AMBL株式会社

AMBL株式会社

【AMBL株式会社】DX(UXD・INT1・INT2) / フロントエンドエンジニア(FE)

年収

450万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集背景】
AMBLのUI/UXチームは、 年20%以上の成長率 を誇り、今もなお成長し続けております。
年々お付き合いするクライアント様も増え、従来のマーケティング領域での支援に加え、リアルでのセールスプロモーション、さらにはクライアント部門内の業務効率化も含めた領域も支援しています。
今後も成長と進化をしていくため、共にビジョンを共有し、ゴールに向かって働けるメンバーを募集しています。

【役割】
・バックエンドを踏まえたモダンなフロントエンド開発を担う
市場を取り巻く環境において、ウェブサイト制作はバックエンドとの連携がほぼ不可欠となっています。バックエンド開発のチームも同じ事業本部内に在籍しているため、密な連携ができ、プロジェクトを一体となって進めることができます。
また、我々はクライアントがエンドユーザーに提供するウェブサービスの開発を担っており、制作会社にいながら事業会社のウェブサービスやスマートフォンアプリ開発を経験することができます。昨今は特にNext.js、Reactを使ったウェブアプリケーション開発が多くなってきています。

【業務内容】
・デザイナーとクライアントへのヒアリング
・要件の抽出、取りまとめ、要件定義での技術面の支援や改善提案
・制作・開発
・社内レビュー
・リリース後の運用フォロー、改善提案

業界・規模を問わず、クライアント直の数千万〜数億規模の大手案件を中心に、プロジェクトの開発をお任せします。当社のフロントエンド開発はウェブサイトおよびウェブアプリケーションになり、動的なフロントエンド開発ができる方はご活躍いただきやすい環境です

【案件事例】
・大手製粉メーカーの業務効率化を図ったスマートフォンアプリ構築
・大手製造業のAIナレッジマネジメントシステムの構築・エンハンス開発
・大手テーマパークのBIツール構築
・大手保険業のウェブサイト運用及び改善

【魅力】
案件の95%以上がクライアントとの直接取引です。クライアントと直接コミュニケーションをとりながら、クライアントと共創するプロジェクト作りを目指しています。
プライムSlerとして様々な大型プロジェクトの開発を経験可能です。依頼されたものをただ作るのではなく、クライアントと一緒に作り上げていくスタイル。時にはチームでクライアントの業務/事業の課題特定から最適なシステムアーキテクチャの選定も行います。クライアントと共に成長し、スピード感のある開発を経験できることが大きな魅力です。
属人化せず『体系化したプロジェクト進行』を学べる。クオリティと生産性の向上施策として、独自に標準化委員会を運営しています。アウトプットの品質を担保しながら、高い生産性を保てるような指標づくりを行っています。大手シンクタンク社内の標準化施策に携わったこともございます。
働きやすさ・ワークライフバランスも担保できます。
・平均残業時間7.8h(2024年9月時点)
・リモートワーク有。基本週1大崎出社(プロジェクトや状況による)
・副業可
  └趣味に励んでいるメンバーや夢追い人もいます
・コアタイムなしのフルフレックス制、中抜けも可
  └通院からの出勤、育児での中抜けなどでも日常的に活用
  └残業が多くなった月は、15時退社などで調整する日もあり
・コワーキングスペースとしてビジネスエアポートの利用可
・パパママも1/3在籍しております
  └参観日でのフルフレックス活用、卒業式の有給取得
  └お子さんの発熱時のお迎えで急遽中抜け
  └朝早くから勤務し、毎日17時半以降は育児に集中
キャリアは自分で選択できます。スペシャリストにもマネジメントにも進むことが可能。
どちらか片方でも、プレイングマネージャーとしても、志向に合わせてキャリアを選択できます。
年に2回の評価と毎週~毎月の1on1があるため、上長とキャリアの摺合せもできます(1評価につき評価設定、中間評価、評価前面談、フィードバック面談)

