年収

600万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

【概要】
■エムスリーキャリアについて
2009年に、エムスリー社の顧客基盤とエス・エム・エス社の人材ビジネスのノウハウを活かしたジョイント・ベンチャーとして創業。
医師・薬剤師紹介を軸としながら、経営（採用）支援や健康経営など新たな領域でもサービスを次々と生み出し、現在ではほぼ全ての領域で業界No.1となりました。従業員数は約1000名、サービス数は30以上と順調に規模拡大しています。
しかし、医療業界の人と組織の課題はまだまだたくさんあります。ミッション達成に向けて、業界の”つぎ”を創る存在として、これからも成長し続けます。

■募集背景と実現したいこと
当社の経営支援事業は、「助言にとどまらない」をモットーに、業界トップクラスの顧客シェア・サービスクオリティを目指して、当事業の拡大に注力しています。そして、現在は医師や事務長をはじめとした医療経営の中核を担う人材をどこよりも供給できるという強みと、顧客の収益改善にコミットするサービス体系によって、順調に顧客数を伸ばしています。

今後は、エムスリーグループの強大なリソースを最大限に活かし、病院経営のあらゆる課題を解決できる体制の構築を目指します。具体的には、従来の入院収入最大化コンサルに加え、病院の「DX支援」や「働き方改革」「オンライン診療」といった最先端領域の新サービス拡充を進めていく方針です。

この第二創業期とも言える拡大フェーズにおいて、今回お迎えする方には、これまで医療業界で培ってこられた知識と顧客折衝力を活かし、新サービスの企画・拡販から経営コンサルティングまで、文字通り「病院経営の変革」を主導するコアメンバーとしてご活躍いただきたいと考えています。

【職務内容】
医療機関の経営課題を特定し、既存の収益改善ソリューションの提供から、新サービスによる経営支援（DX・働き方改革等）まで、幅広く裁量を持ってお任せします。

1. 既存コンサルティング（収益改善・実行支援）
・全国の病院に対する財務・オペレーション分析
・具体的な収益改善ノウハウの提供および伴走型の実行支援
※コンサルタント1人あたりの担当施設数は5～8件程度。それぞれの顧客にしっかり伴走しながら深い価値貢献が可能です。

2. 新サービスの推進・企画開発（最先端領域のリード）
・医療機関向け新サービス（DX、働き方改革、オンライン診療など）の企画・提案
・初期の営業開拓（テストマーケティング・仮説検証）

※最終的な職務内容は、選考プロセスを通じてご希望や活かせるご経験・知見をすり合わせの上、決定いたします。

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

【働き方】
・コンサルタント1人あたりの担当施設数は5～8件程度と、それぞれの顧客にしっかかり伴走しながら価値貢献できます。
・オンラインでのやり取りがメインで、Zoomや電話・メールを活用した内勤営業のスタイルです。
（各施設に月1回程訪問することがあり、その際は出張で対応しています。）
・現在は、出社とリモートを組み合わせたハイブリッドなワークスタイルです。
・オフィスカジュアルOKで（顧客対応の際はジャケット着用）、堅苦しい雰囲気はありません。
・30歳前後のメンバーが中心の組織で、「誰が言うか」より「何を言うか」が重視されるフラットな社風です。
・チームで協業する意識も強く、顧客や社会へ貢献したいというモチベーションが高いメンバーが多いため、メンバー同士のノウハウやナレッジの共有が活発であることも配属グループの特徴です。

【ポジションの魅力】
■本質的な課題解決に向き合える環境
・単なる収益改善（売上シミュレーション等）の枠を超え、「DX」や「働き方改革」「オンライン診療」等、病院の課題に合わせて適切なサービスを提供することが可能です。
・入院収入改善から、人材不足に対する支援・組織改善まで、サービスの拡張性を強みに、医療機関の本質的な課題に向き合うことができる環境です。

