年収

570万円〜880万円

勤務地

東京都

職務内容

Speeda事業について

Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。

▼Speeda採用説明資料

グロースパートナー事業について

▼グロースパートナー事業公式LP

グロースパートナー事業では、ユーザベースが持つ「Speeda」「NewsPicks」のプロダクトを活かしたコンサルティング支援を推進しております。クライアントの複雑な経営課題を「解決」するだけでなく、「解決できる自走組織を創る」ことを目指し、複数の事業領域でエキスパートチームが伴走支援をいたします。
本ポジションについて

大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を「創造性＋プロダクト＋クリエイティブの力を用いて解決に導いていく」ビジネスデザイナー候補の募集です。

対象となる組織人材支援チームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエティブナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくチームです。

本ポジションはその中でも「組織人材開発周辺に課題を持つ企業に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援する業務」を担当いただきます。

対象となる主なクライアントは「SpeedaまたはNewsPicksをご利用頂いている、日本を代表するような大企業群」です。

顧客の課題例：

自社のパーパスやビジョンを組織に実装したいが、どうすれば良いかわからない
自律的・創造的な人材の育成が出来ていない
組織文化が保守的で、新たな挑戦が生まれてこない

支援事例：

パーパス浸透を“人事制度”と組み合わせて展開
業務内容

※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。

＜コンサルティング業務全般（提案〜実行支援）＞

「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、主に「パーパス策定・実装」「組織人材開発」などの課題に対する提案設計および実行支援をご担当いただきます。

ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」がアサインされており、各アカウントセールスから理念策定・浸透、組織人材開発の観点での相談がコンサルティングチームに入ってきます。

アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。

支援内容は単純なコンサルティング支援にとどまらず、クライアントの課題に応じて自社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた提案を設計するため、柔軟な創造性が求められます。

＜コンサルティングメニュー開発＞

事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。

クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。

大手コンサルティングファームとは異なり、当社は役職に関わらず自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。

＜プロダクトの強化／発明＞

ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。

配属チームについて

HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援）
主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化
主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、広報部門など

※他チームの紹介※
①BizDev Consulting Team（事業開発支援）
主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化
主なお客様部門：イノベーションセンター、事業戦略本部、ビジネス開発部、など

②Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティング改革支援）
主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化
主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部、など

③Business Planning Team
主な役割：組織内における戦略立案・各種企画推進／コンサルティングチームのサポート

強み、特徴
広告代理店、コンサルティングファーム、事業会社と様々なバックグラウンド出身のメンバーで構成されたチームです。
組織人材コンサルティング会社や研修会社とは異なり、ビジネスとクリエイティブの双方からアプローチし、課題解決をしていきます。また自社のプロダクトであるSpeedaやNewsPicksを掛け合わせた独自の提案も可能です。
支援コンセプトは、「組織の源泉である”人”を起点とし個々が持つ主体性、創造性を引き出す様々なアプローチを通じ常に変化に対応し、新しい価値を作り出せる組織文化の構築」としています。
やりがい
大型案件デリバリー（日本を代表する企業の変革支援に携わることができる）

ユーザベースの顧客基盤をフル活用し、大手企業を中心にダイナミックで大規模な提案を仕掛けていけるやりがいのある環境です。
<支援実績>
・大手鉄道（パーパス浸透）
・大手広告代理店（パーパス策定）
・大手製造業（組織風土改革）
・大手精密機械（自立型人材育成）

新事業・新チームの立ち上げ

2025年に立ち上がったばかりの新しい組織なので、初期メンバーとしてご参画いただけます。自社のアセットを最大限活用しながらゼロイチで立ち上げに挑戦したい方は、とてもやりがいを感じていただけます。

今回募集している組織人材開発領域をはじめ、事業開発領域、営業マーケティング改革領域など、様々な領域に専門性を持つコンサルタントメンバーたちと、切磋琢磨しながら自分自身とチームを相互成長させていくことが出来ます。

立ち上げ期だからこそ、自分の裁量が出しやすい環境です。明確な根拠を添えて「これがやりたい！」と恐れず発言すれば挑戦出来ます。

再上場に向けた経験

ユーザベースは2023年2月に非上場化をしており、中長期的な仕込みをしっかりした上で、再IPOを目指しています。第二創業期ともいえるこの時期にジョインいただくことで、事業・会社の成長に経営層と近い立場で携わっていただき、またとない貴重な経験を積むことが出来ます。

理念実装や組織開発をクリエイティブに仕掛けられる

例として、クライアントの組織にパーパスやバリュー浸透させるケースでは、記事や動画、ビジュアルコンテンツ、ワークショップなど、表現の幅広い手法を駆使して社員体験をデザインできます。組織変革を前に進めるために、社内広報やキャンペーンを企画したり、ストーリーテリングを用いて社員を巻き込んだりと、ご自身が持つクリエイティビティを柔軟に活かせるのが大きな魅力です。自分のアイディアが組織全体の行動変容につながる手応えをダイレクトに感じることができます。

