人事オープンポジション（バックオフィス）

以下の経験・スキルを持つ方を歓迎します。

• 日常会話レベル以上の英語コミュニケーション能力
• PC基本操作（Excel・Googleスプレッドシート等）
• データ入力・スケジュール管理などの事務処理経験
• メール・チャットによるビジネスコミュニケーションスキル

• チームワーク重視:
  個人KPIではなくチーム全体での目標達成を重視する社風に合わせ、周囲と協力しながら業務を進められる協調性が求められます。
• 丁寧・正確・スピード感のある対応力:
  候補者へのスカウト送付や日程調整など、タイムリーかつ正確な対応が求められます。スピードと品質を両立できる方が活躍できます。
• 主体的なコミュニケーション:
  多国籍メンバーと日常的に英語で連携するため、自ら積極的に意見を発信し、相手のニーズを理解しようとする姿勢が必要です。
• コツコツ取り組む継続力:
  データ入力や情報管理など地道な業務も多く含まれます。細部まで丁寧に取り組める粘り強さが求められます。
• 柔軟な適応力:
  人事労務・採用・営業サポート・インターン管理など複数の業務を横断して担当するため、状況に応じて柔軟に対応できる適応力が重要です。

• 人事・採用関連の実務経験:
  労務管理・採用業務・研修企画など、人事領域の実務経験がある方は即戦力として活躍が期待されます。
• 英語での業務経験:
  英語での文書作成・メール対応・会議参加などの実務経験があると、グローバル環境への適応がよりスムーズになります。
• インターン・学生スタッフのマネジメント経験:
  アルバイト・インターンのチームリーダー経験や育成経験がある方は、学生インターンの管理・育成業務において即戦力になります。
• 営業サポート・コーディネーター経験:
  面談日程調整、候補者スカウト送付、データ管理など、営業サポートやコーディネーター業務の経験がある方は業務理解が早まります。

• 人事ジェネラリストとしての実務スキル:
  人事労務・採用・インターン育成など幅広い人事業務を横断的に経験することで、特定領域に限らない人事のジェネラリストとしての知識・スキルが身につきます。
• グローバルビジネスコミュニケーション力:
  全社ミーティングや多国籍メンバーとの日常業務を通じて、英語によるビジネスコミュニケーション力を実践的に磨くことができます。
• チームマネジメント・コーチングスキル:
  学生インターンの育成やチームビルディングを担当することで、マネジメントスキルやコーチングスキルを早期から習得できます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  代表取締役・ディレクター・マネージャーなど多様なステークホルダーと連携することで、組織内での調整力・影響力を高めることができます。
• 採用オペレーションの知識:
  候補者スカウト・面談調整・データ管理など採用プロセス全般を経験することで、採用業務のオペレーション設計・改善に関する実践的な知見が得られます。