経営層・管理職向け研修講師・研修コンテンツ開発職

以下の経験・知見をお持ちの方を求めています。

• 管理職・マネジャーとしての実務経験
• 部下育成・OJT・チーム運営の経験
• 社内外でのプレゼンテーション・ファシリテーション経験
• 研修・教育・人材育成に関わった経験（歓迎）
• ビジネス文書・資料作成スキル（カリキュラム・テキスト作成）

• 高い傾聴力・共感力:
  経営層・管理職を受講者として迎えるため、相手の立場や現場課題を深く理解し、共感しながら学びを引き出すコミュニケーション力が求められます。
• 論理的思考と構造化能力:
  研修カリキュラムやテキストを新規開発・改良するにあたり、課題を整理し、学習効果を最大化する論理的な設計力が必要です。
• 自律的な学習姿勢・成長意欲:
  企業として「想いと学ぶ姿勢・意欲」を最重視しており、入社後も継続的に自己研鑽を怠らない姿勢が求められます。
• 全国出張への対応力と柔軟性:
  求人票に「全国出張あり」と明記されており、クライアント先への訪問・登壇に対応できる行動力と体力的・精神的な柔軟性が求められます。
• 後進育成への意欲:
  将来的には研修講師の育成も担うため、自身の経験・ノウハウを言語化・体系化して次世代に伝えていく指導者としての視点が必要です。

• 研修講師・ファシリテーターとしての登壇経験:
  社内外を問わず、研修や勉強会の講師・ファシリテーターとして人前に立ち、場を構成した経験があれば即戦力として活躍できます。
• 人事・HR領域の知識・経験:
  人事制度設計、タレントマネジメント、組織開発などHR領域の知識・実務経験があれば、研修コンテンツの質をより高められます。
• コーチング・カウンセリングのスキルや資格:
  コーチングやキャリアコンサルタントなどの資格・経験は、経営層・管理職向け研修の質向上に直結するスキルとして歓迎されます。
• コンテンツ制作・ライティングスキル:
  テキストや資料を分かりやすく構成・編集できるライティング力があると、カリキュラム開発業務で大きく貢献できます。

• 組織開発・人材育成の専門知識:
  累計1,200種類以上の研修コンテンツの開発・提供に関わることで、学習設計・インストラクショナルデザインの実践的なノウハウを体系的に習得できます。
• エグゼクティブコミュニケーション力:
  経営層・管理職を対象とした研修講師として登壇を重ねることで、ハイレベルなビジネスパーソンを相手に価値を届けるプレゼンテーション・ファシリテーション力が磨かれます。
• コンサルティングスキル:
  営業・コンサルティング・講師の一気通貫体制の中で、クライアント課題のヒアリングから解決策提案・実行支援まで一連のコンサルティング思考・スキルを実務で習得できます。
• 研修コンテンツ開発・カリキュラム設計能力:
  新規カリキュラム・テキストの企画から改良まで担うことで、学習効果の高いコンテンツを設計するインストラクショナルデザインの専門スキルが身につきます。
• 後進育成・人材開発マネジメント力:
  講師としての実績を積んだ後は後進の育成も担うため、ティーチングやコーチングを通じた人材育成のマネジメントスキルを実践的に習得できます。