【AMBL株式会社】CLN/プロジェクトリーダー/マネージャー
- 年収
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500万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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AMBLで叶える、次世代のDX推進
AMBLのプロジェクトリーダー/マネージャーは、顧客の未来を「創る」役割
単なる開発管理にとどまりません。金融・通信・流通・Fintechといった最前線の業界で、大規模システム開発からPoC、toB/toC向けWebアプリ、最先端のインフラ開発まで、多岐にわたるプロジェクトをリードします。あなたのスキルと経験、そして「変革を起こしたい」という情熱に応じて、最適な舞台をご用意します。◆具体的には
・案件受注・提案:クライアントとのコンペに参加し、技術とビジネスの両面から最適なソリューションを提案します。
・要件定義・顧客折衝:PM/PLを中心とするチームでクライアントと密に連携し、ビジネス要件の抽出、取りまとめを主導。顧客の期待を超える価値を形にします。
・開発推進・品質管理:自らもSEとして開発に携わりつつ、PGメンバーの進捗を管理し、技術的な側面からチームを牽引。最高品質の成果物を納期までに創り上げます。
・リリース・運用保守:納品立ち合い後も、長期的な視点でシステムのフォローや保守対応を行い、クライアントのビジネス成長に貢献します。組織のミッション
クラウドネイティブ事業部:ビジネスの未来を切り拓く技術者集団
金融、通信、小売、そしてFintech業界――社会が直面するDX推進、システム刷新、IT人材不足といった喫緊の課題に、私たちは「伴走型支援」で挑みます。
私たちは、単なるシステム開発者ではありません。例えば業務系Webアプリケーションの設計から開発、運用保守までを一貫して手掛け、お客様のビジネスの根幹を深く理解することで、真に価値のあるソリューションを提供します。お客様の業務フローに深く入り込み、表面的な要望だけでなく、その奥に潜む本質的な課題を見つけ出し、最適な形で具現化する。それが私たちの強みです。ポジション(職務)の魅力
1.未来を「創る」役割!大きな裁量と影響力
プロジェクトの初期段階から深く関わり、クライアントの真の課題を解決へと導く、まさにビジネスの「羅針盤」となるポジションです。案件受注・提案からクライアントとのコンペに参加し、技術とビジネスの両面から最適なソリューションを提案します。プロジェクト全体を動かす裁量と、クライアントのビジネスに直接貢献する手応えを感じられます。2.真の課題解決型エンジニアへ!上流工程の経験と飛躍的な課題解決力
PM/PLを中心とするチームでクライアントと密に連携し、ビジネス要件の抽出・取りまとめを主導。顧客の期待を超える価値を形にします。納品立ち合い後も、長期的な視点でシステムのフォローや保守対応を行い、クライアントのビジネス成長に貢献します。「上流工程で顧客のビジネスに深く貢献したい」「チームを率いて大きな達成感を味わいたい」そんなあなたの想いを、AMBLは全力で応援します。複雑な課題を抽出し、多様なステークホルダーを巻き込みながら最適な解決策を導く力が飛躍的に向上します。企画・要件定義といった超上流工程から携わることで、エンジニアとしての市場価値を最大化できます。3.最先端技術の知識と実践!多様な言語・FWでの開発経験
自らもSEとして開発に携わりつつ、PGメンバーの進捗を管理し、技術的な側面からチームを牽引。最高品質の成果物を納期までに創り上げます。Java、C#、Python、JavaScript、Spring、Robot FW、MySQL、Oracle、AWS、GCP、Dockerなど、幅広い開発環境での経験を積めます。クラウド、AI/BI、自動化など、市場で求められる最新技術を実務で習得できます。幅広いプロジェクトを通じて、技術的な引き出しを増やし、真のフルスタックを目指せます。最後に
AMBLでは、あなたのスキルと経験、そして「変革を起こしたい」という情熱に応じて、最適な舞台をご用意します。充実した育成制度、資格取得支援、キャリアアップ制度で、スキル向上を支援し、成長を全力でサポートします。あなたの活躍が、AMBLの成長をさらに加速させます。共に未来のDX推進を創りませんか? - 企業名
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AMBL株式会社
- 本社所在地
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東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年末年始休暇,時間年休制度(1時間単位で有給取得可能),産休育休取得実績(復職率100%),子の看護,介護休暇,慶弔休暇 夏季休暇(3日有給付与に変更),記念日休暇(1日有給付与に変更)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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上流工程への深い関与:
案件受注・提案から要件定義、クライアント折衝まで一貫して担うPL/PMポジションです。単なる開発管理にとどまらず、ビジネス課題の本質を捉えた提案力・課題解決力を磨けます。 -
多彩な業界・大規模案件の経験:
金融・通信・流通・Fintechといった最前線の業界で、大規模システム開発からPoC、toB/toC向けWebアプリ、最先端インフラ開発まで多岐にわたるプロジェクトをリードできます。NTTドコモ・三井住友カード・マネーフォワードなど有名クライアントへの支援実績があります。 -
最先端技術スタックの実務習得:
