QAリード（プレイングリーダー）

600万円〜800万円

神奈川県

募集背景

当社は2026年を「第二創業期」と位置づけ、新設のAI×QAを掛け合わせた新ユニット「AIQ（AI & Quality）」で、生成AIを組み込んだサービスの内製・外販化を進めています。

生成AIを組み込んだプロダクトは、同じ入力でも出力が毎回変わります。「仕様書通りに動くか」を確かめる従来のテストだけでは、品質を保証しきれません。評価の進め方そのものを設計し、チームの標準として根づかせる人が必要になりました。その土台となるのが、お客様の開発プロジェクトや自社サービスの品質を確かに支えるQA体制です。テスト設計から実行、品質基準の整備までを現場で回しながら、チームとして再現性のあるQAの進め方を根づかせていく必要があります。

そこで、QAの実務を担いながらチームをリードしてくださる方を、お迎えしたいと考えています。入社後はまず、これまでのQAのご経験を活かし、現場の品質づくりを牽引していただくことが中心となります。現場は主にお客様先の開発プロジェクトで、開発チームと並走してテスト設計・評価設計を担うところから始めていただきます。

将来的には、生成AIを組み込んだプロダクトの評価領域をより広げていく予定です。生成AIの出力には唯一の正解がなく、「期待結果と一致するか」という従来の判定だけでは品質を測りきれません。LLMの出力評価や画像AIの精度評価など、評価の進め方そのもの（評価設計）を決めるこの領域にも、段階的に関わっていただけます。

AI×QAの手法や品質基準は、現在も整えている途中です。完成した仕組みを運用するのではなく、一緒につくっていく段階であることを、あらかじめお伝えします。

お仕事の概要

新設の「AIQ（AI & Quality）」ユニットで、QAチームを牽引していただきます。マネジメント専任ではなく、ご自身もテスト設計の最前線で手を動かすリーダーです。

テスト設計・品質保証の実務：
システムテスト・受入テストを中心に、観点の洗い出しから設計方針の決定まで、ご自身で判断して進めます。

チームの牽引：
メンバーとプロジェクトを動かし、開発側や顧客との調整を主導します。

仕組みづくり：
チェックリストや手順、品質基準を整え、個人の知見をチームの資産に変えます。

AI×QAの手法づくり：
出力が毎回変わる生成AIの検証など、事例の少ない領域で、評価の進め方そのものを検討します。

会社やプロジェクトへのキャッチアップ期間を経たのち、早い段階からリーダーとしてご活躍いただけることを期待しております。

このポジションで得られるもの

生成AI×QAの新規領域に最前線で携われる：
事例の少ない「生成AIを組み込んだプロダクトの品質保証」を、あなたのチームで切り拓きます。AIも自動化もあくまでツールです。土台は、QAとしての視点です。

QAスペシャリストとして評価・成長できる：
開発職への転向は前提にしません。当社はISTQBプラチナパートナーで、JSTQB資格の取得も推奨・支援しています。

設計とチーム運営の裁量：
テスト実行に留め置かれず、設計・改善提案・業務フローの最適化を主導し、個人の知見を「組織の資産」に変えられます。

品質の仕組みづくりに携わる：
自分が現場にいなくても品質が担保される仕組み（品質基準、プロセス改善、自動化）をつくることをお任せします。

第二創業期のAIQで、体制づくりから関われる： 完成した組織に入るのではなく、品質保証のやり方そのものをつくる当事者になれます。

キャリアロードマップ

入社後のステップのイメージです。経験やご志向に応じて、個別に調整します。

【入社〜3か月】 （キャッチアップ期）
担うこと：
会社・AIQ・プロジェクトを理解します。既存の案件で、テスト設計をご自身で担当しながら、現場の進め方と課題をつかみます。
目指す姿：

担当範囲のテスト設計を、ご自身の判断で進められる。
-------------------------------------

【3〜6か月】 （リーダー始動期）
担うこと：
担当プロジェクトのリーダーとして、メンバーの動かし方、開発側・顧客との調整を主導します。チェックリストや手順の整備にも着手します。