■「人材」＋「経営」＋「グループアセット」の圧倒的強み
・医師をはじめとする医療経営の中核人材の紹介サービスをコア事業としながら、経営支援領域においては戦略立て～実行まで伴走ができるのが弊社の強みです。
・「人材」と「経営」の自社内での組み合わせだけでなく、今後はエムスリーグループのソリューションを活用した支援も増やしていきます。
・医療経営において、人材・組織に関する悩みは経営そのものに直結する課題です。弊社は業界で唯一、そこをシームレスに価値提供できる存在です。

■年齢・社歴にかかわらず、実力次第でキャリアアップが叶う
・ミッショングレード制をとっており、半期ごとの定量・定性の実績によってベース給与と賞与が決定します。
・マネジメント・エキスパートどちらの道に進んでも、グレードごとの給与レンジの設定は同じなので、経営コンサルタントとしての専門性を突き詰めて年収アップを叶えることが可能です。
・年次に関係なく人材の抜擢・配置を行う社風で、30歳前後のメンバーが中心の組織のため、若いうちから大きな裁量・責任をもてる環境です。

企業名

エムスリーキャリア株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス15F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日（FY23実績）・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績）・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）・弔慰休暇・産前産後休暇・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/06/25

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜1,200万円

リモートワーク

平均年齢

32歳

ポジションの魅力

医療経営の本質課題に向き合える環境:
単なる収益改善シミュレーションにとどまらず、DX・働き方改革・オンライン診療など多領域の課題解決ソリューションを組み合わせ、病院経営の変革を主導できます。
「人材」×「経営」×「グループアセット」の唯一無二の強み:
医師・薬剤師紹介という国内最大規模の人材基盤を持ちながら、経営コンサルティング機能を同一組織内で提供できる業界唯一の存在です。エムスリーグループのリソースとの連携も今後拡大予定です。
実力主義・ミッショングレード制による年収アップ機会:
ミッショングレード制を採用し、半期ごとの定量・定性評価によってベース給与と賞与が決定。マネジメント・エキスパートどちらの道でもグレードによる給与レンジが同水準で設定されており、専門性を深めることで年収アップを実現できます。
第二創業期フェーズでの裁量の大きさ:
事業拡大フェーズにあり、新サービスの企画・推進から既存コンサルティングまで幅広い裁量を持って担当可能。年次に関係なく抜擢・配置が行われる社風で、30歳前後のメンバーが中心の若い組織です。
ナレッジ共有の活発な協力文化:
チームで協業する意識が強く、顧客・社会への貢献モチベーションが高いメンバーが多いため、ノウハウ・ナレッジの共有が活発。「誰が言うか」より「何を言うか」が重視されるフラットな社風です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

医療機関（病院・クリニック等）への営業・コンサルティング経験
医療経営・病院経営に関する知識・実務経験
財務・オペレーション分析の実務経験
医療業界における顧客折衝・提案営業の経験
医療系サービスの新規開拓・テストマーケティング経験

必須スキル（ソフト）

課題特定・仮説構築力:
医療機関の複雑な経営課題を多角的に分析し、根本原因を特定したうえで解決仮説を立案できる論理的思考力が求められます。
高い顧客折衝・コミュニケーション能力:
院長・事務長・理事といった医療機関の経営層に対して、対等に議論しながら信頼関係を築ける対人スキルが必要です。
自律的な行動力と当事者意識:
担当施設数5〜8件を個人で管理・推進するため、自ら課題を発見し、スケジューリングから提案・実行まで主体的に動ける姿勢が求められます。
成果に対するコミットメント:
成果主義の評価文化が根付いているため、定量・定性の両面で目標を設定し、結果に責任を持ち続けるメンタリティが必要です。
チームワークと知識共有への貢献意欲:
個人の裁量が大きい環境でも、チームでのナレッジ共有やノウハウの蓄積に積極的に貢献できる協調性が重要視されています。

