【中途】アートマネージャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ゲーム開発または映像制作現場でのリーダー・マネージャー経験
• 人員・スケジュール・アサイン管理の実務経験
• チームビルディング（採用・育成・評価）の経験
• 社内他部署や外部協力会社との折衝・連携経験
• アート（CG・デザイン）制作ワークフローへの理解

• リーダーシップ:
  ハイスキルなクリエイター・アーティストが集まる職人集団を率いるため、技術的な敬意を示しながらチームを牽引できるリーダーシップが求められます。
• 調整・交渉力:
  ゲーム開発・映像制作の両現場で社内外のステークホルダーと円滑に連携するため、的確なコミュニケーションと折衝能力が必要です。
• スケジュール・リスク管理能力:
  複数プロジェクトが並行するクリエイティブ現場において、納期やリソースのリスクを早期に察知し対処できる計画管理力が求められます。
• 人材育成・評価への意欲:
  採用から育成・評価まで一貫して担うため、メンバーの成長を自分事として捉え、公正かつ丁寧に向き合える姿勢が重要です。
• 高い品質へのこだわりと柔軟性:
  「クオリティファースト」な文化の中で、納期や工数とクオリティのバランスを取りながら、現実的な意思決定ができる柔軟な思考力が求められます。

• CG・アート制作ツールへの実務知識:
  Maya、Houdini、Unreal Engine等のCG・ゲームエンジンを使った制作経験があると、クリエイターとの技術的な対話がよりスムーズになります。
• 外部協力会社（アウトソース）の管理経験:
  社外のパートナー企業やフリーランスとの品質・進捗管理の実務経験があると、即戦力として活躍できます。
• 海外クライアント・グローバル案件の経験:
  海外進出を積極的に目指す同社において、英語でのコミュニケーションや海外ゲームメーカーとの連携経験は高く評価されます。
• コンシューマー・スマホの両プラットフォームへの理解:
  ハイエンドコンソールからモバイルまで幅広い開発実績を持つ同社において、複数プラットフォームの制作フロー知識はプラスになります。

• ゲーム・映像制作双方のプロジェクトマネジメントスキル:
  ゲーム開発と映像制作という異なる制作文化を持つプロジェクトを同時にマネジメントする経験は、業界横断的な市場価値向上につながります。
• ハイエンドCGスタジオ水準のクオリティ管理ノウハウ:
  リアルタイムレンダリングや高品質CG制作を強みとするスタジオで培われる品質管理の知見は、業界トップクラスの基準として評価されます。
• グローバル対応を見据えた組織構築経験:
  海外進出フェーズにある組織で採用・育成・評価を担うことで、国際競争を意識したチームビルディングの実践ノウハウが習得できます。
• 外部協力会社との高度なパートナーシップ構築:
  社内外のクリエイターと連携しながら案件を推進することで、多様なステークホルダーをまとめるコーディネーション能力が強化されます。