年収

899万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

ミッション(ビジョン)

法務グループは、LIFULLの経営理念や価値観の体現を目指し、グループ全体を法務観点でサポートしています。事業部門が実現したいことを安全に実現できるよう事業部門に伴走し、法的に適切でない場合は厳格かつ迅速に対処することをミッションとしています。この積み重ねにより、他社にはない最高水準の法務チームを目指しています。

仕事内容

法務スペシャリストとして、法務相談・契約審査に加え、LIFULLグループ全体の経営戦略と組織基盤を強固にするために重要な以下のような業務を、ご経験に応じてお任せします。

戦略法務
経営直結の重要案件（M&A、組織再編、新規事業立ち上げ、知財戦略の立案・実行等）において、スキームの構築から実行までを主導
業務の仕組み化・DX
業務の標準化やナレッジマネジメント、AI・リーガルテック等の導入を主導し、チーム全体の対応力・生産性を向上させる基盤づくり
グループ全体のガバナンス設計
LIFULLグループ全体のリスク管理、コンプライアンス推進、機関運営（株主総会・取締役会・経営会議等）

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

チーム構成

経営統括本部管理支援部　法務グループ(5名)
※CLOが管理支援部長として法務業務にも従事しているため、法務としては6名体制となります。

参考記事）
法務は後ろに控えてなくちゃ、なんてない。―LIFULLのリーダーたち―CLO平島亜里沙
「世界一幸せな法務」というビジョンを掲げ、事業を通じた社会課題の解決を目指す - LIFULL

募集背景

法務グループは通常の法務相談だけではなく、コンプライアンス研修の企画・実施、新規事業の相談、M＆Aの推進など様々な領域・分野の案件に関与しています。
案件数は増加傾向にあり、現在、外部弁護士の協力を得たり、問い合わせ削減のためにGeminiを使った社内FAQアプリを利用したりしております。また、これまでに業務マニュアルの改訂や、法務グループ内のナレッジ標準化、法務相談システムや電子押印導入後の業務フローの改善、AIによる契約書レビュー導入検討などを通じて、業務効率化を図ってきました。

今後は、チーム内のナレッジ・スキルの向上・標準化により法務グループの対応力を向上し、より戦略的にプロジェクトに力を注げる環境を整えたいと考えております。今回の増員で組織としての対応力をさらに強固にし、将来的に発生する様々な経営プロジェクト（組織再編、出資案件、法改正など）にも、グループ全体でより戦略的に力を注げる環境を一緒に作っていける方を求めています。

仕事の進め方
部門担当制をとっており担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。
M&Aや新規事業サポートについては担当部門関係なく、経験・希望や難易度を考慮して担当を決めています。
必要に応じて他のメンバーに相談したうえで案件を進めています。また外部弁護士への相談も比較的頻繁に行った上で案件を進めています。
やりがい・魅力
社会課題を解決する新しい事業・サービスが続々と立ち上がる環境であるため、法務業務を通じて社会貢献性の高い事業に携わることができます。
法務相談チームは部門担当制となっており、裁量をもって取り組んでいただくことが可能です。
AIやリーガルテックなどを活用し、業務フローの改善やナレッジ向上に取り組んでおり、法務組織の仕組み作りから携わることができます。
何かするときには法務に相談という雰囲気があり、一点の曇りもなく行動するというガイドラインが浸透しているので、法務の意見が尊重される環境です。
応募資格
必須要件
企業・法律事務所での企業法務経験10年以上
M&A・知財・個人情報保護法、労働法など主要な分野のうち1つ以上における高い専門性と実務経験
複雑なM&A・組織再編・提携案件・新規事業案件などの実務経験
全社的な法務・コンプライアンス体制の改善経験
歓迎要件
弁護士、司法書士、ビジネス実務法務検定2級以上、知的財産管理技能検定2級以上などの資格をお持ちの方
グループ全体（子会社等含む）を巻き込んだガバナンス・コンプライアンス経験
Ｍ＆Ａや事業再編、新規事業のサポート経験
上場会社法務、海外子会社管理に関する法務
英語力(主に読み・書き)
ITビジネス、ネット広告やアプリ事業の法務経験
個人情報保護法や景品表示法、金融関連法のアドバイス経験
法務業務のDX化に取り組んだ経験
求める人物像
LIFULLのビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
LIFULLの社是「利他主義」に共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
好奇心旺盛で新たなサービスや事業の立ち上げに当事者意識をもって取り組める方
コミュニケーション能力が高く、周囲の人と協力しながら主体的に行動できる方
優先順位付けをしながら仕事を進められる方
世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。

クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

D&I+委員会有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

D&I推進に向けた有志のワーキンググループ有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

ワーキングマザー・ファザー支援子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

多様なパートナーシップを持つ社員への対応同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

参考
LIFULL公式note

【雇用形態】
Full-time

【勤務時間】
■一般社員の場合
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）

企業名

株式会社LIFULL

本社所在地

東京都千代田区麹町1-4-4

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日・休暇】【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇　※年間休日122日【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇　※有給取得率80.6%（2023年9月期）