歓迎スキル

医療DX・オンライン診療領域の知見:
医療機関向けのDX推進や電子カルテ・オンライン診療サービスに関わった経験があると、新サービス企画・提案において即戦力となれます。
病院の働き方改革・労務管理経験:
医師の働き方改革対応（2024年問題）や医療機関の人員配置・シフト管理に携わった経験は、新サービス提案の説得力向上に直結します。
コンサルティングファーム・経営支援会社での経験:
戦略立案から実行支援まで一貫したコンサルティング経験を持つ方は、より高度な病院経営支援を早期から担当できます。
新規事業の企画・立ち上げ経験:
初期のテストマーケティングや仮説検証を含む新サービスの企画推進経験があると、事業拡大フェーズの組織で大きく貢献できます。

この求人で得られるスキル

医療経営コンサルティングの専門知識:
財務・オペレーション分析から収益改善の実行支援まで、病院経営全体を俯瞰したコンサルティングスキルを体系的に習得できます。
医療DX・新領域サービスの企画推進力:
オンライン診療・働き方改革・DX支援など最先端領域の新サービスを企画・提案する実務経験を積むことで、医療×テクノロジー領域でのビジネス開発力が身につきます。
医療業界のネットワークと業界知識:
全国の病院・クリニックとの深い関係構築を通じて、業界特有の商慣習・診療報酬制度・人材課題など実践的な知識と人脈を形成できます。
成果主義環境でのプロジェクトマネジメント力:
担当施設を複数抱えながら伴走型支援を行う業務を通じて、優先順位管理・タイムマネジメント・ステークホルダーとの関係維持スキルを実践的に磨けます。
エムスリーグループ全体のアセット活用力:
人材紹介・メディア・DXツールなど多様なグループリソースを組み合わせた総合提案を経験することで、複合的なソリューション設計能力が習得できます。

キャリアマップ

現在
シニアコンサルタント担当施設への伴走型支援を深め、収益改善・DX・働き方改革など複数領域のソリューションを組み合わせた高度な提案が行えるレベルを目指します。半期ごとの評価でグレードアップが可能です。
リードコンサルタント／エキスパート専門性をさらに深め、医療経営コンサルタントとしてのエキスパートポジションへ。マネジメント職と同等の給与レンジが設定されており、管理職を目指さなくても高収入を得られます。
マネージャー（チームリーダー）担当プロジェクト管理と並行して、チームメンバーの育成・KPI管理を担当。年次不問の抜擢文化により、20代後半〜30代前半でのマネジメント就任事例もあります。
新規サービス責任者／事業開発 DX・オンライン診療・働き方改革など新領域サービスの企画・立ち上げ責任者として、事業そのものを牽引するポジション。第二創業期の拡大フェーズにおいてコアメンバーとして活躍できます。
経営支援事業部長／グループ会社経営幹部事業部全体の戦略立案・組織運営を担う上位マネジメント、あるいはエムスリーグループの関連会社での経営幹部としてのキャリアパスも視野に入ります。

AI 口コミまとめ

エムスリーキャリアは「成果主義の文化が根付いており、実力次第で早期昇給・昇格が可能な環境」として評価されています。20〜30代の若いメンバーが中心でフラットな組織風土があり、在宅勤務や有給取得のしやすさも高く評価されています。一方で、給与体系については基本給の水準や賞与規模に物足りなさを感じる声もあり、成果を出し続けることが昇給の前提となる点は注意が必要です。産休・育休からの復帰率が高く、特に女性が長く働きやすい環境が整っているという評価もあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 在宅勤務制度が全職種に導入されており、チームによってリモートと出社を組み合わせたハイブリッド勤務が定着しています。有給取得を促す社風が根付いており、取得しやすい環境との声が多く見られます。
2. 若手の活躍・裁量の大きさ: 20〜30代が組織の中心であり、年次不問で抜擢・登用が行われるフラットな文化があります。目標達成のプロセスを個人に委ねるマネジメントスタイルで、早期から大きな裁量を持てるという評価が多くみられます。
3. 女性の働きやすさ: 産休・育休の取得が推奨されており、復帰率が高いことが口コミで多数確認できます...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り570文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

◇医療経営コンサルタント・セールス（経験者）

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