年収

570万円〜1,000万円

勤務地

大阪府

職務内容

GMOインターネットグループの事業領域において、直近で力を入れているスタートアップやグループ横断のプロジェクトへの技術提案・開発支援などを行い、技術の力でビジネスの成功を実現する部門です。

主な業務内容は以下の通りです:

1. ベトナムと日本の開発チームの間をつなぐブリッジエンジニアとして、Webアプリケーション開発業務に従事します。

2. プロジェクト開発業務:
- 日本とベトナムのハイブリッドチームにおいて、日本側のブリッジエンジニアとして活動
- システム仕様の伝達、コードレビュー、受け入れテストのリード
- Webアプリケーション開発の全工程を担当(要件定義、システム仕様策定、フレームワーク選定、インフラ設定など)

3. 具体的なプロジェクト例:
- 大規模システム開発(グループ共通ログインID基盤API)
- スタートアップ事業のサービス開発(フリーランサー請求書買い取りサービス、NFTコンテンツ販売サービスなど)
- データ解析・機械学習プロジェクト

4. ベトナム側チームの運営サポート:
- 技術指導
- 四半期評価
- 日本語コミュニケーションサポート
- ベトナム現地への出張可能性

5. 研究開発業務:
- 新規技術の調査・検証(AI、Blockchain、クラウド技術など)
- 四半期ごとの技術成果の公開とプレゼンテーション

業務の特徴として、最先端技術の検証・導入の自由度が高く、自社サービスの企画からリリース後の改善まで幅広く関わることができます。

企業名

GMOインターネットグループ株式会社

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町26番1号4~14階・総合受付11階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始休日(12/29~1/3)) 特別休暇として以下を含む: ・リフレッシュ休暇 ・結婚休暇 ・出産休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・配偶者出産休暇 ・病気休暇 ・忌引休暇 年次有給休暇、時間単位有給休暇、夏季有給休暇(5日間)も利用可能。