情報更新日

2026/08/24

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

899万円〜1,200万円

リモートワーク

平均年齢

37歳

ポジションの魅力

戦略法務への直接関与:
M&A・組織再編・新規事業立ち上げ・知財戦略など、経営に直結する重要案件のスキーム構築から実行まで主導できる環境です。単なる契約審査にとどまらず、経営判断に深く関与できる点が大きな魅力です。
法務の意見が尊重される文化:
「一点の曇りもなく行動する」というガイドラインが社内に浸透しており、何かアクションを起こす際は法務に相談するという文化が根付いています。法務部門の意見が経営・事業部門に尊重される環境が整っています。
AI・リーガルテックを活用した業務改革:
Geminiを活用した社内FAQアプリの運用や、AIによる契約書レビューの導入検討など、最先端テクノロジーを積極的に取り入れています。法務組織のDXを自らリードできるポジションです。
社会課題解決事業への法務貢献:
不動産・介護・地方創生・住宅弱者支援など、社会的意義の高い事業を次々と展開するLIFULLグループの法務として、事業部門に伴走しながら社会貢献性の高いプロジェクトに携われます。
CLO直下の少数精鋭チームで裁量大:
法務グループはCLOを含めて6名体制の少数精鋭組織です。部門担当制により高い裁量を持って案件に取り組め、外部弁護士との連携や上位職者への相談もしやすい環境が整っています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

企業法務経験（契約審査・法務相談対応）
M&A・組織再編に関する法務実務経験
コンプライアンス推進・ガバナンス設計の経験
新規事業サポートや知財戦略の立案・実行経験
株主総会・取締役会・経営会議等の機関運営サポート経験

必須スキル（ソフト）

事業部門への伴走力:
単に法的リスクを指摘するだけでなく、事業部門が実現したいことを安全に達成できるよう、ビジネス視点で解決策を提示できるコミュニケーション力が求められます。
スピードと正確性の両立:
増加する案件に対して迅速かつ的確に対応する処理能力が必要です。複数案件を並行管理しながら優先順位を判断できる自己管理能力も重要です。
主体性・自律的な業務推進力:
部門担当制のもと、高い裁量を持って案件を進める場面が多く、指示待ちではなく自ら考えて行動できるプロフェッショナルとしての姿勢が求められます。
ナレッジの標準化・共有への意欲:
業務マニュアルの改訂やナレッジ標準化など、組織全体の対応力向上に貢献する意識が必要です。自身の知見をチームに還元し、仕組みづくりに積極的に参加できる方が歓迎されます。
変化への適応力と挑戦心:
リーガルテックやAI活用など、法務業務のDXが進む環境において、新しいツールや手法を積極的に取り入れ、業務改善に貢献できる柔軟な思考が求められます。

歓迎スキル

リーガルテック・AI活用経験:
契約書レビューAIや法務管理システムなど、リーガルテックツールの導入・運用経験がある方は即戦力として活躍が期待されます。
知的財産管理・戦略の経験:
特許・商標・著作権等の知財管理や戦略立案の経験は、LIFULLグループのグローバル事業展開においても活かせます。
グローバル案件・英文契約の経験:
海外子会社や国際取引に関わる法務経験や、英文契約書の審査・交渉経験は、グループ全体のガバナンス強化において特に歓迎されます。
弁護士資格（法曹資格）の保有:
司法試験合格者・弁護士資格保有者は、専門的な法的判断力として高く評価されます。
新規事業・スタートアップ環境での法務経験:
新規事業の立ち上げや不確実性の高い環境での法務対応経験は、LIFULLの多様な事業創出をサポートする上で有利に働きます。

この求人で得られるスキル

戦略法務・M&A実務スキル:
組織再編・M&A・出資案件など、経営直結の複合的な法的スキームを主導することで、高度な戦略法務のスキルが身につきます。
法務DX・リーガルテック推進スキル:
AIを活用した契約書レビューや社内FAQシステムの運用改善など、法務業務のデジタル化・自動化を推進する実践的な経験が得られます。
コーポレートガバナンス設計能力:
株主総会・取締役会・経営会議等の機関運営サポートを通じて、グループ全体のリスク管理・コンプライアンス体制構築に関する高度な知見が習得できます。
多領域ビジネス法務の知見:
不動産・介護・地方創生・フィンテックなど多様な事業領域の法的課題に横断的に対応することで、幅広い業界・ビジネスモデルへの法務対応力が身につきます。
ナレッジマネジメント・組織構築スキル:
業務マニュアルの整備や法務グループ内のナレッジ標準化を主導することで、法務組織を強くする仕組みづくりの実践経験が得られます。

キャリアマップ

現在
シニア法務スペシャリスト担当部門の法務責任者として複数の戦略案件を主導し、AIツール活用や業務標準化など法務DXのリード役として組織への貢献度を高めるステージです。
法務リーダー / グループ長法務グループ内でメンバーのマネジメントやナレッジ共有体制の整備を担い、チーム全体の対応力向上を牽引するポジションです。M&A・組織再編など経営プロジェクトへの深い関与も期待されます。
法務部門マネージャー / 管理支援部長 CLOのもとで法務グループ全体を統括し、コンプライアンス推進・ガバナンス設計・グループ全体リスク管理を責任をもってリードする管理職です。
CLO（最高法務責任者）経営統括本部の一員として、LIFULLグループ全体の法務・コンプライアンス戦略を最高位でリードするキャリアゴールです。経営会議や取締役会への直接的な関与も担います。

AI 口コミまとめ

LIFULLは「利他主義」を社是に掲げ、社員の人柄の良さや協力し合う文化が口コミ全般で高く評価されています。フレックスタイム制や在宅勤務制度など働き方の柔軟性も支持されており、特に女性が働きやすい環境として評判が高いです。一方で、年収水準については同業他社と比較してやや物足りないと感じる声もあり、グレード制のキャップに達すると昇給が難しくなるという指摘もあります。全体的には、ワークライフバランスを重視しながらやりがいを持って働きたい方には合いやすい環境といえます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）の導入や在宅勤務制度が整備されており、口コミサイトの集計データによれば月平均残業時間は約23時間程度と比較的コントロールされています。有給消化率も約76%と高水準です。
2. 社風・人間関係：利他主義の理念が浸透しており、思いやりがある社員が多いという声が多数見受けられます。チームワークが強く、困ったときに助け合える文化があると評価されています。
3. 女性・育児支...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り464文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。