エンジニア経験者オープンポジション（サービス開発部）【心理学×AI×HR Tech/AIネイティブな開発環境】

年収

500万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

オープンポジションでの選考を希望する方へ

あなたの経験と技術で、急成長企業の未来を創る

この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げたリーディングマーク。累計200万人が受検し、6,000社以上が導入するミキワメAIブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。そして今、累計36億円の資金調達を完了し、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。

しかし、ここからの成長は、これまでの延長線上にはありません。

エンタープライズ市場での圧倒的ポジション確立を支える、堅牢なプロダクト基盤の構築
AI×パーソナリティデータによる新機能・新規プロダクトの継続的な開発
数兆円規模のHR市場におけるGameChangerとなるための、技術組織のスケール

これらを実現するには、あなたの経験、そして技術への情熱が必要です。
あなたの経験・志向・技術力を最大限に活かし、リーディングマークの成長を技術で加速させる仲間として、サービス開発部のあらゆるエンジニアリング領域で、会社の未来を創る仕事に挑みます。

シニアEM、EM、テックリード、リードエンジニア、フルスタックエンジニア、プロダクトエンジニア、LLM/AIフルスタックエンジニア、SRE…
具体的な役割は、選考プロセスであなたと対話しながら決定します。

あなたの情熱が、会社の未来を創る。
あなたの技術が、日本の働き方を変える。

これは、あなた自身が主役になる、壮大な挑戦です。

事業紹介

私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、『人の性格の可視化技術』をコア技術とした『ミキワメAI』を基軸に、日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。

採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』

規模/ポジション: 累計6,000社導入、受検者数200万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査
価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減
独自技術: 心理学×AI×200万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察

離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』

規模/ポジション: 従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ
価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減
独自技術: 個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案

パフォーマンスを最大化する『ミキワメAI マネジメント』

規模/ポジション: 1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール
価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速
独自技術: ミキワメAIの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS

上位校学生と大手一流企業をつなぐ『ミキワメ就活』

規模/ポジション: 旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人を誇る上位校学生向け就活プラットフォーム
価値提供: 就活人気ランキング上位100社の90%以上が利用。学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能
独自技術: ミキワメAIの性格データを活用した、学生と企業の精緻なマッチング

トップ層を輩出する選抜コミュニティ『NEXVEL』

規模/ポジション: 国内最大級かつ最古参の就活選抜コミュニティ。選考を突破した就活生のみが入会可能
価値提供: 外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を毎年数多く輩出。トップ企業への最短ルートを提供
独自技術: 選抜された学生コミュニティと企業を結ぶ、独自のネットワーク基盤

その他

非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数ございます

事業の魅力

1. 市場：数兆円規模、変革期のHR市場でルールを変える

日本のHR市場は数兆円規模へと拡大し、変革期を迎えています。しかし、未だ「勘と根性」で運営される組織が多く、科学的アプローチは普及していません。私たちは、「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、この市場でルールを変えるGameChangerとなることを目指します。2030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、私たちが提供する価値の重要性は、ますます高まっています。

2. フェーズ：急成長からIPOへ、最もエキサイティングなタイミング

この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。そして今、IPOという新たなステージへ。急成長スタートアップが上場企業へと変貌を遂げる。この最もエキサイティングなフェーズを、経営陣と共に創れます。

3. アセット：累計200万人のデータ、6,000社の実績と、多様な経営陣

【累計200万人のパーソナリティデータ、6,000社以上の導入実績】これらは、競合にはない圧倒的な武器です。そして、「仕事にやりがいを感じる人を増やしたい」という強い想いで創業した飯田をはじめ、多様なバックグラウンドを持つ経営陣が高い視座でビジョンを描いています。

4. 文化：「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化

昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。「理想から逆算」し、「爆速でトライ」する文化が、事業創出を加速させます。

