バックエンドエンジニア【LIFULL HOME’S（注文住宅領域サービス）】

600万円〜810万円

東京都

募集背景

LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」というコーポレートメッセージのもと、住まいを中心とした社会課題の解決に取り組んでいます。

なかでも注文住宅は「理想の住まい」を自分自身で創り上げていく領域です。LIFULL HOME'Sは、その理想を実現できるハウスメーカーや工務店との「最高の出逢い」を創出するポータルサイトとして、さらなる事業成長を目指しています。

しかし、その成長を加速させる上で、積年の技術負債やレガシーなデータ構造が課題となっています。だからこそ、私たちが求めているのは単なる「仕様通りの実装者」ではなく、自らの技術でこの現状を打破する「変革者」です。

「なぜそれを作るのか」というビジネスの『Why』から主体的に向き合い、高度なエンジニアリングで事業を牽引し、その成果を組織全体のイノベーションへと波及させていく。私たちは、技術の力で事業の急成長を直接生み出していきたいと考えています。

関わるすべての人に「安心」と「喜び」を届けるため、共にサービスの進化を牽引してくださるエンジニアをお待ちしています。

仕事内容

日本最大級不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」の注文住宅領域サービスの運営・開発全般に携わっていただきます。

家づくりを検討しているユーザが「将来にわたって理想の暮らしを送れるパートナー（会社）」と出逢えるよう、「プロダクトの劇的な進化」と「圧倒的な価値提供スピードの実現」を両輪で推進していただきます。

【主な業務内容】

来場予約、カタログ請求をはじめとする注文住宅サービス全般の機能設計・開発・改善
ユーザーの意思決定を支えるUI/UXの継続的な改善
プロダクトの成長を加速させるための、アーキテクチャの再設計や技術的負債の解消
自動テストやCI/CDなど、開発者体験（DX）を向上させるための基盤整備
海外開発拠点と連携したプロジェクト推進

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

お任せしたいこと（ミッション）

「LIFULLの社是・経営理念・ガイドライン」のもと、将来的にはプロジェクトリーダーやエンジニアリーダーとして広い裁量を持って事業を牽引していただきたいと考えています。単なる仕様通りの実装にとどまらず、以下のようなミッションを期待しています。

■事業課題の解決を起点としたプロダクト共創
企画・営業・デザイナー等と初期段階から対話し、技術的アプローチから解決策を提案・実行していただきます。

■中長期の成長を支える「システム変革」の主導
現状の技術的負債を打破し、今後の事業成長スピードを支える次世代アーキテクチャへの再設計をチームと共にリードしていただきます。

■次世代開発プロセスの仕組み化と組織への定着
生成AIを用いた開発プロセスを個人のスキルにとどめず、出力されたコードの意図や影響を深く検証し、チーム全体の品質と生産性を最大化する「標準の実務プロセス」として確立していただきます。

■グローバルな開発体制におけるデリバリー牽引
海外拠点と協働しながら、チーム全体の開発スピードと品質の底上げを図り、プロジェクト全体の進行とデリバリーを牽引していただきます。

開発環境

開発言語：TypeScript / JavaScript / Go / SQL / PHP
フレームワーク：React / Stimulus / Tailwind CSS / Express / Echo / GORM / Laravel / Vue.js / Nuxt.js / Vuetify / Hasura GraphQL
DB：PostgreSQL
インフラほか：AWS / Docker / Kubernetes/ Terraform / GitHub Actions
生成AIアシスタント：Kiro/ 社内汎用AI
グループウェア：GoogleWorkspace
コラボレーションツール・PJ管理：GitHub / JIRA
コミュニケーションツール：Slack

やりがい・魅力
ポータルNo.1シェアの確立に向け、事業の成長を技術で直接牽引する手応え

注文住宅領域は、ポータルサイト市場において大きな成長余地が残されている領域です。単なるシステムの運用保守にとどまらず、売上や成約に直結する施策をエンジニア起点で最速でデプロイし、事業の急成長を技術の力で生み出す手応えを得られます。

インフラからフロントエンドまで「領域を越えて」一気通貫で手掛けられる環境

対ユーザー、対クライアント、対社内のほぼすべてのシステムを自社開発をしているため、フロントエンドからバックエンド、インフラまで一貫して携わることができます。特定の領域に閉じず広範な技術スタックを経験でき、フルスタックエンジニアとしての地力を高められる環境です。