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
570万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
38歳
ポジションの魅力
  • グローバル開発体制の中核を担う:
    日本とベトナムのハイブリッドチームにおける日本側ブリッジエンジニアとして、国際的な開発プロジェクトの中核を担います。グローバルな開発環境でのコミュニケーションや仕様伝達、コードレビューなど、越境スキルを実務で磨くことができます。
  • 最先端技術の研究開発に注力:
    AI・Blockchain・クラウド技術など、先端領域の調査・検証を業務として行うことができます。四半期ごとの技術成果公開やプレゼンテーションにより、インプットだけでなくアウトプットまで一貫した技術研鑽が可能です。
  • スタートアップ〜大規模システムまで幅広い開発経験:
    フリーランサー請求書買い取りサービスやNFTコンテンツ販売サービスなどのスタートアップ支援から、グループ共通ログインID基盤APIなどの大規模システム開発まで、多様なプロジェクトに携わることができます。
  • 要件定義からリリース後改善まで全工程に関与:
    要件定義・システム仕様策定・フレームワーク選定・インフラ設定まで、Webアプリケーション開発の全工程を一貫して担当できます。自社サービスの企画からリリース後の改善まで広く関与でき、エンジニアとしての総合力を高めることができます。
  • 東証プライム上場・安定基盤のある大手グループ:
    GMOインターネットグループは東証プライム上場企業であり、グループ連結で約8,200名のパートナーを抱えるインターネット総合企業グループです。スタートアップのスピード感と大手の安定基盤を両立した環境で働くことができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webアプリケーション開発経験(フロントエンド・バックエンド問わず)
  • 日本語でのシステム仕様書作成・伝達経験
  • コードレビューの実施経験
  • ベトナム語または英語でのコミュニケーション能力
  • 要件定義・システム仕様策定の経験
  • インフラ設定(クラウド等)の基礎知識
必須スキル(ソフト)
  • 異文化コミュニケーション能力:
    日本とベトナムのチーム間で技術情報を正確に伝える橋渡し役として、文化的背景の違いを理解しながら円滑なコミュニケーションを図る力が求められます。
  • 論理的・構造的な説明力:
    システム仕様の伝達やコードレビューのフィードバックを行う際、相手に明確に伝えるための論理的な言語化・構造化スキルが必要です。
  • 主体的な問題解決力:
    複数のプロジェクトを横断的に推進する環境の中で、課題に対して自ら提案・行動できる積極性と問題解決への主体性が求められます。
  • 技術への好奇心と学習意欲:
    AI・Blockchain・クラウドなど先端技術の調査・検証を業務として行うため、常に新技術へのアンテナを張り、自発的に学び続ける姿勢が必要です。
  • チームマネジメント・指導力:
    ベトナム側チームの技術指導や四半期評価など、チームメンバーの育成・管理を担うため、指導・フィードバックの能力が求められます。
歓迎スキル
  • オフショア開発・ブリッジエンジニア経験:
    ベトナムを含む海外オフショア開発チームとの協業経験や、ブリッジエンジニアとしての実務経験があると即戦力として活躍できます。
  • データ解析・機械学習の知識:
    データ解析・機械学習プロジェクトへの関与も想定されているため、PythonやR等を用いた分析経験や、機械学習フレームワークの知識は大きなアドバンテージになります。
  • NFT・Blockchain関連の開発経験:
    スタートアップ事業の一環としてNFTコンテンツ販売サービス等の開発が挙げられており、Blockchain技術や分散型アプリケーションの開発経験があれば歓迎されます。
  • クラウドインフラ(AWS・GCP・Azure)の構築・運用経験:
    Webアプリケーション開発の全工程にインフラ設定が含まれるため、主要クラウドプラットフォームの設計・構築・運用経験があると評価されます。
この求人で得られるスキル
  • グローバルブリッジエンジニアスキル:
    日越ハイブリッドチームでの実務を通じ、仕様伝達・コードレビュー・受け入れテストのリードなど、国際的な開発プロジェクトを推進するためのブリッジエンジニアとしての実践スキルが体系的に習得できます。
  • 先端技術(AI・Blockchain・クラウド)の実証研究力:
    業務の一環として最新技術の調査・検証を定期的に実施するため、AI・Blockchain・クラウド技術のキャッチアップと実証実験の経験を積むことができます。
  • Webアプリケーション開発の全工程マネジメント力:
    要件定義からフレームワーク選定・インフラ構築・リリース後改善まで、開発の全工程に携わることで、エンドツーエンドのプロジェクトマネジメント能力が養われます。
  • チームリード・技術指導の経験:
    ベトナム側チームへの技術指導や四半期評価の実施を通じて、エンジニアとしてのリーダーシップや後進育成のスキルを実務で習得できます。
  • スタートアップ開発・新規事業推進のノウハウ:
    スタートアップ支援やグループ横断プロジェクトへの参加を通じ、サービス企画・立ち上げから成長フェーズまで幅広く関与する新規事業推進の経験を積めます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアブリッジエンジニア 日越プロジェクトの仕様調整・コードレビュー・受け入れテストを主導し、複数プロジェクトを横断的に管理する上位エンジニアへとステップアップします。
  • テックリード / 技術スペシャリスト AI・Blockchain・クラウド等の先端技術領域において深い専門性を発揮し、技術選定や開発アーキテクチャの設計を担うスペシャリスト職へのキャリアパスがあります。
  • プロジェクトマネージャー / 開発マネージャー 日越ハイブリッドチームの編成・評価・運営を担うマネジメント職として、チーム全体の成果に責任を持つポジションを目指せます。
  • グループ横断テクニカルアドバイザー / 事業責任者 GMOインターネットグループは1年目でグループ会社取締役、3年目でグループ上場会社役員就任などの事例もあり、将来的にはグループ各社の事業責任者や経営幹部候補としてのキャリアも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
GMOインターネットグループは口コミサイトの集計データで総合評価3.5点前後と概ね中立的な評価を受けています。有価証券報告書ベースの平均年収は約694万円ですが、実際の口コミ上の体感年収は職種・等級によってばらつきが大きく、エンジニア・SE職で約510〜530万円程度という声も見られます。福利厚生や職場環境に対しては比較的高い評価があり、リモートワーク制度やカフェ・食事補助などの充実を評価する声が多く見られます。一方、給与水準や評価制度については部署・等級によって格差があるとの意見も散見されます。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・オフィス環境: 無料カフェ・ランチビュッフェ・マッサージルーム・社内託児所など設備が充実しており、「各種手当が充実しています」「設備系での不満はまったくない」との評価が多い。また、フレックスタイムやリモートワーク制度、フリーアドレス導入など柔軟な働き方を支援する制度が整備されている。
2. 成長・キャリア開発: 「やりたいことは手を挙げれば挑戦させてくれた」「主体的に取り組めば新しいチャレンジをさせてくれる」など、手...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り458文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。