業務内容

概要

あなたの経験・志向・技術力に応じたポジションを担っていただきます。
具体的な職種や業務は、選考プロセスで対話しながら決定します。

具体的には

シニアEM
部門のデリバリー・組織運営を担うマネジメントリーダー
EM
チームのデリバリー・組織運営を担うプレイングマネージャー
テックリード
技術選定・設計・品質を牽引する技術の意思決定者
リードエンジニア
プロダクト開発プロジェクトをリードしながら自ら実装するエンジニア
フルスタックエンジニア
フロント〜バックエンドを横断して開発するエンジニア
プロダクトエンジニア
プロダクトの価値向上にオーナーシップを持って取り組むエンジニア
LLM/AIフルスタックエンジニア
自社プロダクト・社内業務・顧客支援の三位一体でAI活用を技術的に推進するスペシャリスト
SRE
信頼性・セキュリティ・パフォーマンス・開発生産性を横断的に担い、プロダクトと組織の両方に貢献するエンジニア
開発環境
技術スタック
言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R
フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura
クラウド：AWS、GCP、Azure
基盤：ECS、Elastic Beanstalk
DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis）
CI/CD：GitHub Actions、CircleCI
モニタリング：New Relic、CloudWatch
IaC：CDK、Terraform
ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira
コミュニケーション：Slack
AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code
AIネイティブな開発環境

AIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。

プロダクト開発
AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。
全エンジニアにCursorアカウント付与
AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入。
さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。
AI特化チーム立ち上げ
生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームを立ち上げ、社内ナレッジ共有やAI活用のルール整備、業務効率化ツールの社内開発などにも着手中です。
チーム体制
組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
目安：正社員4名、業務委託2名
スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー
会社の支援

業務時間内での自己研鑽

毎月の稼働時間の6%を自己研鑽に充てられるルールを設けています。例えば20営業日の月なら20日×8h=160h×6%=9.6hが対象になります。
このルール内であれば外部セミナーの受講やイベント参加も業務時間としてカウントいたします！
大型のイベントが開催されるタイミングでは、メンバーを募ってグループで参加することも多いです。

資格取得補助

スキルアップのための書籍購入や資格取得に対し、会社が一部費用負担を行っています。
また、過去に購入された書籍がオフィスにございますので、自由にお読みいただけます。
雑談やSlack上でおすすめの書籍を紹介しあうような場面も見られます。

組織の魅力
組織風土

正当な評価制度と実力主義

グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。
ご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、IPOを目指し急成長している会社の中で市場価値向上を目指せる環境が整っています。

積極的な抜擢人事

「全部自分ごと」で取り組み、結果を出し続けるメンバーには、年次を問わず責任あるポジションへの抜擢が行われます。

開発生産性の高い組織

Findy Team+ Award 2024を受賞しており、約450社の中からFrontier Awardに選ばれました。

柔軟に協力し合える環境の中で「共通の目標に向かってメンバー全員が自ら考え、積極的に開発に取り組む組織である」ことが評価され、受賞につながりました。

開発組織全体の開発生産性を向上させる過程で「何のために作るのか」という問いに向き合い続けています。その結果、チーム全員でユーザーに便益を届ける姿勢を身につけ、お客様により大きな価値を届けることができるエンジニア組織になりました。

ユーザー目線を大切にする社員が多数在籍

開発をする際に「ユーザーはどう思うか？」を最初に考えるエンジニアが多く在籍しています。

また、事業責任者と同等の目標を持ち、プロダクト戦略、ロードマップの策定から、プロダクト企画までを行うPdMが、顧客やユーザーと近い距離にいるため、急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。

開発したプロダクトは、開発組織をよくしていく上で自社でも活用されているため、自身がユーザーとして使用できます。

イネーブルメントチーム

エンジニアが開発業務に集中できるように、心理的安全性を担保した組織風土にしていくことを目標にした非エンジニア社員の専門チームであるイネーブルメントチームがあります。

一緒に働くメンバーについて
サービス開発部 GM 兼 VPoE　大越心司

SIerにてWebアプリケーション開発エンジニアとしてキャリアをスタート。その後、株式会社ReviveのCTOに就任し、数億円規模の資金調達や組織急拡大を牽引。2022年より株式会社リーディングマークに参画。現在は「ミキワメAI」の開発・保守に加え、技術選定やエンジニア組織のマネジメント全般を統括。スタートアップのCTO経験に基づいた、技術力とカルチャーの両面からエンジニア組織をスケールさせる知見を持つ。

AI推進室室長　石澤

新卒でメガベンチャーの開発職を経て、HRテック企業でプロダクト導入コンサルを担当。学生時代に立ち上げた「NEXVEL（ネクスベル）」を法人化し副代表として経営参画後、2019年に事業売却とともにリーディングマークへ参画。「ミキワメ就活」にて学生対応・企業コンサルの推進。サービス開発部にてエンジニアとしてコロナ時代の事業転換におけるミキワメ就活のオンラインLIVE会場の実装。その後採用支援事業部長を経て、現在はプロダクト企画本部で新規プロダクト「ミキワメAI マネジメント」の立ち上げをPdMとして主導。並行してAI推進室を設立し、プロダクトおよび社内業務へのAI活用を横断推進している。