Java・C#・Python・JavaScript・Spring・AWS・GCP・Dockerなど幅広い技術環境での開発経験を積めます。クラウド・AI/BI・自動化など市場で需要の高い技術を実務で習得でき、フルスタックエンジニアとしての市場価値向上が期待できます。 -
急成長企業での大きな裁量:
売上前年比145%の急成長を続ける企業で、プロジェクト全体を動かす大きな裁量が与えられます。伴走型支援スタイルでクライアントのビジネス成長に直接貢献できる手応えがあります。 -
充実した育成・資格支援制度:
資格取得支援(受験料会社負担+月次手当)、独自の人材育成プラットフォームなど、スキルアップをサポートする制度が整っています。グレード制による透明性の高いキャリアパスも魅力です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- システム開発プロジェクトのPL/PM経験(3年以上目安)
- 要件定義・基本設計など上流工程の経験
- クライアントとの折衝・提案経験
- チームマネジメント・進捗管理の経験
- Java / C# / Python / JavaScript 等のいずれかを用いた開発経験
- AWS / GCP 等のクラウドサービスの実務経験
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課題抽出・問題解決力:
クライアントの表面的な要望の奥にある本質的な課題を見極め、最適な解決策を導き出せる思考力が求められます。 -
コミュニケーション・折衝力:
多様なステークホルダー(クライアント・PGメンバー・社内上長)と円滑に連携し、合意形成を推進できる対話力が必要です。 -
リーダーシップ・チーム牽引力:
PGメンバーの進捗管理と技術的なサポートを行いながら、チームをゴールへ導くリーダーシップが求められます。 -
オーナーシップ・自律的行動力:
案件受注から運用保守まで一貫して責任を持ち、主体的に動ける姿勢が重視されます。 -
変革への情熱・学習意欲:
DX・AI・クラウドなど急速に進化する技術領域で常に新しい知識をキャッチアップし続けられる前向きな姿勢が必要です。
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Fintech・金融システムの知識:
金融・Fintechは同社の主力領域のひとつであり、業界知識があると即戦力として活躍できます。 -
クラウドネイティブ開発の経験:
AWS/GCPを活用したマイクロサービスやコンテナ(Docker)を用いた開発経験は高く評価されます。 -
提案・コンペ参加経験:
顧客コンペへの参加や提案書作成の経験があると、案件受注フェーズから即貢献できます。 -
PMP・情報処理技術者試験等の資格保有:
資格取得奨励の文化があり、プロジェクトマネジメントや情報処理系の資格は評価対象となります。 -
アジャイル・スクラム開発の経験:
多様な開発スタイルに対応できる経験は、様々なプロジェクトへの適応力を示す要素として歓迎されます。
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上流工程・コンサルティングスキル:
企画・要件定義といった超上流工程から一貫して携わることで、ビジネス要件の抽出・整理・提案に必要なコンサルティング的思考が身につきます。 -
プロジェクトマネジメント能力:
大規模案件のスケジュール・品質・コスト管理を経験することで、PMとしての実践的なマネジメントスキルが培われます。 -
マルチドメイン・技術的幅の拡大:
金融・通信・流通・FintechなどDX最前線の複数業界を渡り歩きながら、Java/Python/AWS/GCPなど多様な技術スタックへの対応力が身につきます。 -
クライアントリレーション構築力:
長期的な伴走型支援を通じて、クライアントのビジネスを深く理解し、信頼関係を構築・維持するスキルを習得できます。 -
チームリーダー・組織運営スキル:
PGメンバーの育成・マネジメントを通じて、チームを率いる組織運営能力と人材育成スキルが磨かれます。
- 現在
- シニアPL/上級エンジニア 複数の大規模プロジェクトを並行してリードし、技術難易度の高い案件を牽引するシニアクラスへ。グレードG3〜G4相当として年収500〜700万円帯が目安です。
- プロジェクトマネージャー(PM) チーム全体の予算・スケジュール・品質を統括するPMへとステップアップ。クライアントの経営レイヤーとも折衝するビジネスサイドの職責が広がります。
- テクニカルアーキテクト/スペシャリスト 管理職ではなく技術を極めるルートとして、アーキテクチャ設計や特定技術領域(AI・クラウド等)の専門家として昇格・昇給していくキャリアも可能です。
- 部門長・マネージャー(G5相当) 事業部を牽引する部長・マネージャー職として組織を統括。複数プロジェクトを横断しつつ、営業戦略や人材育成にも責任を持つポジションです。年収700〜800万円帯が目安です。
- 事業責任者・経営層(G6〜G7相当) クラウドネイティブ事業部の責任者、あるいはグループ全体の経営・事業戦略に携わる上位ポジション。DX推進の旗手として会社の方向性を担います。
【ポジティブな評価】
1. 職場の雰囲気・人間関係: 働いている人が良い人ばかりで雰囲気が良いという声が多く、入社前後のギャップが少ないと評価されています。
2. 働き方の柔軟性: フルリモート・フルフレックスの案件も多く、有給取得率も高い印象との口コミが複数見られます。急遽の休暇にも柔軟に対応してもらえるとの評価もあります。
3. 資格取得支援・育成制度: 資格取得手当(受験料負担+月次手当)や入社後研修が整っており、スキルアップを後押しする環...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り449文字)
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