SME本部_沖縄_コンサルティングセールス_コアメンバー_G

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材領域での営業経験（求人媒体・人材派遣・スポットワーク領域が特に歓迎）
• 法人向けコンサルティング営業または無形商材営業の経験
• 普通自動車運転免許（日常的な運転が可能なこと）

• 目標へのコミット力:
  KPIや数値目標に対し能動的にアクションを起こし、成果にコミットできる姿勢が求められます。スタートアップ環境では自律的な行動が評価されます。
• 課題発見・解決思考:
  常に自分事として課題を捉え、解決策を考えてチャレンジできる力が必要です。クライアントの採用・労務課題を深く理解し、最適なソリューションを提案する場面で発揮されます。
• チームワーク・協調性:
  個人の成果だけでなく、拠点全体・チームとして成長するための視点と行動が求められます。立ち上げ期においてはメンバー間の連携が特に重要です。
• 変化への適応力:
  発展途上の組織体制の中で、状況の変化に柔軟に対応しながら事業グロースに向けて貢献できる人材が求められます。
• 地域への密着意識:
  Uターン転職や地元に根付いた就業を歓迎しており、沖縄のビジネス文化や地域特性を理解し、地元企業との関係構築を大切にする姿勢が求められます。

• スポットワーク・スキマバイト領域の業務経験:
  シェアフルと同業または類似サービスの営業・運営経験があれば、即戦力としての活躍が期待されます。
• 飲食・物流・小売業界の知見:
  担当クライアントが物流・飲食・小売であるため、これらの業界での営業や業務経験があると、課題理解が深まりやすいです。
• ベンチャー・スタートアップでの就業経験:
  変化の速い環境での業務経験があると、立ち上げ期特有の課題にも柔軟に対応できます。
• 採用・労務関連業務の知見:
  クライアントへのオンボーディング支援や採用課題の解決提案において、採用・労務の基礎知識があると提案の質が向上します。

• コンサルティング型法人営業スキル:
  架電・商談獲得から課題ヒアリング・ソリューション提案・クロージングまでを一気通貫で担うため、高度な提案型営業スキルが体系的に身につきます。
• 拠点立ち上げ・組織マネジメント経験:
  沖縄拠点の立ち上げメンバーとして、採用・チームビルディング・業務プロセス設計など、組織運営に関わる実践的な経験を積むことができます。
• HRテック・スポットワーク領域の専門知識:
  急成長中のスポットワーク市場における営業活動を通じて、労働市場・人材テクノロジー・採用戦略に関する専門的な知識・ノウハウが蓄積されます。
• クライアントサクセス（顧客深耕）スキル:
  新規導入後の活用促進・シェア拡大・複数拠点展開など、継続的な価値提供を通じたカスタマーサクセス型の営業スキルが習得できます。
• KPI管理・データドリブンな営業思考:
  数値目標に基づくPDCAサイクルを回す環境の中で、KPI設計・分析・改善策の立案・実行といったデータを活用した営業マネジメントスキルが身につきます。