応募要件

必須要件

弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
エンジニア実務経験2年以上（言語・領域不問）
求める人物像
当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方
「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方
高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方
現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方
チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方
選考フロー

ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。

▶ 1. 書類選考＋「ミキワメAI」適性検査

▶ 2. 一次面接

▶ 3. 最終面接

▶ 4. 内定

※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。

企業名

株式会社リーディングマーク

本社所在地

東京都港区虎ノ門3丁目8番21号虎ノ門33森ビル10F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】・完全週休二日制（土、日）、祝日　 ※年間休日実績：128日（2025年）・年末年始休暇、夏期休暇・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇・産休・育休・子の看護休暇・ウェルビーイング休暇　 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

情報更新日

2026/06/24

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

500万円〜1,500万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

IPO直前フェーズへの参画:
この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げており、累計36億円の資金調達を完了。IPOという新たなステージへ歩みを進める最もエキサイティングなフェーズに、エンジニアとして直接関与できます。
AIネイティブな最先端開発環境:
Cursor・GitHub Copilot・Claude Code・Devinといった最新AIコーディングツールを全エンジニアが標準利用。生成AIを活用したAI特化チームも立ち上がっており、次世代の開発スタイルをいち早く体験できます。
心理学×AI×200万人データという独自アセット:
累計200万人のパーソナリティデータと6,000社以上の導入実績、そして京大出身の臨床心理士チームの知見を融合させた、競合他社が真似できないプロダクト開発に携われます。
オープンポジションによる柔軟なキャリア設計:
シニアEM・EM・テックリード・LLM/AIフルスタックエンジニア・SREなど、あなたの経験・志向・技術力に応じたポジションを選考プロセスの対話を通じて決定。自分の強みを最大限に活かせるポジションに就けます。
開発生産性で業界トップクラスの評価:
Findy Team+ Award 2024でFrontier Awardを受賞（約450社の中から選出）。「ユーザーに便益を届ける」姿勢を持つエンジニア組織として、高い開発生産性が外部からも認められています。
業務時間内での自己研鑽制度:
毎月の稼働時間の6%を自己研鑽に充てられるルールを設けており、外部セミナー・イベント参加も業務時間としてカウント。書籍購入・資格取得補助もあり、継続的なスキルアップ環境が整っています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

エンジニア実務経験2年以上（言語・領域不問）
Webアプリケーション開発経験（フロントエンド・バックエンドいずれか）
チームでのプロダクト開発経験
AWSまたはGCPなどクラウド環境での開発・運用経験（SRE志望者）
LLM・生成AIを活用したシステム開発経験（LLM/AIエンジニア志望者）

必須スキル（ソフト）

ミッション・バリューへの共感:
「世界の人々の自己実現を支援する」というミッションに共感し、HR Techという領域で社会課題を解決することへの強い意欲を持てる方が求められます。
オーナーシップと責任感:
「何でもやる」「最後までやり切る」という当事者意識を持ち、自分ごととして課題に向き合い行動できる姿勢が重視されます。
自己変革・成長への意欲:
高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を継続的に変化・進化させることができる方。学習意欲が高く、新技術への適応力がある方が評価されます。
論理的思考と課題解決力:
現状分析・課題分析から目標達成に向けて思考し、具体的な行動に移せる能力。問題を構造化して解決策を立案・実行できる力が求められます。
ベンチャー環境への柔軟な適応力:
急成長フェーズの組織では変化が日常。環境の変化を楽しみながら能動的に動ける柔軟性と、チーム全体で目標に向かって協力して進める姿勢が必要です。

歓迎スキル

Ruby on Rails / Django での開発経験:
同社のプロダクトはRuby on RailsおよびDjangoをメインフレームワークとして使用。実務経験があれば即戦力として活躍できます。
LLM・生成AI活用の実務経験:
OpenAI API・Claude等を活用したプロダクト開発や社内ツール構築の経験。AIネイティブな開発環境をリードできる人材として高く評価されます。
スクラム・アジャイル開発の経験:
同社はスクラムチームを中心に開発を進めています。スクラムマスターや開発チームとしての実践経験があると、チームへの早期貢献が期待できます。
SRE・インフラ領域の知識:
Terraform・CDKによるIaC、ECS/Elastic BeanstalkなどのAWS基盤、New Relicによるモニタリング経験があると、インフラ整備や信頼性向上に貢献できます。
エンジニアリングマネジメント経験:
数名以上のチームのマネジメント経験や、採用・育成・評価に関与した経験があると、EM・シニアEMポジションでの活躍が期待されます。