目指す姿： プロジェクト内のチームメンバー管理を任される。個人の知見が、チームの資料になり始める。
-------------------------------------

【6か月〜1年】 （仕組みづくり期）
担うこと：
品質基準やプロセスの改善を提案し、実行・定着まで進めます。AIを組み込んだシステムの評価設計（評価観点・手順）を検討します。

目指す姿： 自分が現場にいなくても、同じ品質が保てる仕組みが1つ以上できている。
-------------------------------------

【1年〜】 （品質戦略・組織づくり期）
担うこと：
品質戦略の策定や、組織の改善に関わります。メンバーの育成、ナレッジの仕組み化に関わります。
目指す姿：
品質保証のやり方を決める側として、チームを牽引している。

将来のキャリアパス

QAスペシャリストの道：
テスト設計・品質戦略の専門性を深めます。開発職への転向は前提にしていません。

QA組織をリードする道：
チームの拡大、メンバーの育成、品質基準・評価の設計を担います。

AI×QAの専門家の道：
生成AIを組み込んだプロダクトの検証手法を確立し、社内外に発信します。

成長を支える環境

資格取得支援：
JSTQB資格の取得を推奨・支援しています（当社はISTQBプラチナパートナーです）。合格時の受験費用補助、対象資格の資格手当の支給、合格者によるナレッジ共有会があります。

評価・昇給：
昇給・評価は年2回です。エンジニアごとに「専門技術」「関係技術」「構造技術」のレベルを設定し、成長の度合いを可視化します。

勉強会・書籍補助：
週1回、全社勉強会を開催しています。書籍購入の補助（上限1万円）もあります。

応募資格

年数よりも、設計の経験とリーダーとして動いた経験を大切にしたいと考えています。

【必須】
システムテスト・受入テストを中心とするQA領域で、テスト設計・テストケース作成をしてきた経験
（目安は2〜3年程度。年数より、ご自身で考えて設計を進められることを大切にしています）
ユーザー目線で確認しつつ、「例外を探しに行く」QA視点をお持ちで、開発視点との違いを踏まえて橋渡しできる方
テストリーダー等、チーム・プロジェクトを牽引した経験（期間・規模は問いません）
改善を計画的に提案し、実行・定着まで進めた実績
【歓迎】
周囲との摩擦やハレーションを恐れず、品質向上を推進できる方
単体テスト・結合テストの経験
JSTQB等の資格（取得を推奨・支援します）
プログラミング・テスト自動化の経験（Selenium・Playwright・Cypress 等）
生成AI・画像AIなど、AIシステムの評価設計・精度評価に関する知見
テスト計画・テスト戦略の策定、品質指標の設計、プロセス改善の経験
開発チームや顧客との折衝・調整を、自ら主導した経験
こんな方を特に歓迎します
第三者検証会社などで多様な領域のテストを経験し、「もっと上流に関わりたい」「改善提案を形にしたい」と考えている方
役職に関わらず、現場でメンバーを牽引してきた方
個人の頑張りで終わらせず、チームの仕組みとして残すことを重視してきた方
あらかじめお伝えしたいこと

入社後のギャップをなくすため、良い面だけでなく、実態もお伝えします。

現場で手を動かすリーダーです：
マネジメント専任ではなく、ご自身もテスト設計の最前線に立ちます。

周囲との摩擦を受け止める覚悟が必要です：
高い役割に見合う処遇を用意する分、品質向上のために、開発側などと意見をぶつける場面もあります。

手法や基準を、自分たちでつくる段階です：
生成AIを組み込んだプロダクトのQAは事例が少なく、決まった正解はありません。

【雇用形態】
正社員

【勤務時間】
9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
※勤務先により変動します。
※月間平均残業時間は10時間程度です。

株式会社スカイウイル

東京都品川区北品川5-9-11大崎MTビル 10F

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

【休日・休暇】 ★年間休日124日 完全週休2日制（土・日）、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 （3年まで自らを育むために休める） 　留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

2026/11/11