【中途】エンジニアセクションマネージャー（候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ゲームエンジニアとしての実務経験（コンシューマーまたはスマホゲーム）
• エンジニアチームのマネジメント経験（リードエンジニア・EM・セクションマネージャー等）
• Unity / Unreal Engine を用いた開発経験
• C++ / C# を用いた実装経験
• 採用・評価・育成などの人材マネジメント経験

• メンバーへの高い関心と育成志向:
  1on1や評価・グレード管理を通じてメンバーの成長を支援するため、人の可能性を引き出すことへの関心と忍耐力が求められます。
• 組織横断的なコミュニケーション力:
  他職種（アーティスト・プランナー・QA等）と連携しながら成果を出すため、多様な職種と円滑に協力できる調整力が必要です。
• ミッション・ビジョンへの共感力:
  「アートとテクノロジーで世界No.1のエンターテインメントを」という会社の方向性に共感し、自らの行動とチームの目標に落とし込める志向性が求められます。
• 自律的な課題発見・解決能力:
  組織の成長に主体的に貢献するため、問題を自ら見つけ、優先度を判断し、迅速にアクションを起こせるオーナーシップが求められます。
• スキル・人間性のバランス:
  面接では技術力と同時に、報告・連絡・相談を欠かさない誠実さや、周囲と協調できる人間性が重視される傾向があります。

• リアルタイムレンダリング・CG技術の知識:
  同社はCG領域の精鋭集団を自認しており、リアルタイムレンダリングや高品質なCG制作に関する知識・関心があると即戦力として歓迎されます。
• 採用活動への関与経験:
  書類選考や面接への参加も業務に含まれるため、採用プロセスへの関与経験・知見があると活躍の幅が広がります。
• 海外向けゲーム開発・グローバル開発経験:
  海外進出を本格推進している同社では、海外パブリッシャーや海外チームとの協働経験、または英語を活かした業務経験が歓迎されます。
• 開発方針策定・技術選定への関与経験:
  要件定義から評価・意思決定まで開発方針全般に関与できるため、技術選定や開発プロセス設計の経験があると強みになります。

• エンジニア組織マネジメントの実践力:
  6〜7名規模のエンジニアチームを率いるセクションマネージャーとして、目標策定・1on1・評価・採用参加まで一連のピープルマネジメントを実践的に習得できます。
• ハイエンドゲーム開発の技術知見:
  プレイングマネージャーとして自ら開発業務にも従事することで、コンシューマー・スマホ両ジャンルのハイクオリティなゲーム開発における最新技術・ノウハウを継続的にアップデートできます。
• 職種横断のリーダーシップ経験:
  アーティスト・プランナー・QAなど多職種と連携しながら組織成果に貢献することで、ゲーム開発プロジェクト全体を俯瞰するクロスファンクショナルなリーダーシップ力を身に付けられます。
• 育成・組織設計の実務経験:
  中長期的な育成方針の策定や人材配置を通じ、組織設計・人材開発のスキルを実務で磨くことができ、将来的なCTO・VPoEなどの上位職へのステップアップに直結する経験が得られます。