この求人で得られるスキル

生成AI・LLM活用の実践スキル:
Cursor・Claude Code・Devinなど最新AIツールを日常的に活用する環境の中で、AIを使いこなすエンジニアとしての実践的なスキルと知見を習得できます。
フルスタック開発力:
Ruby/Python/TypeScriptによるバックエンドからReact/Remixによるフロントエンド、Aurora Serverless等のDB、AWS/GCPのクラウド基盤まで、幅広いレイヤーを横断する開発力が身に付きます。
プロダクト思考・ビジネス感覚:
PdMや事業責任者と同等の目標を持ち、プロダクト戦略・ロードマップ策定から企画まで関与する文化の中で、技術とビジネスをつなぐプロダクト思考が養われます。
HR Tech・組織心理学ドメイン知識:
心理学×AIという独自領域でのプロダクト開発を通じて、パーソナリティデータ・組織サーベイ・ウェルビーイングなど、HR Techの専門的ドメイン知識を深められます。
スタートアップ～エンタープライズ対応の開発経験:
急成長フェーズにおける大規模エンタープライズ向けプロダクト基盤の構築・スケールに携わることで、堅牢なシステム設計や組織スケールに対応するエンジニアリング能力が得られます。

キャリアマップ

現在のポジション（エンジニア経験者オープンポジション）
フルスタック／プロダクトエンジニアフロントエンドからバックエンドまで横断して開発しながら、プロダクトの価値向上にオーナーシップを持って取り組む。ユーザー視点での機能開発・改善に主体的に関与します。
リードエンジニア／テックリードプロダクト開発プロジェクトをリードしつつ自ら実装するエンジニア、または技術選定・設計・品質を牽引する技術の意思決定者へ。グレード制の実力主義評価により、成果次第で早期昇格が可能です。
LLM/AIフルスタックエンジニア／SRE スペシャリスト生成AI活用を技術的に推進するAIスペシャリスト、または信頼性・セキュリティ・開発生産性を横断的に担うSREとして、組織の技術基盤を支えるスペシャリストへのキャリアパスがあります。
エンジニアリングマネージャー（EM）／シニアEM チームのデリバリー・組織運営を担うプレイングマネージャー、さらには部門全体を統括するシニアEMへ。年次に関係なく結果を出し続ける人材への抜擢人事が実績として存在します。
VPoE／CTO / 独立・起業急成長スタートアップのIPOフェーズを経験した技術責任者として市場価値を高め、将来的にVPoE・CTOへの昇進、または技術知見を活かした起業・独立のキャリアも視野に入ります。実際に同社OBには10億円規模の会社を経営する起業家も輩出されています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、リーディングマークは実力主義の評価制度とフラットな社風への好評価が多く、年齢・社歴に関係なく成果が評価される点が強みとして挙げられています。一方で、急成長フェーズゆえの業務量の多さや、月平均残業時間が業界内でやや多めの水準である点はネガティブな意見として見られます。ストックオプション制度やハイブリッド勤務など、成長と報酬を連動させる制度は評価が高い一方、大手企業のような手厚い住宅補助・退職金制度は整っていないという声もあります。チャレンジを是とする社風で若手の裁量が大きく、自己成長意欲の高いエンジニアには非常にマッチする環境です。

【ポジティブな評価】
1. 実力主義・抜擢文化: 等級制（グレード制）による半期ごとの評価体制が明確で、年齢・性別に関係なくキャリアアップを目指せる点が高評価。24歳でマネージャー、27歳で役員に抜擢された実績も口コミに記載されており、成果を出せば若手でも早期昇格が可能です。
2. 成長・学習環境: 書籍購入補助・資格取得支援・業務時間内での自己研鑽ルールなど、継続的な学習を支援する制度が整備されており、スキルアップを重視するエンジニアには魅力的な環境です。
3. フラットでチャレンジを讃える社風: マネージャー層が比較的若く、トップダウンではなくメンバーとともにアウトプットを出...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り586文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。