応募条件

※下記いずれかのご経験をお持ちの方

理念開発支援におけるデリバリー経験（例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、創発性の土台となる企業理念を魅力的に描き、個の思いや価値観と繋ぎながら、深い共感と行動を引き出す支援をした経験）
人材開発支援におけるデリバリー経験（例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、人の思いや価値観を引き出し、主体性や創造性を発揮するための基盤を作る支援をした経験）
組織開発支援におけるデリバリー経験（例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、創発が生まれやすい組織文化を目指し、組織の仕組み作りからコミュニケーションまで幅広く支援をした経験）
上記3つのデリバリー経験（コンサル経験）はないが、その他領域のデリバリー経験（例：新規事業開発領域のデリバリー経験、営業マーケティング領域のデリバリー経験）があり、かつ組織人材開発領域における明確な応募意思（興味関心）がある方
歓迎条件
エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方
美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方
働き方（リモートワーク中心）

週単位で出社する日などを原則設けていないため、基本リモートワークが中心となります（丸の内オフィスに出社いただくことも当然可能です）。居住地においても、特に制限は設けておりません。
※適宜オフラインにてチーム全体で集まる機会をつくっております

現在クライアントとのリレーション構築の観点から「訪問する機会を増加させている」状況ですので、そこに抵抗が無い方を求めております。

求める人物像
当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感出来る方
個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方
決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方
既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方
新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方
オープンにコミュニケーションが取れる方

ユーザベースグループの《The 7 Values》

SaaSの変革

私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=Speeda)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。

昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。

評価制度

ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、
給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。

また、半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。

ユーザベースグループの《34Promises》
私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。

参考記事

誤解だらけの事業開発〜超実践！プロのノウハウ集〜

再上場のカギとなるのはBig Deal

その他、お時間あればお目通しください

▼HR Handbook

ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。

▼産休・育休ハンドブック

ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。

▼[DEIBデータブック](/ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をWEBで公開しております。)

ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をWEBで公開しております。

▼オフィス紹介動画

本社オフィス（東京駅から徒歩数分）の紹介動画です。

【雇用形態】
正社員

【勤務形態】
所定労働時間：8時間（コアタイムなしのフルフレックス制度）

企業名

株式会社ユーザベース

本社所在地

東京都千代田区丸の内2-5-2三菱ビル

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）有給休暇（10日〜）、慶弔休暇ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）

情報更新日

2026/09/14

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

570万円〜880万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

日本を代表する大企業への直接支援:
SIer・通信・メーカー・金融・商社を中心とした約100グループに及ぶスーパーエンタープライズ企業に対し、パーパス策定・浸透や組織人材開発を直接支援できます。大手鉄道・大手広告代理店・大手製造業など日本を代表する企業の変革に携わる、規模感とやりがいのある環境です。
SaaSプロダクト×コンサルティングという独自アプローチ:
SPEEDAやNewsPicksという自社プロダクトを掛け合わせた独自の提案設計が可能です。他の組織人材コンサルティング会社や研修会社とは一線を画す、ビジネスとクリエイティブ双方からのアプローチで差別化された支援を実現できます。
新チーム創業メンバーとしての立ち上げ経験:
2025年に立ち上がったばかりのHR&OrgDev Consulting Teamの初期メンバーとして参画できます。自社アセットを最大限活用しながらゼロイチで新事業を構築する希少な経験を積めます。
再IPOという歴史的局面への参加:
ユーザベースは2023年2月に非上場化しており、再IPOを目指す「第二創業期」にジョインすることで、経営層と近い立場で事業・会社の成長に携わる貴重なキャリアを積むことができます。
クリエイティビティを活かした組織変革支援:
パーパス浸透に際し、記事・動画・ビジュアルコンテンツ・ワークショップなど幅広い手法で社員体験をデザインする機会があります。自分のアイデアが組織全体の行動変容につながる手応えをダイレクトに感じられます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知識が必須となります。

コンサルティングファーム・広告代理店・事業会社等でのプロジェクト推進経験
組織人材開発・人事・HRBPに関する業務経験（人事制度設計・研修企画・組織開発等）
パーパス策定・浸透・理念実装などのプロジェクト経験
クライアントへの提案・営業・プレゼンテーション経験
ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

必須スキル（ソフト）

課題構造化力:
大企業の複雑な組織・人材課題を多角的に整理し、根本原因を特定して解決策を構造的に設計できる思考力が求められます。
創造性・クリエイティビティ:
単純なコンサルティングにとどまらず、自社プロダクトやクリエイティブナレッジを組み合わせた独自の提案を生み出すための柔軟な発想力が必要です。
主体性・自律性:
役職に関わらず自分自身でクライアントに向き合い、考えて行動することが推奨される環境のため、受け身ではなく「これがやりたい」と手を挙げられる姿勢が重要です。
コミュニケーション・ファシリテーション力:
人事部・経営企画部・HRBP部門など多様な部門のクライアントと信頼関係を構築し、ワークショップや会議などをリードする対話・進行力が必要です。
変化適応力:
立ち上げ期のチームであるため、事業の方向性や優先度が変わることも多い環境です。変化を楽しみながら柔軟に対応できるマインドセットが求められます。