【キャリアパス】
・テックリード
・プロジェクトマネージャー

【開発環境】
言語:TypeScript、JavaScript、HTML/CSS
フレームワーク:Next.js、Nuxt.js、React.js、Vue.js
DB:MySQL、Oracle、PostgreSQL
サーバー:AWS、Azure、GCP、Linux
その他:Docker(Kubernetes)、GitHub Enterprise、Atlassian Confluence、Jira、backlog
開発手法:ウォーターフォール、アジャイル開発
※アーキテクチャ選定から弊社で行っているため、状況に応じて、様々な技術を取り入れてクライアント課題に対してアプローチしています。
クライアント課題や状況にもよりますが、「○○を使ってみたい」などのメンバーの希望に応じて、技術選定を行うこともできます。
【所属事業部(DX事業本部)】
*弊社では事業部ごとに採用を行っております*
*UXD事業部(UXデザイン)、INT1(インテグレーション第1)、INT2(インテグレーション第2)で構成されております*
■DX事業本部の環境
・160名以上所属しており、 「とにかく働きやすさがある」「みんな穏やかで優しい」 と一貫して社員から声が上がるような事業部となっております。
・目標に対して言い訳をせず、顧客に真摯に対応し、自身は真面目に取り組みながらも、趣味と仕事を両方楽しめている社員が多い印象です。
・請負案件などでまるっと顧客にお任せいただいたりもしているため、顧客に迷惑をかけないことを前提に、 フルフレックスや中抜けを活用 しています。
・フルフレックスで時間を前後に調整し、日常的に保育園の送迎をしている社員や、発熱したお子さんのお迎えで急遽中抜けなどもできており、育児と両立している社員も多数おります。
・案件やフェーズによって出社頻度は異なりますが、チームで週1出社日を決め、そのタイミングで本社へ集まっているケースが多いです。

