いインフラ環境における運用設計の知見を蓄積できます。
  • ステークホルダーとの折衝・コミュニケーション能力:
    外部ベンダーや社内他チームとの調整・折衝・情報連携を通じて、多様な関係者と協働するためのビジネスコミュニケーション力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 技術スペシャリスト SRE・インフラ運用設計の専門性をさらに深め、社内外から頼られる技術エキスパートとして活躍するキャリアパスです。クラウドアーキテクチャ設計やIaC・自動化の高度な実践を通じて、市場価値の高い専門家を目指せます。
  • シニアSREリーダー / テクニカルリード 複数チームの技術的意思決定をリードし、運用設計標準化・品質向上を組織全体に波及させる役割を担います。後進エンジニアの育成や技術戦略の立案にも携わります。
  • エンジニアリングマネージャー 人事制度上「マネジメント系」キャリアパスとして、チーム全体の運営・採用・育成・評価を担うポジションへの昇格が可能です。ITSMの統括責任者として組織横断的な責務を担います。
  • CTO / VPoE(技術執行役員) 技術戦略の立案から事業成長への貢献まで、経営レベルで技術組織全体を牽引するポジションを目指すキャリアです。自社SaaSプロダクトの価値最大化に向けた長期的なビジョン策定を担います。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、HRソリューションズ株式会社の総合評価はおおむね中程度からやや高めの水準で、社員間のコミュニケーションが活発で落ち着いた職場環境との評価が見られます。やる気があれば雇用形態を問わず挑戦の機会が与えられるカルチャーが支持される一方、評価制度やキャリアパスの透明性に課題を感じる声もあります。基本給の水準については比較的高いとの口コミがある一方で、査定基準の不明確さを指摘する声も散見されます。

【ポジティブな評価】
1. 職場の雰囲気・コミュニケーション: 社員間・他部署間での交流が盛んで、落ち着いた「大人ベンチャー」的な雰囲気が好評です。席はフリーアドレスで個人が働きやすい環境が整っているとの声もあります。
2. 挑戦機会とスキルアップ: 自ら手を挙げれば雇用形態に関わらずチャレンジの機会が与えられ、業務に必要な研修への参加も上司の承認を得やすいとの評価があります。書籍購入制度など自己研鑽支援も好評です。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。