歓迎スキル

HR・組織開発領域の専門知識:
人事制度設計・タレントマネジメント・チェンジマネジメントなどの知識・経験があると即戦力として活躍できます。
コンテンツ制作・ブランディングスキル:
社内広報・ストーリーテリング・動画/ビジュアルコンテンツ制作など、クリエイティブ方面のスキルがある方はチームの強みとして高く評価されます。
新規事業・サービス開発経験:
ゼロベースから新しいコンサルティングメニューやサービスを構築した経験があると、立ち上げ期のチームに大きく貢献できます。
ビジネス情報・経済情報への高い感度:
SPEEDAやNewsPicksなど、自社プロダクトを活用した提案に自然に馴染む素養として、経済・ビジネストレンドへのアンテナが高いことが歓迎されます。
大手企業との折衝・Account Management経験:
大企業特有の意思決定プロセスを理解し、複数の部門にまたがるステークホルダーをマネジメントしながらプロジェクトを推進した経験が活かせます。

この求人で得られるスキル

大企業向け組織変革コンサルティングの実践力:
日本を代表する大手企業のパーパス策定・浸透、組織風土改革、人材育成を実際にリードする中で、実践的な組織変革コンサルタントとしてのスキルセットが体系的に身につきます。
SaaSプロダクトを活用した提案設計力:
SPEEDA・NewsPicksなど自社の経済情報プロダクトをコンサルティング支援に組み込む独自のアプローチを習得できます。労働集約型から脱却したサステナブルな支援モデルの設計力は他社では得られにくいスキルです。
コンサルティングメニュー開発・新事業構築力:
顧客インサイトと新技術をもとに、新しいコンサルティングメニューやサービスをゼロから立ち上げる経験を積めます。事業開発のスキルとして市場価値が高い経験です。
クリエイティブを活用した組織・人材開発の実装力:
ワークショップ設計・社内広報・ビジュアルコンテンツ・ストーリーテリングなど、クリエイティブアプローチで組織に変化をもたらす実行力が身につきます。
プロダクト開発への関与経験（PdMとの協業）:
顧客現場で得られた気づきをPdMチームに還元し、自社プロダクトの強化・発明に貢献する経験を積むことができます。コンサルティングとプロダクト開発の双方を理解するハイブリッドな視点が培われます。

キャリアマップ

現在：HR&OrgDevコンサルタント
シニアコンサルタント複数の大手企業案件をリードし、提案から実行支援まで一貫して担当する中で、組織人材開発の専門性を深めます。後輩メンバーのメンタリングも担う存在として成長します。
コンサルティングメニュー責任者自らのクライアントワークで蓄積したインサイトを基に、新たなコンサルティングメニューや支援サービスの開発をリードします。事業のサービス設計者・イノベーターとして活躍できます。
マネージャー／チームリード HR&OrgDev Consulting Teamのマネジメントを担い、チームの戦略立案・人材育成・事業目標達成を牽引します。クライアントとのエグゼクティブレベルのリレーション構築も担います。
グロースパートナー事業の事業責任者・経営幹部再IPOを目指すユーザベースの第二創業期を支えた立場として、グロースパートナー事業全体またはHR領域の事業責任者へのキャリアパスが開かれます。経営層と近い立場でのリーダーシップ経験が評価されます。
社外：事業会社CHRO・組織開発責任者大手企業の組織変革を多数リードした経験と、SaaSプロダクト活用の知見を武器に、大企業のCHROや組織開発責任者として事業会社へ転身するキャリアパスも有望です。

AI 口コミまとめ

ユーザベース全社の口コミサイト集計データでは、スーパーフレックス制度やリモートワーク制度が高く評価されており、自由度の高い働き方が定評です。成果主義のグレード制を採用しており、年収の透明性が高い点も支持されています。一方で、成果を問われる環境であることや、ベンチャー気質による事業優先度の変化の速さに戸惑う声も見受けられます。全体的には「成長できる環境」「優秀な仲間と切磋琢磨できる」という肯定的な評価が多い企業です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：コアタイムなしのスーパーフレックス制度とリモートワークの組み合わせにより、自分のペースで働けると高く評価されています。口コミサイトの集計データでは月平均残業時間は18〜22時間程度で、IT・SaaS業界の中でも比較的少ない水準です。
2. 年収の透明性・高水準：グレード制により給与テーブルが社内公開されており、評価基準が明確との声が多数あります。全社平均年収は750〜800万円前後と業界水準を大きく上回っており、20代後半でも800万円台に達するケースも報告されています。
3. 成長環境・裁量の大きさ：優秀なメンバーに囲まれなが...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り578文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

コンサルタント（組織人材開発支援に特化）

AIが推定した求人関連情報