マーケター（デジタルマーケティング）【LIFULL HOME'S】

665万円〜810万円

東京都

ミッション

不動産・住宅情報サイトの『LIFULL HOME'S』では賃貸、不動産購入や売却、注文住宅などに関する情報を提供しています。

本チームでは、住み替え検討ユーザーに対してデジタル広告を経由しながら正確で質の高い情報を届け、生活者の住み替えをサポートすることをミッションとしています。

機械的最適化では生み出せない、人の理解と想像力による「意味のある接点」を創り続け、生活者・クライアント・事業に“新しい価値”をもたらす組織を目指しています。

仕事内容

日本最大級の不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME'S』のマーケティング領域における以下の業務をお任せします。

インハウスでデジタル広告を運用しているチームにて、プロダクト企画や開発チーム、広告媒体社などの社内外関係者とともにユーザー反響を中心としたKPI達成に向けて業務リードをしていただきます。

広告運用業務にとどまらず、社内のエンジニアと連携しながら大規模データやアドテクノロジーを活用したマーケティング施策の企画と実行も推進していただきます。

具体的な業務

・デジタル広告運用（Google / Meta / Criteo / Yahoo!等、月間予算数千万円規模）
・定量・定性データを起点としたユーザー視点での仮説構築と検証・改善サイクルの実行
・既存キャンペーンのCPA改善、および反響数最大化に向けたPDCA推進

使用システム、ツール

広告媒体：Google Ads / Meta Ads Manager / Yahoo!広告 / Criteo Management Center / Apple Search Ads
データ基盤・分析：BigQuery / Looker Studio / Amplitudeその他ツール: Tealium（タグ管理）/ JIRA / Confluence / Slack
AIツール：Gemini / Kiro / Claude 等

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

やりがい・魅力
圧倒的な裁量と規模： 月間数千万円規模の広告予算を用いたデジタルマーケティングを、インハウスの機動力を活かして戦略から戦術まで実行できます。
強力なデータ・開発基盤： BigQueryやAmplitude等の分析基盤が整備されており、さらにチームに専任エンジニアが付いているため、開発を伴う高度な施策にもスムーズに取り組めます。
積極的なAI活用： AIツールを活用した運用効率化や、広告媒体社と直接連携した先進的な取り組みが可能です。
チーム構成

■チーム構成
マネージャー1名 ＋ 正社員8名
※専任エンジニアが付いており、開発を伴う施策にもスムーズに取り組める体制です。

応募資格
必須要件
Web広告（Google・Yahoo・SNS等）の実運用経験3年以上　※月間予算500万円規模以上
事業課題に基づく広告戦略のプランニング経験（KGI/KPI設計、予算配分、ターゲット仮説立案など）
定量データ分析による課題発見と改善施策の立案・実行
求める人物像
LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えてビジョン実現に邁進できる方
自らの専門領域に偏らず、他領域についても強い関心と意向をもって越境していける方
戦略と具現化へのアクション、どちらも推し進めてくださる方
自ら考え、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方
データに基づいた仮説構築と検証を粘り強く繰り返せる方
参考

LIFULL公式note
LIFULLマーケティング採用
社員インタビュー

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動ので意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

そのほかの学習支援

　・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

　・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。

クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

D&I推進に向けた有志のワーキンググループ  

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

【雇用形態】
正社員

【勤務時間】
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
※全社平均残業時間：20時間/月（2023年9月期）

株式会社LIFULL

東京都千代田区麹町1-4-4

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

【休日・休暇】 【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 　※年間休日122日 【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 　※有給取得率80.6%（2023年9月期）

2026/09/17