企業名

AMBL株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

夏季、記念日休暇(有給に含まれる),年末年始休暇,時間年休制度(1時間単位で有給取得可能),産休育休取得実績(復職率100%),子の看護,介護休暇,慶弔休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • プライム直取引95%以上の大型案件:
    クライアントとの直接取引が95%以上を占めるプライムSIerとして、数千万〜数億規模の大手案件に上流から携わることができます。依頼されたものをただ作るのではなく、クライアントと共創するスタイルが特徴です。
  • モダンなフロントエンド技術スタック:
    Next.js / React / Vue.js / Nuxt.js / TypeScriptなど、業界最前線のフレームワーク・言語を活用したWebアプリケーション開発に携われます。アーキテクチャ選定も自社で行うため、メンバーの技術的希望も反映されやすい環境です。
  • フルフレックス&リモートワークによる高い柔軟性:
    コアタイムなしのフルフレックス制を採用しており、中抜けや早退も日常的に活用されています。平均残業時間は約7.8時間(2024年9月時点)と少なく、副業も可能です。
  • スペシャリスト・マネジメント両方のキャリアパス:
    テックリードへの専門職コースとプロジェクトマネージャーへの管理職コース、あるいはプレイングマネージャーとしての道など、本人の志向に合わせてキャリアを選択できます。年2回の評価と毎週〜毎月の1on1でキャリアの摺り合わせも可能です。
  • 体系化されたプロジェクト進行と標準化委員会:
    独自の標準化委員会を運営しており、アウトプット品質と生産性を両立するための指標づくりを行っています。属人化を防いだ体系的なプロジェクト進行手法を習得できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • JavaScriptまたはTypeScriptを用いたフロントエンド開発経験
  • HTML / CSSを用いたWebサイト・Webアプリケーション実装経験
  • React.js / Vue.js / Next.js / Nuxt.jsいずれかのフレームワーク使用経験
  • バックエンドAPIとの連携を含む動的フロントエンド開発経験
  • GitなどのバージョンCOンテクスト管理ツールの使用経験
必須スキル(ソフト)
  • クライアントとの主体的なコミュニケーション:
    案件の95%以上がクライアント直接取引のため、ヒアリングや要件定義の場でも積極的に意見を出し、共創姿勢でプロジェクトを推進できる力が求められます。
  • 課題発見・改善提案力:
    依頼された仕様をただ実装するだけでなく、クライアントの業務課題を特定し、技術面での改善提案を自ら行える姿勢が重視されます。
  • チームでの協働力:
    バックエンドエンジニア、デザイナー、PMなど多職種と密に連携するため、相互理解を大切にしながらプロジェクトを一体となって進められる協調性が必要です。
  • 自律的な学習姿勢:
    技術トレンドの変化が速いフロントエンド領域において、常に新しい技術をキャッチアップし、自ら学び続ける意欲が求められます。
  • 責任感とオーナーシップ:
    大手クライアントへの直接納品が多い環境のため、品質に対する高い責任感を持ち、リリース後の運用フォローや改善提案まで一貫してやり抜く姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • Next.js / Reactを用いたWebアプリケーション開発経験:
    DX事業本部では特にNext.jsやReactを活用した案件が増加しており、即戦力として活躍できます。
  • 要件定義・上流工程への参画経験:
    クライアントとのヒアリングや要件定義での技術面支援を担うポジションのため、上流工程の経験があると活躍の幅が広がります。
  • AWS / Azure / GCPいずれかのクラウドサービス知識:
    サーバーサイドとの連携やインフラ理解があることで、フルスタック的な視野でのフロントエンド設計が可能になります。
  • アジャイル・スクラム開発経験:
    ウォーターフォールとアジャイルの両開発手法を採用しているため、アジャイル経験があると多様なプロジェクトで即対応できます。
  • スマートフォンアプリ(iOS / Android)開発経験:
    スマートフォンアプリ案件も増加しているため、モバイル開発の知見があると担当案件の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • モダンフロントエンド技術の実践力:
    Next.js・React・TypeScriptを使った大規模Webアプリケーション開発を通じて、現場で通用するモダンフロントエンドの技術力を体系的に習得できます。
  • 上流工程から運用まで一気通貫の開発スキル:
    要件定義・設計・実装・リリース・運用保守まで全工程に携わることで、エンジニアとしての幅広いケーパビリティを身につけることができます。
  • クライアントコミュニケーション・提案力:
    直接取引のクライアントとの日常的なやり取りを通じて、技術提案力・ヒアリング力・プレゼンテーション力が自然と磨かれます。
  • 標準化・体系化されたプロジェクト管理手法:
    独自の標準化委員会が整備したプロジェクト進行ノウハウを習得し、品質と生産性を両立するためのエンジニアリングプロセスを学べます。
  • プレイングマネージャー・テックリードとしてのリーダースキル:
    スペシャリストコースとマネジメントコースの両方が用意されており、技術と組織マネジメントを融合したリーダーとしてのスキルを伸ばせます。
キャリアマップ
  • フロントエンドエンジニア
  • シニアフロントエンドエンジニア Next.js・Reactなどモダン技術を用いた大型案件で経験を積み、コードレビューや技術選定に主体的に関わる中堅エンジニアへステップアップします。
  • テックリード 技術力を極めるスペシャリストコースとして、チームの技術方針を主導し、アーキテクチャ選定や標準化推進をリードするポジションです。昇格・昇給も実現できます。
  • プロジェクトマネージャー(PM) クライアントとの折衝、チームマネジメント、スケジュール・品質管理など、プロジェクト全体の責任者としてマネジメントコースで活躍できます。
  • プレイングマネージャー 技術力とマネジメント力を両立し、自ら開発に携わりながらチームを率いるプレイングマネージャーとしての道もあります。志向と実績に応じて柔軟に選択可能です。
AI 口コミまとめ
口コミ全体では、フルフレックスやリモートワーク制度の活用によるワークライフバランスの良さを評価する声が多く見られます。社員の人柄が穏やかで風通しが良い職場環境は一貫してポジティブに評価されています。一方で、給与水準については業界平均と比較してやや低めとの指摘もあり、昇格・グレードアップが収入増加の重要な鍵となる印象です。案件・プロジェクトへのアサインによって業務内容や残業時間に差が生じる点も口コミから読み取れます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルフレックス制度とリモートワークを組み合わせて活用している社員が多く、育児中の社員も急な中抜けや早退を活用できる環境として評価されています。有給も取得しやすいという声が多く見られます。
2. 職場の人間関係・社風: 「穏やかで優しい人が多い」「風通しが良い」という口コミが複数あり、マネージャーや上長との関係性も良好との評価が目立ち...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り378文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。