職種の壁を越え、ステークホルダーと「対等なパートナー」として共創できる文化

サービス企画、営業、デザイナーなどの他職種と非常に距離が近く、施策の検討段階からエンジニアが深く参画します。お互いにやりたいことや課題を伝え合い、助け合いながらプロダクトを育てるカルチャーがあるため、技術的視点から事業の方針決定に直接貢献できます。

「アーキテクチャの再設計」というシステム変革のタイミングを経験できる

現在、まさにシステム全体のアーキテクチャを見直し、根本的な再設計に着手しようとしているフェーズです。すでに完成されたシステムをただ運用するだけでなく、既存の課題と向き合いながら今後の「あるべき姿」をチームで模索し、システムが変化していく過程に携わることができます。

チーム構成

■正社員：5名（マネジャー含む）

サービス企画（ディレクター）、デザイナーなどの他職種とも協働しながら開発を進めていただきます。また、海外の開発拠点との連携にも力を入れており、ベトナムやマレーシアのエンジニアと協力して開発を行う場合もあります。

入社後のキャリアパス

LIFULLでは、エンジニアが技術領域ごとに、そのグレードに期待される成果や行動がテクニカルスキルとして具体的に明示されており、次のグレードに求められるものと現状とのギャップを上司とすり合わせながらキャリアを積んでいくことができます。

プロジェクトやプロダクトのマネジメントを目指す、特定領域のスペシャリストを目指すどちらのキャリアも選択できます。

チームの状況にもよりますが、本人のキャリアビジョンに合わせた異動を上司とともに考えていけるので、幅広い経験を積むことができます。

またエンジニアキャリアクリニックという、エンジニアリングマネジャー、スペシャリストにキャリア相談が出来る仕組みも用意されており、活用されています。

成長の機会

ユーザーへの価値提供、事業への貢献と共に、個人のキャリアビジョンも実現させる、そのための挑戦と成長の機会やその促進のための様々な制度があります。

例えば、半年に一度異動希望が出せる「キャリア選択制度」や、3か月毎に最大7時間（年間28時間）まで業務時間の中で自分の関心のある技術の習得やものづくりに専念できる「クリエイターの日」などの制度が利用できます。

またキャリフルという社内兼業制度を利用して、基盤チームなど別の部署に短期留学をすることで技術への理解、成長を速める機会もあります。また日々の業務の中でも、様々な技術的なチャレンジをする機会があります。

参考

LIFULLエンジニア採用
LIFULLのエンジニアとしての目指す姿、「LIFULLエンジニア像」について
LIFULL公式note
LIFULL Creators Blog
Qiita Organizations

応募資格
必須スキル/経験
Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験
RDBMSを利用したアプリケーション開発経験、テーブル設計経験
AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験
歓迎するスキル/経験
サービス企画（ディレクター）やデザイナー等、他職種と対等に対話し、要件定義から協業して開発を進めた経験
プロジェクトマネージャーやテックリードとしての技術選定・チーム牽引の経験
レガシー刷新を完遂させる「アーキテクチャ設計・移行計画」の遂行能力
AWSなどのクラウドインフラの構築・運用経験
生成AI等の先端技術を、自身で単に使うだけでなく、実務や組織のプロセスへ落とし込む「技術実装・普及」スキル
求める人物像
LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
既存の仕組みのボトルネック（技術的負債など）と向き合い、周囲と協力して前向きに改善を推進できる方
海外開発拠点エンジニアとの協業/コミュニケーションに前向きに取り組める方（英語等の外国語は必須スキルではありません）
自ら課題を発見し、企画やデザイナー等と協業しながら解決を推進できる方
新規技術（生成AIなど）に対して臆せず前向きである方
「プロダクトの事業的成長」または「堅牢なアーキテクチャ・基盤構築」のいずれかに強い情熱を持ち、チームに新しい刺激を与えてくれる方
世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

【雇用形態】
正社員

【勤務時間】
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
※全社平均残業時間：20時間/月（2024年9月期）

株式会社LIFULL

東京都千代田区麹町1-4-4

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

【休日・休暇】 【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 　※年間休日123日 【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 　※有休取得率：84.6％（2024年9月期）

2026/09/17