新卒採用担当（フロント特化型／学生団体や大学開拓などダイレクト採用を牽引する人事）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 採用業務全般（新卒・中途問わず）の実務経験
• 学生・求職者との面談・面接実施経験
• イベント企画・運営の実務経験
• 社内外のステークホルダーとの折衝・調整経験
• 採用管理システム（ATS）の操作・運用経験

• 能動的なコミュニケーション力:
  学生の「隠れた武器（ポテンシャル）」を対話を通じて引き出せる傾聴力・質問力が求められます。評価・選別ではなく、背中を押すスタンスで学生に向き合えることが重要です。
• 主体的な企画・推進力:
  「待つ採用」ではなく「創る採用」を体現するため、自ら課題を発見し、アイデアを形にして実行できる自発性が必要です。指示待ちではなく、自ら動ける姿勢が前提となります。
• チームワークと巻き込み力:
  個人ノルマではなくチーム全体で目標を達成するスタイルのため、現場リクルーター・役員・経営層まで様々な社内リソースを巻き込んで採用を推進できる協調性と調整力が求められます。
• 柔軟な変化対応力:
  採用市場や学生動向の変化に素早く対応し、戦略・施策を継続的にアップデートできる柔軟性が必要です。変化を恐れず、むしろ楽しめるマインドセットが求められます。
• 学生・求職者への誠実な向き合い方:
  「欲張りな人を歓迎」という社風の中で、学生のキャリアに本気で向き合い、自社の魅力を誠実に伝えられる人柄・スタンスが重視されます。

• HR Techツール・AIツールの活用経験:
  AI面接ツールやインタラクティブ採用動画など最新のHRテックをすでに活用済みの企業のため、こうしたツールの使用経験や興味・関心があると即戦力として活躍しやすいです。
• 新卒採用のフロント業務経験（大学訪問・学生団体連携など）:
  大学訪問、部活・サークルとの交流、学生団体・スタートアップとの協業経験がある方は、ポジションとの親和性が非常に高く、入社後すぐにバリューを発揮できます。
• 採用広報・SNS運用経験:
  採用コンテンツ制作やSNSを通じた学生へのリーチ経験は、ダイレクト採用の施策展開において大きな強みになります。
• 内定者フォロー・オンボーディング設計の経験:
  内定者インターンシップや勉強会・懇親会の企画・運営経験があると、入社後すぐに内定者オンボーディング業務でも貢献できます。
• IT・DX関連業界の業務知識:
  当社がIT・DX内製支援企業であるため、IT業界の基礎知識があると学生への会社説明・魅力訴求において説得力が増します。

• ダイレクト採用設計・実行スキル:
  学生団体・大学・スタートアップとの協業やコラボイベントの企画・運営を通じて、求人票に頼らないダイレクト採用の設計力・実行力が身につきます。人材紹介に依存しない採用チャネル開拓の経験は市場価値の高いスキルです。
• HRテック活用・採用DX推進スキル:
  AI面接やインタラクティブ採用動画など最新のHRテックを日常的に活用する環境のため、採用DXの実務知識が自然と蓄積されます。テクノロジーを使いこなす採用担当としての専門性が高まります。
• タレントマネジメント・育成設計スキル:
  内定者オンボーディング（入社前インターンシップ・勉強会・懇親会の企画）に関わることで、採用後の人材育成・リテンション設計の実務経験が積めます。
• 全社巻き込み型のプロジェクトマネジメントスキル:
  現場リクルーター・役員・経営層を巻き込んで採用フローを構築する業務を通じ、多様なステークホルダーと連携するプロジェクトマネジメント力が養われます。
• 採用ブランディング・採用戦略立案スキル:
  ターゲット学生層への魅力訴求戦略や採用コンテンツの企画を通じて、採用広報・ブランディングの実務スキルが身につきます。